handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

LIKESTILLINGSARBEIDET VED UNIVERSITETET I AGDER
UiA har tall som kan sammenlignes med de andre universitetene, med unntak av UiO som har
en bedre kjønnsbalanse, se vedlegg. Flere av de andre universitetene har vedtatt å sette av
øremerkede midler til likestillingsarbeid, i motsetning til UiA så langt.
Høgskolen i Agder
Høgskolen i Agder (HiA) hadde i perioden 2002-2004 en handlingsplan for likestilling som
påla fakulteter og administrative enheter å sette klare mål for sitt eget arbeid med å bedre
kjønnsbalansen. I HiAs handlingsplan var det også lagt inn en rapporteringsplikt. En rapport
som ble laget etter to års virketid viste at det var store vansker med å nå målene og at de
tradisjonelle problemene med ubalanse i ansatte - og studentgruppene fortsatte. Rapporten
viste imidlertid også at de konkrete tiltakene som var satt i verk til dels hadde god virkning,
det vises spesielt til arbeid med å rekruttere flere kvinnelige studenter til ingeniørstudiene.
Universitetet i Agder
I de siste årene har følgende tiltak for å fremme likestilling blitt iverksatt ved HiA og
videreført ved UiA:
• Likestillingsutvalget: Dette har et spesielt ansvar som initiativtakende og rådgivende
organ knyttet til likestillingsspørsmål innenfor rammene som Hovedavtalen,
personalreglementet og tilpasningsavtalen setter. Likestillingsutvalget har tre
representanter fra arbeidsgiversiden og tre representanter valgt av
tjenestemannsmannsorganisasjonene. Leder har vært fra tjenestemannsorganisasjonene.
• 8. mars-arrangement: Likestillingsutvalget arrangerer frokost for alle ansatte, med
appell og foredrag.
• Likestillingskonferanse: Årlig konferanse om likestilling. Dette er et åpent
arrangement med stor deltakelse.
• Nettverksarbeid: UiA er representert i Nettverkskomiteen for likestilling ved
universiteter og høgskoler, Agderrådets likestillingsutvalg samt fylkeskommunenes
10-årssatsning for likestilling
• Lederutviklingstiltak: UiA finansierer helt eller delvis deltakelse for to ansatte i NHOs
Female Future program ved hvert opptak (med ca 1 ½ års mellomrom)
• Senter for likestilling: Høsten 2007 ble det satt i gang et forprosjekt for å opprette et
Senter for likestilling ved UiA.
• Likestillingskontakter: Det er oppnevnt likestillingskontakter på driftsenhetene som
har som oppgave å følge opp likestillingsarbeidet på driftenhetene. Mandatet legges
ved denne plan.
• I lokale lønnsforhandlinger føringen med at kvinner får mer av potten enn pro rata
tilsier, vært fulgt opp årlig.
• Tiltak i ingeniørutdanningene: Fakultet for teknologi og realfag arbeider målbevisst
for å rekruttere flere jenter til ingeniørstudiene. Prosjektet ”Jenter og teknologi,” har
bidratt til en oppsiktsvekkende økning i jenteandelen ved ingeniørutdanningen i
Grimstad på hele 200 % de siste to årene. Våren 2007 mottok prosjektet Agderrådets
7