Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Til § 1 Virkeområde – 3. avsn<strong>it</strong>t:<br />
Norsk Telemuseum vil fortsatt praktisere unntak fra begrensningene for midlertidig ansatte<br />
som gjelder overenskomstens §§ 9, 11 <strong>og</strong> 13 for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre<br />
arbeid av midlertidig art etter konkret vurdering i de enkelte tilfeller.<br />
Ved utlån av ansatte fra stiftelsen Norsk Telemuseum til KomMedia AS beholder den ansatte<br />
alle rettigheter etter denne overenskomst <strong>og</strong> tilhørende protokoll.<br />
Til § 2.2 TURNUS <strong>og</strong> SKIFTARBEID – 3. avsn<strong>it</strong>t<br />
Norsk Telemuseum vil legge til rette for at arbeidstakere i deltidsstilling som ønsker det, får<br />
lange vakter, i den utstrekning det er mulig.<br />
Til § 8 REISER I STIFTELSEN NORSK TELEMUSEUMS TJENESTE<br />
Arbeidstid på reise til utlandet.<br />
Stiftelsen Norsk Telemuseum praktisere følgende:<br />
Ved pålagt reise på fr<strong>it</strong>id i stiftelsens tjeneste til utlandet kan reisetid på søn-, helge- <strong>og</strong><br />
høgtidsdager avspaseres helt eller delvis etter avtale med nærmeste overordnede.<br />
Til § 17 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER<br />
Norsk Telemuseum vil sørge for at alle arbeidstakere får skriftlig bekreftelse på gjeldende<br />
Pensjonsordning.<br />
Til § 20 INNSKRENKING / RASJONALISERING<br />
Omplassering<br />
Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling på grunn av skade, sykdom,<br />
rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes den ansattes forhold, skal den<br />
ansatte som hovedregel beholde sin nåværende lønn i minimum ett år.<br />
Innskrenking/rasjonalisering<br />
Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig<br />
begrunnet dersom arbeidsgiveren har et annet passende arbeid i bedriften å tilby<br />
arbeidstakeren. Ved avgjørelse om en oppsigelse har saklig grunn i<br />
driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom<br />
bedriftens behov <strong>og</strong> de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.<br />
En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette<br />
bedriftens ordinære drift på oppdrag, er ikke saklig med mindre der er helt nødvendig<br />
av hensyn til bedriftens fortsatte drift.<br />
Oslo, den 29.april 2002<br />
For Norsk Telemuseum<br />
For EL & IT Forbundet