Chiku Ali - Norske Kvinners Sanitetsforening
Chiku Ali - Norske Kvinners Sanitetsforening
Chiku Ali - Norske Kvinners Sanitetsforening
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Mer tid til Mads<br />
Alexander Holøyen og sønnen Mads er ferdig med formiddagsmaten. Etter et<br />
bleieskift er det tid for en trilletur i snøen. Alexander og Mads nyter godt av ordningene<br />
til Norges mest familievennlige arbeidsgiver.<br />
Tekst og foto:<br />
Ingrid Holst Sollie<br />
– Vi har stor fleksibilitet,<br />
og derfor har hver enkelt<br />
selv ansvar for å sette<br />
grenser. Jeg skiller skarpt<br />
mellom arbeid og fritid,<br />
sier Alexander Holøyen.<br />
6 Fredrikke 2-2006<br />
– Jeg hadde ikke forestilt meg at det skulle<br />
bli så travelt å være hjemme med en ettåring,<br />
men hverdagen er stort sett styrt av<br />
rutiner. Jeg prøvde en periode å ikke la<br />
meg styre av sove- og spisetider, men det<br />
ble helt kaotisk, smiler Alexander. Mads<br />
er god og mett, og nå leker han fornøyd i<br />
lekegrinda. Biter og smaker på noen fargeglade<br />
tre-dingser, reiser seg opp og dumper<br />
ned igjen.<br />
Alexander har hatt permisjon i snart tre<br />
måneder. Den første måneden var vanlig<br />
pappaperm. De to siste månedene er<br />
Finansforbundets tilbud til nybakte foreldre:<br />
Åtte ukers ekstra svangerskapspermisjon<br />
med lønn. I løpet av 2005 benyttet<br />
to mødre og tre fedre seg av tilbudet. Det<br />
er en ordning som har eksistert for mødre<br />
siden 1990 og for fedre siden 2004. Hadde<br />
dette bare vært et tilbud til mødrene, ville<br />
ikke tiltaket kvalifisert til Gullriset. Siden<br />
foreldre har felles ansvar for barn, er det<br />
viktig at tiltakene både er for menn og<br />
kvinner. Alexander Holøyen jobber som<br />
web-ansvarlig i Finansforbundet og er den<br />
første som bruker ordningen i år.<br />
Karrierefare<br />
Undersøkelser viser at permisjoner mange<br />
steder virker negativt inn på karrieren.<br />
Noen opplever at lønna sakker akterut,<br />
noen blir omorganisert til mindre attraktive<br />
arbeidsoppgaver etter permisjonen og<br />
mange blir glemt når invitasjoner til kurs,<br />
seminarer og samlinger i arbeidsplassens<br />
regi blir sendt ut til de ansatte. Finansforbundet<br />
har nedfelt i planer at dette ikke<br />
skal skje hos dem. De som har permisjon<br />
blir invitert med på arrangementer og de<br />
får tilbud om fagutvikling. Permisjonen<br />
diskvalifiserer verken for opprykk eller<br />
lønnspålegg.<br />
– Jeg har vært bevisst på at jeg ikke gjør<br />
arbeidsoppgaver i permisjonstiden. Jeg har<br />
pc hjemme, men jeg sjekker ikke e-posten<br />
hver eneste dag. Arbeidsplassen legger til<br />
rette for meg, men hvor mye jeg deltar, er<br />
helt opp til meg. Det er ikke forventet at<br />
jeg skal være oppdatert til en hver tid, sier<br />
Alexander, og legger leende til. – Dessuten<br />
ville det jo være helt meningsløst å ta med<br />
Mads på et seminar.<br />
Mads koser seg litt mindre i lekegrinda<br />
nå. Det kommer noen mishagsytringer og<br />
han gnir seg intenst i øynene med knyttete<br />
never. Det er tydelig at det er lurt å<br />
begynne forberedelsene til en lur i vogna.<br />
Fleksibilitet<br />
Finansforbundet har 55 ansatte. I løpet av<br />
de siste tre årene har bare tre sluttet, og<br />
sykefraværet er på 4,7%. Dette er tegn på<br />
at folk trives. Finansforbundet har ikke<br />
bare småbarnsforeldre i kikkerten når de