toppen - Bedriftprofilen

More documents

Recommendations

Info

2 NaviCom effektiviserer vestlandske bedrifter: Setter IT-kunnskapen i system – I vår bransje må man bevise at man kan, og ikke kun prate. Vi er mindre formelle enn mange andre, og går rett på sak. Da blir vi effektive og får kunden til å utnytte sine IT-investeringer på best mulig måte, sier Asle Berg, ansvarlig for marked og salg i NaviCom Bergen AS. Alle NaviCom Bergens ansatte har i tillegg til sin teknologiske kompetanse, erfaring i fra kundenes egne arbeidsområder, forteller Asle Berg og Rune Kinden Sjursen. – Vi er et friskt innslag i bransjen med nye måter å jobbe på. Vi har en effektiv organisasjon, og det tjener kunden på. Og det er vårt mål – at kunden skal tjene på det vi gjør. Vi lever av våre relasjoner og satser på langsiktig samarbeid, sier Asle Berg. Det er på Høyteknologisenteret vi finner NaviCom Bergen AS. Her kombineres ulike teknologibedrifter i vekst og informatikkstudiet ved universitetet. Techpower jobber med de beste ingeniørene Hjelp til et Norge i vekst Den norske statskassen er fylt til bristepunktet, ikke minst på grunn av høye oljepriser. Techpower finner den rette ingeniørkompetansen som er avgjørende for å opprettholde aktiviteten innen olje- og gassnæringen. Norske arbeidsgivere er mest optimistiske i vår verdensdel, viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for andre kvartal. Bekymringsverdig for olje- og gassnasjonen Norge er likevel mangelen på realister og ingeniører. – Ingeniører vil det bli stor knapphet på i nær fremtid. Vi ser en økning i letevirksomhet etter olje og energieksport til utlandet. Nå sier bransjen at vi bare ser begynnelsen av mulighetene i olje- og energimarkedet, sier leder av Techpower Bergen, Tove Gnatt. Jobbskifte gir spennende utfordringer Techpower AS, et datterselskap i Manpower-grupppen, er spesialister på ingeniør konsulenttjenester. På landsbasis finnes ca 360 konsulenter, mens Techpower Bergens seks ansatte tar seg av 140 konsulenter i egen region. – Vi er et bemanningsbyrå som tiltrekker seg ressurspersoner med god ingeniørfaglig kompetanse, og vi er størst innen tekniske konsulenter. De fleste av våre utleide befinner seg innen olje- og gassprosjekter. Gjennomsnittlig forblir de syv måneder i hvert oppdrag, og takker gjerne nei til tilbud om fast jobb, fordi de vil være med på nye, spennende jobber. Mange selskaper har en kjerne av fast ansatte, og bemanner i en vekstperiode med innleid personell, sier Gnatt, som mener tiden da vellykkethet ble målt i fast jobb og gullklokke etter 25 år definitivt er over. – Vi er syv ansatte, har god økonomi og planlegger vekst. Vi startet opp i slutten av 2003, men alle ansatte har lang erfaring fra tidligere, forteller daglig leder Rune Kinden Sjursen. Med Microsoft Axapta som hovedprodukt NaviCom Bergen AS designer og leverer økonomisk-adminstrative systemer, skreddersydd etter kundens behov. Løsningene omfatter økonomistyring, E-handel, CRM, logistikk, produksjon, prosjekt og ressursstyring, lønn og personal, samt datavarehus med ledelsesinformasjon. Løsningene settes opp slik at de blir hensiktsmessige for hver enkelt kunde. NaviCom analyserer behovene, definerer rutiner, setter opp systemene og gir råd og opplæring. – Vi sørger for effektive administrative rutiner i virksomheter innenfor et bredt spekter av bransjer. Trenden er nå at tradisjonelle økonomisystemer integreres med andre Microsoftprodukter, portaler på internett, intranett, og ledelsesinformasjonssystemer. Vi ser dette som en helhet, sier Sjursen. Han forteller at standard Microsoft produkter som Office og SQL Server inneholder svært omfattende funksjonalitet for automatisering av arbeidsprosesser, rapportering og samhandling i organisasjonen. Sammen med Axapta gir dette unike muligheter for en helhetlig, effektiv styring. Det er svært mange som ikke er klar over disse mulighetene, og dette er et typisk eksempel på NaviCom-rådgivning. Et annet oppdragseksempel er et lokalt serviceselskap med flere hundre ansatte som trengte en løsning for planlegging av oppdrag og personale. NaviCom leverer Axapta med designede brukergrensesnitt for planlegging, integrert med Så mye som opptil 70 prosent av potensielle jobbannonser tilfaller selskaper lik Techpower, i stedet for mediene. Gnatt tror konsulentene ofte er mer «sultne» enn de fast ansatte. Og at for å klare å få tak i de som står mest på, må Techpower selv være