handlingsplan for likestilling for 2008 - 2011 - Universitetet i Agder

Status sammenlignbare institusjoner
Universitetet i Stavanger (UiS):
UiS har egen medarbeider på personalseksjonen som arbeider med likestilling. UiS gir
kvalifiseringsstipend på 100.000,- kr til kvinner som skal bli professorer. Midlene brukes i hovedsak
til frikjøp av undervisning. I 1996 var det 4 kvinner som fikk kvalifiseringsstipend. UiS er videre i
gang med mentorprosjekt som skal gjelde både kvinner og menn.
Universitetet i Oslo (UiO):
UiO har en likestillingsrådgiver i full stilling i tillegg til personer ved fakultetene som bruker deler av
sin stilling på likestillingsarbeid. Samtidig har personer fra ulike avdelinger i sentraladministrasjonen,
for eksempel forskningsadministrativ avdeling og økonomiavdelingen blitt trukket inn i arbeidet på
ulike områder og prosjekt. UiO har et årlig likestillingsbudsjett på 2,8 millioner kroner. Deler av disse
midlene er såkalte innsatsmidler som enhetene kan søke om forutsatt at enhetene bidrar med samme
sum. Erfaringer viser at midlene ikke brukes opp, antakelig på grunn av kravet til egenfinansiering
hos enhetene. UiO har i tillegg satt av 4 millioner kroner til en insentivmodell, som premierer enheter
som har ansatt kvinner i vitenskapelige stillinger.
Universitetet i Tromsø (UiT):
Ved UiT har universitetsstyret satt av lønnstilskudd på 100.000 kroner pr. stilling for inntil 5 stillinger
for å kalle kvinner til professor II-stillinger. Det settes årlig av minst 200 000 kr til bruk for
stimuleringstiltak ved enhetene. UiT stimulerer til kvalifiseringsopprykk for kvinner gjennom
utlysning av 4 ekstra forskningsterminer pr. år og ved å gi driftsmidler til 4 postdoktorer/1.
amanuenser i eksperimentelle fag.
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU):
NTNU tar sikte på å integrere likestillingsarbeidet i organisasjonens strategiarbeid, ressursdisponering
og den daglige drift. Et av NTNUs strategiske hovedmål er ”å aktivt nyttiggjøre seg av kvinners
kompetanse”. De har følgende tiltak: Startpakker for kvinner i faste vitenskapelige stillinger på
mannsdominerte områder, kvalifiseringsstipend (til professorstilling), avsatte midler på instituttene til
likestillingstiltak, mentorprogram, rekrutteringsprosjektet ”Jenter og teknologi”, med mer. Det
påpekes spesielt at pga generasjonsskifte, der mange mannlige professorer går av i løpet av de
nærmeste årene, har man mulighet til å rekruttere kvinner i større grad. NTNU har egen
likestillingsrådgiver.
Universitetet i Bergen (UiB):
Ny handlingsplan (Motto i forordet: ”Fra ord til handling!”) ble vedtatt av universitetsstyret 15.
februar 2007. Der ble det vedtatt å opprette en tilskuddsordning som skal brukes til å ansette flere
kvinnelige professorer, ved at instituttene får mer penger for hver kvinne de ansetter. Det er et mål ved
UiB at 50 % av alle ansettelser frem til 2009 skal være av kvinner. Planen skal justeres årlig. Andre
tiltak som er nevnt i planen: Integrering i den vanlige driften av virksomheten, lederutvikling med
likestillingsaspekter, god statistikk, nettsider, konferanse, ”likestillingstest” av ansettelsesarbeidet.
Mange tiltak er gitt kort frist, og mange skal gjennomføres i løpet av 2007.
Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB):
UMB har også vedtatt ny handlingsplan for 2007-2009 med følgende målsetting: 35 % kvinnelige
førsteamanuenser og 25 % kvinnelige professorer ved UMB innen 2015. (Kvinneandelen i 2006 ved
UMB var 23,8 % kvinner i førsteamanuensisstilling og 15,9 % kvinnelige professorer). De legger frem
tall for instituttene og påpeker at det er store ulikheter mellom fagmiljøene. Det påpekes at det, i likhet
med andre universiteter i Norge, er færrest kvinner innen realfag som matematikk, fysikk og
informasjonsteknologi. Her nevnes følgende tiltak: Likestilling er del av styringsdialogen internt på
UMB, barnehageplasser reservert for ansatte i kvalifiseringsfasen, opprettelse av en likestillingskomité
med forankring i ledelsen (prorektor er med, + to instituttledere, student, representant for
fagforeningene, sekretærfunksjonen ivaretas av Personal- og organisasjonsavdelingen),
18