Juristkontakt 5 • 2010
Juristkontakt 5 • 2010
Juristkontakt 5 • 2010
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Arbeidslivet<br />
Den verdifulle sommerjobben<br />
sommeren og ferietiden<br />
nærmer seg, og like sikkert<br />
som spørsmålene om feriepenger<br />
dukker opp for oss<br />
som er i fast jobb, kommer<br />
spørsmålene om hva som er<br />
rette og rimelige lønns- og<br />
arbeidsvilkår for den som tar<br />
sommerjobb.<br />
Av Ragnhild Bø Raugland, advokat<br />
Sommerjobb gir<br />
et kjærkomment<br />
tilskudd til økonomien.<br />
Er man<br />
heldig, får man<br />
også med seg nyttig<br />
arbeidserfaring<br />
og relevant praksis.<br />
I tillegg vil vi i Juristforbundet<br />
trekke frem viktigheten av å få med<br />
seg referanser, relasjoner, nettverk og<br />
attest fra sommerjobben. Dette kan<br />
være avgjørende for yrkesvalg og nødvendige<br />
kontaktpunkter i jobbsammenheng<br />
senere. Det å opptre ryddig,<br />
være pålitelig og fleksibel vil derfor<br />
kunne vise seg å være verdifullt, ikke<br />
bare for sommerjobben der og da,<br />
men også for senere arbeidsforhold.<br />
De fleste sommerjobber er av midlertidig<br />
karakter, med en tidsavgrenset,<br />
midlertidig stilling. Innenfor de grunnleggende<br />
rettsområder skiller ikke<br />
arbeidsmiljøloven mellom midlertidi-<br />
44 <strong>Juristkontakt</strong> 5 <strong>•</strong> <strong>2010</strong><br />
ge eller faste stillinger. Retten til en<br />
skriftlig arbeidsavtale gjelder i alle<br />
arbeidsforhold, uavhengig av varighet.<br />
Varer arbeidsforholdet mindre enn en<br />
måned, skal arbeidsavtalen foreligge<br />
umiddelbart. Det naturlige er at en<br />
signerer en avtale i sammenheng med<br />
at en inngår avtale om jobb, alternativt<br />
at en på dette tidspunkt skriftlig, for<br />
eksempel i en mail, bekrefter sentrale<br />
punkter ifht hva en har avtalt. Når en<br />
får på plass en arbeidsavtale, skal denne<br />
bla innholde opplysninger om<br />
hvem som er parter i avtalen, hvem<br />
som er arbeidsgivers representant,<br />
hvor arbeidsstedet er lokalisert, når<br />
arbeidet skal starte, og evt hvor lenge,<br />
lønn, daglig arbeidstid og oppsigelsesfrister.<br />
Det er også krav om at en angir<br />
stillingens tittel og stillingskategori, for<br />
eksempel «sommervikar på advokatkontor».<br />
Det er ikke klart definert hvor<br />
langt en skal gå i å definere arbeidsoppgavene,<br />
utover det som er muntlig<br />
angitt på intervju mv. Det naturlige er<br />
at dette blir definert som for eksempel<br />
servitør eller saksbehandler, så følger<br />
mer detaljer av en stillingsinstruks<br />
eller oppgavedefinisjon som et vedlegg<br />
til avtalen.<br />
Det er ikke uvanlig at man ved kortvarige<br />
arbeidsforhold ikke tar seg bryet<br />
med å inngå en skriftlig avtale.<br />
Dette kan skape kjedelige situasjoner,<br />
og øker sjansen for at en ikke får med<br />
seg etablerte rettigheter, som for<br />
eksempel sykepenger. Et ryddig<br />
arbeidsforhold skaper normalt en ryddig<br />
ramme, partene vet hva de har å<br />
forholde seg til og det bidrar igjen til<br />
en hyggeligere erfaring for alle parter.<br />
Juristforbundets eksperter gir deg råd.<br />
Og i sommerjobber som ellers; «det<br />
er lønnen man jobber for». Loven krever<br />
at lønnen skal fremgå av avtalen,<br />
men loven sier imidlertid ikke noe<br />
om lønnsnivå. I denne type arbeidsforhold<br />
er lønnen ofte tariffbestemt.<br />
Det kan imidlertid være muligheter<br />
for å forhandle seg frem til en bedre<br />
lønn, evt andre vilkår, som for eksempel<br />
betalt spisepause. Avtalt lønn<br />
omfatter som hovedregel ikke feriepenger.<br />
Disse skal komme i tillegg.<br />
Dersom fastsatt lønn skal omfatte<br />
feriepenger, må grunnlaget for dette<br />
fremgå av avtalen, og komme klart<br />
frem.<br />
Når det gjelder tjenestepensjon, er<br />
det egne regler for kortvarige ansettelsesforhold,<br />
jf her bedriftens<br />
pensjonsordning.<br />
Et spørsmål som går igjen ved kortvarige<br />
arbeidsforhold, er retten til sykepenger<br />
og lønn ved sykdom. Etter folketrygdloven<br />
har man krav på sykepenger<br />
må en ha vært i jobb i minst<br />
fire ukers. De første 16 dagene etter<br />
at man blir syk, er det arbeidsgiver<br />
som må betale lønn. Sykdomsfravær<br />
utover dette gir rett til sykepenger<br />
utbetalt fra nav. Maksgrensen på<br />
sykepenger er 6G.<br />
Med utgangspunkt i det vi sa innledningsvis,<br />
vil vi minne om viktigheten<br />
av å få med seg en utfyllende attest,<br />
og forhøre seg om muligheten til å få<br />
en sentral person i virksomheten til å<br />
stille som senere referanse. Med dette<br />
kan sommerjobben få en verdi utover<br />
året sommer.
Change language