like iherdige. Aktiv rekruttering i flere land – Vi satser på aktiv rekruttering og nettverksbygging. Vi vet hvor vi får fatt i rett person til hver enkelt jobb. Vi har fokus på høyskoler i Norge, men rekrutterer også fra arbeidsmarkedet i Danmark og Aberdeen. Kulturforskjellene kan være en utfordring, men olje- og gassnæringen er internasjonal, og vi kartlegger kundenes ønsker og rekrutterer deretter. Selv om mange av konsulentene våre er erfarne, klarer vi ofte å få nyutdannede ut i spennende stillinger, sier Gnatt. Det stilles høye krav i bransjen. Tverrfaglighet er særlig attraktivt innen olje og gassmarkedet. Her er det store muligheter, som kanskje verken konsulent eller kunde ser. I og med kjennskapen Techpower har til kandidatene og jobbmarkedet, er de ofte karriererådgivere også. Mange av konsulentene forblir hos dem år etter år, for Techpower er i forkant også når det gjelder deres videre muligheter. De kommer med sine drømmer og Gnatt og co gjør hva de kan for å realisere dem. Har det gøy i arbeidshverdagen Techpower Bergens ansatte er selv ingeniører og sivilingeniører. De vet hva de skal jakte på, de ser behovene på forhånd og viktigheten av at de må ha et utvalg av rett kompetanse i bakhånd. – Vi i administrasjonen har det gøy sammen på jobb og satser på teambuilding. Blant annet trener vi spinning sammen to morgener i uka på Sports Club treningssenter på Sandsli. Entusiasmen vår tror jeg hjelper oss til å finne frem til de rette kandidatene for kundene våre. Vi når stadig høyere mål, men er alltid sultne på mer. Det er jeg veldig stolt av, avslutter Tove Gnatt. fakturering og regnskaps-/lønnssystem. Rapporter deles på intranett hvor brukerne aktivt kan analysere sine nøkkeltall. Har flere Microsoft-utmerkelser NaviCom-gruppen med samarbeidende selskaper i Sandnes, Oslo, Haugesund og Bergen ble i fjor årets Microsoft Business Solutions forhandler, en utmerkelse som baseres på kundetilfredshet og salgsresultater. De er dessuten medlem av Microsoft Inner Circle, som er den høyeste utmerkelse man kan få fra selskapet. Derfor har de jevnlig telefonkonferanse med Microsoft-ledelsen sentralt, og har således direkte påvirkning på Axapta-utviklingen. – Dette sier noe om vår høye tekniske kompetanse. Alle våre konsulenter har økonomisk-administrativ utdannelse på høyskolenivå. Vi er praktikere og har selv ført regnskap og drevet ordrebehandling. Dermed kan vi se hva som er effektivt i våre kunders hverdag. Det er også viktig for NaviCom å ha egen kontroll og ikke være sentralt styrt, slik at fokus blir på den vestlandske bedriftskulturen, konkluderer Berg. Thormøhlensgate 55 5008 Bergen Telefon: 98 25 88 40 Telefaks: 55 54 38 98 kontakt@navicombergen.no www.navicombergen.no Bak fra venstre: Tomas T. Jansen rekrutteringsansvarlig, Rune Ustad salgssjef, Tove Gnatt leder Techpower Bergen, Peter N. Keilen rådgiver EIT. Foran fra venstre: Hildegunn Moldskred rådgiver PA, Anita H. Haug leder for EIT (elektro,instrument, telecom), Milena Miccoli leder PA (Prosjektadministrasjon). Guttorm Samdal var ikke tilstede. Sandslimarka 55 5254 Sandsli Telefon: 55 30 31 20 Telefaks: 55 30 31 10 tp_bergen@techpower.no www.techpower.no Reklamebilag til Bergens Tidende 30. april 2005 Alle rettigheter forbeholdes Konsulentfirmaet Henrik Meyn©
Onsoft Computer Systems (OCS): Øker sikkerheten i offshore- og shippingindustrien – Vi er offshore- og shippingindustriens samarbeidspartner innen HR og materialadministrasjon, og sørger for at selskapene kan oppfylle myndighetenes strenge krav til sikkerhet og kompetanse, sier Hans Petter Torsvik, administrerende direktør i Onsoft Computer Systems (OCS). Internasjonalt er det økende fokus både på sikkerhet, kompetansekrav, sertifiseringer og miljømessige forhold. Myndighetene har i mange år stilt strenge krav til sikkerhet innen olje og offshore, og de samme kravene stilles nå til shippingindustrien. Dette gjelder både forvaltning av materiell og produksjonsutstyr, samt administrasjon og forvaltning av personell. – Vi sørger for at alt det administrative rundt vedlikehold, innkjøp, HR, kompetanse, sertifikater og lønn er i orden, sier Torsvik. Nisjebedriften OCS har i 22 år utviklet og implementert avanserte IT-løsninger innen materialadministrasjon, personaladministrasjon og lønn. Dette favner om alt fra innkjøp, vedlikehold og utleie, til kompetanseforvaltning og multinasjonale lønnsutbetalinger. Selskapet jobber både i Norge og