Klar rollefordeling hindrer konflikter Corporate ... - Bedriftprofilen

More documents

Recommendations

Info

12 Onsoft Computer Systems (OCS): Multinasjonal lønns- og personaladministrasjon Nisjebedriften Onsoft Computer Systems (OCS) er et norsk IT-eventyr. Selskapet har nylig lansert et unikt multinasjonalt lønnssystem som kompletterer et allerede imponerende personaladministrasjonssystem. – Vår nye lønnsmodul er primært utviklet for shipping- og offshoreindustrien, sier administrerende direktør Hans Petter Torsvik i OCS. OCS’ typiske kunde driver internasjonal virksomhet innenfor shipping, olje og offshore. Selskapet har gjennom 21 års erfaring etablert seg som en sterk nisjeaktør med unike løsninger for personal- og materialadministrasjon. At selskapet setter multinasjonalitet i fokus i sin produktutvikling er avgjørende for å dekke behovene hos disse bransjene. ‹‹All time high›› Hans Petter Torsvik og hans 23 ansatte i OCS går mot et ”all time high” i 2004. – Vi har levert gode resultater i alle år, men vi er spesielt fornøyd med at vi har vokst og levert solide resultater de siste 4-5 årene, som vel er de tyngste i IT-bransjens korte historie. Bare i år har vi fått 19 nye kunder. Nå ansetter vi 4 nye seniorer, og det er ikke utenke lig at vi vil bruke vår erfaring og kompetanse inn mot andre bransjer. Internasjonalisering i næringslivet har skutt fart. Vi har mye å tilby i forhold til denne utviklingen, sier Torsvik. Multinasjonalt lønnssystem 60 000 mennesker får allerede sine lønns lipper via OCS’ løsninger og OCS investerer mye i produktutvikling for å tilpasse seg kundenes behov. – Vi har brukt mer enn 5000 utviklingstimer på vårt multinasjonale lønnssystem. I shipping- og offshoreselskaper fi nner man ansatte fra en rekke nasjonaliteter. For å få en effektiv og optimal drift av slike komplekse organisasjoner må et moderne lønnssystem håndtere skatte- og lønnsberegning for Filippinene, USA, Balkan, India, UK, Frankrike, i tillegg til nettolønn. Et eksempel på et slikt rederi er Vela, eid av verdens største oljeselskap Saudi Aramco, som vi nylig satt i drift i Dubai, sier Torsvik. Webrekruttering Men det er ikke bare lønn som er en utfordring for personalavdelingene. Timeføring, reiseregninger og rekruttering er andre områder hvor OCS nå tilbyr effektive webbaserte moduler. – Vi er i gang med å utvikle et webbasert Hans Petter Torsvik har opplevd suksess som nisjeaktør, og er rede for mer vekst. – Våre erfaringer og løsninger bygget rundt shipping og offshore kan komme til nytte også i andre bransjer som internasjonaliserer, sier han. rekrutteringssystem. Det å ansette folk er en arbeidskrevende og viktig prosess, særlig når man skal rekruttere 100-200 mennesker samtidig, sier Torsvik. I tillegg til å effektivisere selve søkeprosessen, er det viktig å understøtte hele behandlings- og verifi seringsfasen. Kompetansekrav skal avstemmes mot gyldige sertifi kater og attester. – I Norge er dette en relativt grei og oversiktlig prosess, men i enkelte land hvor man for noen få dollar kan kjøpe seg et sertifi kat eller en attest, blir utfordringene straks større. Vår løsning forenkler denne prosessen. Materialadministrasjon Innenfor shipping, olje/offshore og landbasert industri er vedlikehold av utstyr en kritisk suksessfaktor. OCS Materialadministrasjon er ledende innen denne nisjen. – Vi har i år fått fl ere bekreftelser på at vårt system er ledende også internasjonalt. Vi har nylig fått kunder i Yemen, Australia og på Svalbard. I tillegg har fl ere norske selskaper som selv har investert fl ere hundre milli oner i store ERP-løsninger, valgt OCS MA for den operasjonelle material- og vedlikeholdsvirksomheten. Vi har etter hvert blitt gode på integrasjon mot SAP og andre internasjonale systemer, avslutter Torsvik. Bønesskogen 124 Postboks 90 Bønes 5894 Bergen Telefon: 55 98 63 00 Telefaks: 55 98 63 11 www.onsoft.no Reklamebilag til Kapital 22/2004 Alle rettigheter forbeholdes Konsulentfi rmaet Henrik Meyn©
