Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8. <strong>Overenskomst</strong>enes ikrafttreden <strong>og</strong> varighet<br />
<strong>Overenskomst</strong>ene gjelder fra 1. april 2006 til <strong>og</strong> med 31. mars 2008, <strong>og</strong> videre for 1 – ett – år av<br />
gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sier dem opp med 3 – tre – måneders varsel.<br />
Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet.<br />
I de tilfeller hvor det gjennomføres forhandlinger om revisjon av overenskomster som er etablert<br />
i medhold av hovedavtalens § 4 annet eller tredje ledd, kan det <strong>og</strong>så forhandles om<br />
overenskomstens ikrafttreden <strong>og</strong> varighet. De sentrale parter vil på grunnlag av resultatet av disse<br />
forhandlingene fastsette ikrafttreden <strong>og</strong> varighet i de avsluttende forhandlingene.<br />
V<br />
LOKALE AKTIVITETER I PERIODEN<br />
1. Lærlinger<br />
For å sikre tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som<br />
støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter <strong>og</strong> til reise- <strong>og</strong> flytteutgifter.<br />
Det forutsettes at partene lokalt fastsetter grunnlaget for beregning av overtid for lærlinger over<br />
18 år.<br />
For lærlinger som ikke består ordinær fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om<br />
grunnskolen <strong>og</strong> den vidaregående opplæringa § 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik<br />
frivillig avtale mellom lærebedrift <strong>og</strong> lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges.<br />
2. Styrking av arbeidslinjen<br />
Økende aldring av befolkningen vil få konsekvenser for tilgangen på arbeidskraft i årene<br />
framover. Samtidig ser vi en økning av antall uførepensjonister <strong>og</strong>så blant unge. Partene har<br />
gjennom IA- avtalen forpliktet seg til en forsterket innsats for å møte disse utfordringene,<br />
herunder <strong>og</strong>så tiltak <strong>og</strong> virkemidler for å styrke arbeidslinjen <strong>og</strong> øke den reelle pensjonsalderen.<br />
Mange arbeidstakere velger i dag å gå av med pensjon fremfor videre arbeid. Dersom dagens<br />
utvikling fortsetter, vil flere virksomheter få problemer knyttet til tilgang på arbeidskraft <strong>og</strong> tap av<br />
verdifull kompetanse. Partene er enige om at det må skapes kultur <strong>og</strong> holdninger for å motvirke<br />
denne utviklingen.<br />
Hvordan den enkelte arbeidstaker kan oppleve arbeidslivet som mer attraktivt enn<br />
pensjonisttilværelsen, er en utfordring både i samfunnsperspektiv, i virksomhetsperspektiv <strong>og</strong> i<br />
individperspektiv.<br />
Partene oppfordrer virksomhetene til å finne tiltak <strong>og</strong> virkemidler som møter disse utfordringene,<br />
fremmer arbeidslinjen <strong>og</strong> reduserer bruken av pensjonsordninger i virksomhetene. Dette kan<br />
blant annet være tiltak knyttet til arbeidsmiljø <strong>og</strong> tilrettelegging av arbeid, samt tiltak knyttet til<br />
ulike inc<strong>it</strong>amentordninger som bidrar til at den enkelte arbeidstaker fortsatt kan være i arbeid.<br />
Partene er enige om å sette ned et utvalg sentralt med følgende mandat:<br />
11