internasjonalt, og har hovedvekten av kundene innen shipping, olje og offshore. Kompetanseutfordringer OCS opplever at rederier og offshoreselskaper møter helt andre utfordringer i dag enn tidligere. Økt internasjonalisering gjør organisasjonene mer komplekse. I tillegg er det blitt vesentlig strengere krav til kompetanse, korrekte sertifikater og sikkerhet generelt. Økte sikkerhetskrav handler også om å unngå ulykker, katastrofer og terrorisme. – Selv om FN og andre internasjonale organer har utarbeidet et standard regelverk, håndteres reglene svært forskjellig i de ulike landene. Mange rederier opplever at det er vanskelig å oppfylle kravene til dokumenterte sertifikater og korrekt kompetanse. Konsekvensene er store – uten dokumentert kompetanse og riktige sertifiseringer, kan de bli straffet med bøter og nektet tilgang til havnene, forklarer Torsvik. OCS HR er et fleksibelt styringsverktøy som hjelper selskapene med å overvåke og holde orden på både sikkerhetskrav og kompetansesiden ved organisasjonen. Systemene bygger på lang erfaring, og det ligger mange tusen arbeidstimer bak de enkelte modulene i løsningen. Systemene er derfor vel utprøvd og fungerer optimalt Multinasjonalt lønnssystem OCS får mange forespørsler fra utenlandske selskaper innen maritim sektor, fordi det kreves moderne systemer for å håndtere komplekse organisasjoner med mange nasjonaliteter. Våre systemer bidrar til at våre kunder kan oppfylle myndighetenes strenge krav til sikkerhet og kompetanse, sier administrerende direktør Hans Petter Torsvik i OCS. – Med vårt multinasjonale lønnssystem kan rederiene håndtere nettolønn, samt skatte- og lønnsberegning fra de aller fleste land innen skipsfarten: Filippinene, USA, Balkan, India, UK, Frankrike. Systemet er utformet slik at det gir den informasjonen som de ulike myndighetene krever, og tilpasses det enkelte rederi. Dette er vi så å si alene om å tilby, sier Torsvik. Økt tilgjengelighet gjennom Web Før var det nordmenn i nær sagt alle stillinger til sjøs og offshore, og selskapene hadde kontroll på mannskapet gjennom lokale kontakter og nettverk. I dag er kanskje 95 % av de ansatte ombord i skip og rigger utenlandske. Dette er en stor utfordring både organisatorisk, kulturmessig og administrativt, OCS har derfor utviklet webbaserte løsninger for bl.a. rekruttering. – OCS sitt webbaserte rekrutteringssystem gjør det langt enklere for mannskaps- eller personalsjefen å få tak i riktige personer med riktig kompetanse til de ulike stillingene. Med vårt system avstemmes kompetansekravene mot gyldige sertifikater og attester. Dette gjør ansettelsesprosessene både enklere og mer oversiktelig, sier Torsvik. Solid kundebase, men ønsker flere kunder i Bergen OCS har hatt en solid vekst de siste årene. Selskapet har i dag 27 medarbeidere med betydelig fagkompetanse innen lønn og personal, materialadministrasjon og vedlikehold. I tillegg er selvfølgelig IT-kompetansen sterk. I 2004 hadde OCS en omsetning på 24,5 millioner kroner og endte med et resultat før skatt på over 11 millioner kroner. – Vår kundeportefølje teller i dag mer enn 100 selskaper i tyve land – alt fra små selskaper til store multinasjonale konsern. I Bergensregionen er blant annet Odfjell Drilling, DNO, Anders Utkilens Rederi, Kristian G. Jebsen Skipsrederi, DOF Management, HSD og Rieber Shipping på listen vår – og flere bergensselskaper ønskes hjertelig velkommen, smiler Torsvik, og legger til: – Vår solide kundeportefølje, solide økonomi og ikke minst våre meget kompetente medarbeidere, gjør at grobunnen for selskapet er både sunn og god. Vi har vært i markedet i 22 år, og det gir en trygghet for at vi kommer til å være i markedet også i lang fremtid. Bønesskogen 124 Postboks 90 Bønes 5894 Bergen Telefon: 55 98 63 00 Telefaks: 55 98 63 11 www.onsoft.no 3 Reklamebilag til Bergens Tidende 30. april 2005 Alle rettigheter forbeholdes Konsulentfirmaet Henrik Meyn©
Page 1: Nr 2 - 2005 INNHOLD: Navicom Bergen
Page 5 and 6: TeleComputing - Norges ledende leve
Page 7 and 8: BKK Bredbånd selger dyrisk hastigh
Page 9 and 10: Vekst i Visma Services: Spesialiser
Page 11 and 12: Capgemini - for de store anledninge
Page 13 and 14: Et landemerke med garanti Océ-logo
Page 15 and 16: Delfi Data - IT-tjenester med særp
Page 17 and 18: Godteributikk for bedrifter Når be
Page 19 and 20: Hands ASA - Microsoft Business Solu

toppen - Bedriftprofilen

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?