Livsmestring hos enslige mindreårige asylsøkere - UDI
Livsmestring hos enslige mindreårige asylsøkere - UDI
Livsmestring hos enslige mindreårige asylsøkere - UDI
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Logistikk og organisering<br />
En annen hovedutfordring var det logistiske og organiseringen av HIPP på mottaket.<br />
Dette var først og fremst knyttet til at HIPP-temaet ikke hadde særlig erfaring med HIPPundervisning<br />
på mottak, selv om det har blitt gjennomført et kort forsøk en gang<br />
tidligere våren 2010. Dermed fikk ikke den ansatte som hadde ansvar for disse logistiske<br />
arbeidsoppgavene en oversikt over hva som var nødvendig for å tilrettelegge det best<br />
mulig. Dette handlet blant annet om oppsettet av stoler i rommet, å engasjere øvrige<br />
personale til henting og kjøring av instruktørene, forberedelse av deltakerne, klargjøring<br />
av drikke og mat til pausene samt vask av lokalene etter HIPP. Det medførte at<br />
instruktørene ble pålagt en del arbeid knyttet til å informere enda bedre og mer spesifikt<br />
om hva som var nødvendig. Den første helgen ble mange av disse arbeidsoppgavene<br />
gjennomført av HIPP-teamet, slik at det ble en del småoppgaver før og etter HIPPworkshopene.<br />
Etter hvert som de mottaksansatte fikk mer forståelse av hvordan det<br />
hele skulle tilrettelegges, var det en klar forbedring mot den siste helgen på mottak 1.<br />
Når det praktiske ble bedre tilrettelagt, kunne kursholderne konsentrere seg om<br />
prosessen og selve HIPP-samlingene. Instruktørene tok med seg disse erfaringene og<br />
lærte også etter hvert å mottakstilpasse HIPP i større grad, slik at det skulle gå lettere<br />
for seg på mottak 2.<br />
Ettersamtalen<br />
Det ble ikke gjennomført en uformell ettersamtale på mottak 1. Da det ikke var blitt<br />
gjennomført uformelle førsamtaler, hadde ikke de ansatte ved mottaket data om<br />
deltakerne forut for deltakelse på HIPP. Det har likevel vært noen tilbakemeldinger fra<br />
ansatte ved mottaket, som har blitt nevnt tidligere i dette kapittelet, om enkelte av<br />
deltakernes utvikling, og om tilstanden ved EMA avdelingen på mottak 1 under<br />
kursperioden.<br />
3.2. Mottak 2<br />
På mottak 2 ble en av de ansatte brukt som språkassistent gjennom hele kurset. Dette<br />
var det eneste språket det ble tolket til, selv om det var tre deltakere fra andre land.<br />
Disse ungdommene behersket norsk godt nok til å kunne følge kurset uten tolking.<br />
Avdelingsleder, nestleder, en språkassistent samt en miljøarbeider ved avdelingen fulgte<br />
hele kurset. Disse fikk ansvar for den praktiske tilretteleggingen av HIPP på mottaket, og<br />
fungerte som HIPP-teamets kontakter ved mottaket. En av disse ansatte fikk også ansvar<br />
for å være med å fasilitere noen enklere øvelser fra og med andre helg. Dette er også i<br />
samsvar med HIPP-metoden som vektlegger å bygge opp team bestående både av mer<br />
erfarne kursholdere og frivillige som har mindre erfaring og dermed også mindre<br />
ansvar. Pedagogisk ansvarlig, prosjektkoordinator og en underviser fra<br />
fredsundervisningsgruppen i Norges Fredslag, var faste undervisere ved alle tre<br />
helgesamlingene på mottak 2. Den siste helgen deltok prosjektleder i Hero Norge på de<br />
to første dagene av helgesamlingen.<br />
40