Norconsult er landets ledende rådgivermiljø innen bygg- og anleggsbransjen – Kompetansehus som skaper verdier Rådgivernes fagkunnskap og evne til å kommunisere avgjør ofte om et prosjekt blir vellykket. – Nøkkelen til vår suksess ligger hos våre medarbeidere. Det er deres kompetanse som skaper verdier både for kundene og oss, sier adm. dir. i Norconsult John Nyheim – Vi tar mål av oss å befeste vår stilling som landets ledende rådgivermiljø. Norconsult arbeider målbevisst med å posisjo nere seg i markedet, og det allerede brede tjenestespekteret er blitt ytterligere utvidet. Vårt viktigste konkurransefortrinn er medarbeidere med høy fagkunnskap og relevant erfaring. Vi skal se kundens behov, fi nne riktige løsninger og gjøre en knakende god jobb, sier Nyheim. Norconsult er landets største rådgivermiljø innen sin bransje. Gjennom 75 års erfaring har selskapet bygget opp et solid renommé som en toneangivende aktør både nasjonalt og internasjonalt. Årlig gjennomfører sel skapet vel 4000 prosjekter i inn- og utland. Selskapet har i dag 850 ansatte fordelt på hovedkontoret i Sandvika, distriktskontorer i Norge og utenlandskontorer. Speiler kundens behov – Stadig fl ere nordiske aktører er på vei inn i markedet, og dette gjør markedet tøffere, forteller Nyheim. – For å vinne prosjektene må vi ha de beste medarbeiderne, og de ansatte er derfor vår viktigste ressurs. Denne fi losofi en er bærebjelken i Norconsult. – Vår kunnskap skal gjenspeile kundens og markedets behov. Ser vi at det er behov for nye tjenester i markedet, ansetter vi folk med den kompetansen som etterspørres, forteller Nyheim. – Dette er en del av hemmeligheten bak vår 75 år lange historie: Fleksibilitet, evne til å se kundens behov og alltid sørge for at vår kompetanse er på topp. Ingen ensomme ulver Like viktig som solid fagkunnskap, er medarbeidernes evne til å skape gode relasjoner, jobbe i team og samarbeide med kunden. Også sunne holdninger og høy integritet vektlegges sterkt. Internt legger Norconsult vekt på en fl at struktur med åpne dører og åpen dialog. – En av årsakene til at vi er en attraktiv arbeidsplass, er at vi er opptatt av å gi våre medarbeidere utviklingsmuligheter, et godt arbeidsmiljø og stadig nye utfordringer, forteller Nyheim videre. – Gjennom kompetanse programmer tilbys det systematisk faglig videreutvikling, samt at det settes mål for personlig utvikling. Slik blir de beste enda bedre. Bygg reis deg – Våre rådgivere er med i alle faser av prosjektene: Fra tidlig planlegging og utredning, via prosjektering og gjennomføring til drifting. I de tilfellene vi selv ikke har all kompetansen som skal til, trekker vi inn andre fagmiljøer. Dette gjør at vi kan tilby komplette prosjektteam, sier Nyheim. Norconsult har vært involvert i mange av de mest profi lerte prosjektene i Norge de siste årene. Prosjektering av infrastruktur ved Statoils utbyggingsprosjekter på Kårstø, utredning og prosjektering av Bybanen i Vestfjordgaten 4 1338 Sandvika Tlf 67 57 10 00 www.norconsult.no 13 Høy kompetanse og dyktige rådgivere gjør at vi kan gjennomføre tverrfaglige oppdrag som krever kompetanse både i dybde og bredde, sier administrerende direktør John Nyheim i Norconsult. Bergen, og risikovurdering av avfallshåndtering i Oslo Kommune er gode eksempler. Utenlands er bl.a. en lang rekke kraft anlegg, veganlegg, vann- og avløpsanlegg planlagt av Norconsult. – Det er viktig for oss å ta samfunnsansvar, og våre råd og løsninger skal ha høy kvalitet også etisk og miljømessig, sier Nyheim. – Vi har et sterkt tverrfaglig miljø som arbeider med samfunnssikkerhet. Vår kunnskap skal komme hele samfunnet til gode. Fri og frank Norconsult er eid av de ansatte, og det er ingen bindinger til leverandører eller entreprenører i markedet. Dette sikrer Norconsults uavhengighet som rådgiver, og sikrer kundene tjenester hvor ikke uvedkommende hensyn og skjulte agendaer har spilt inn. – Kundene skal være sikre på at rådene de får fra Norconsult er basert på faglig ekspertise og uavhengige vurderinger, sier Nyheim. Vi skal vinne kunder og prosjekter ene og alene gjennom solid kompetanse, lang erfaring og høy integritet. Reklamebilag til Kapital 22/2004 Alle rettigheter forbeholdes Konsulentfi rmaet Henrik Meyn©
Page 1 and 2: Nr 8 - 2004 Corporate governance fr
Page 3 and 4: UpSource: Frykt for mangel på komp
Page 5 and 6: DigiPlex tilbyr nøytral og sikker
Page 7 and 8: Ibistic Technologies as Tar grep i
Page 9 and 10: Corporater Balanced Scorecard Suite
Page 11: MultiArkiv fra Multi-Support hos BM
Page 15 and 16: LeasePlan Norge AS effektiviserer d
Page 17 and 18: Maconomy Norge AS Bransjeløsninger
Page 19 and 20: Axio er kundens rådgiver når nye
Page 21 and 22: Kvalitet og kundefokus lønner seg
Page 23 and 24: Quality Broker Den forsikringen du

Klar rollefordeling hindrer konflikter Corporate ... - Bedriftprofilen

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?