Årsrapport 2008 - KLP

12 ÅRSRAPPORT 2008 PENSJONS- Og LiVSFORSiKRiNg i KLP 13
Ansvarlighet gir gevinst
Pensjons- og Livsforsikring i KLP
Din trygghet er målet
KLP er den ledende leverandør av offentlige tjenestepensjonsordninger
til kommuner, fylkeskommuner, helseforetak og
bedrifter med offentlig tilknytning. KLP har også gode ordninger
for innskuddspensjon og foretakspensjon til bedrifter som ikke er
omfattet av tariffavtale eller har krav om offentlig tjenestepensjon,
og er markedsledende innen pensjonskassetjenester til
kommunal sektor.
Offentlig tjenestepensjon
Mer enn en halv million nordmenn hadde ved utgangen av 2008 pensjonsrettigheter i KLP. 333 kommuner
og fylkeskommuner hadde pensjonsordningen for sine ansatte i KLP pr 31.12.08 (332 pr 01.01.2009).
Det samme gjelder 30 av 32 statlige helseforetak, samt om lag 2 500 bedrifter og organisasjoner. Fra
01.01.09 er det som følge av sammenslåing av Oslosykehusene totalt 30 helseforetak. KLP har full eller
delvis pensjonsavtale med 28 av disse.
Sykehusleger har sin egen tariffavtalte pensjonsordning i KLP, og det er også KLP som administrerer den
lovbestemte pensjonsordningen for sykepleiere.
Markedsarbeidet har gitt gode resultater i 2008 og KLPs ledende markedsposisjon innen offentlig
tjenestepensjon ble opprettholdt. I løpet av 2008 valgte en kommune å flytte tilbake til KLP etter åtte år
som kunde i et annet selskap. To kommuner valgte en annen leverandør fra 01.01.09. Blant bedriftskundene
har det blitt tegnet 115 nye pensjonsavtaler. Av disse flyttet 13 bedrifter pensjonsordningen sin fra
annen leverandør til KLP, mens 102 er nyetablerte. 27 aktive avtaler flyttet fra KLP.
Også på gruppelivsområdet er KLP markedsleder i offentlig sektor, blant kommuner, fylkeskommuner,
helseforetak og bedrifter. Antallet gruppelivsforsikrede har holdt seg tilnærmet stabilt i 2008, etter at
KLP i 2007 satte ny rekord med 239 000 forsikrede.
innskudds- og ytelsespensjon
Gjennom det heleide datterselskapet KLP Bedriftspensjon AS som ble etablert i 2006, tilbyr KLP også
innskudds- og ytelsespensjonsordninger med forskjellige risikoytelser etter kundens valg. Dette gjør
KLP-konsernet til totalleverandør av tjenestepensjonsprodukter.
Også for ytelses- og innskuddspensjonsordningene utnyttes KLP-konsernets konkurransefortrinn i form
av høy pensjons- og forvaltningskompetanse, lave kostnader og klar etisk profil i forvaltningen.
KLP hadde ved årsskiftet 44 avtaler knyttet til foretakspensjon og 106 avtaler knyttet til
innskuddspensjon.