10.11.2014 Views

Overenskomst - El og it forbundet

Overenskomst - El og it forbundet

Overenskomst - El og it forbundet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Til § 1 Virkeområde – 3. avsn<strong>it</strong>t:<br />

Norsk Telemuseum vil fortsatt praktisere unntak fra begrensningene for midlertidig ansatte<br />

som gjelder overenskomstens §§ 9, 11 <strong>og</strong> 13 for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre<br />

arbeid av midlertidig art etter konkret vurdering i de enkelte tilfeller.<br />

Ved utlån av ansatte fra stiftelsen Norsk Telemuseum til KomMedia AS beholder den ansatte<br />

alle rettigheter etter denne overenskomst <strong>og</strong> tilhørende protokoll.<br />

Til § 2.2 TURNUS <strong>og</strong> SKIFTARBEID – 3. avsn<strong>it</strong>t<br />

Norsk Telemuseum vil legge til rette for at arbeidstakere i deltidsstilling som ønsker det, får<br />

lange vakter, i den utstrekning det er mulig.<br />

Til § 8 REISER I STIFTELSEN NORSK TELEMUSEUMS TJENESTE<br />

Arbeidstid på reise til utlandet.<br />

Stiftelsen Norsk Telemuseum praktisere følgende:<br />

Ved pålagt reise på fr<strong>it</strong>id i stiftelsens tjeneste til utlandet kan reisetid på søn-, helge- <strong>og</strong><br />

høgtidsdager avspaseres helt eller delvis etter avtale med nærmeste overordnede.<br />

Til § 17 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER<br />

Norsk Telemuseum vil sørge for at alle arbeidstakere får skriftlig bekreftelse på gjeldende<br />

Pensjonsordning.<br />

Til § 20 INNSKRENKING / RASJONALISERING<br />

Omplassering<br />

Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling på grunn av skade, sykdom,<br />

rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes den ansattes forhold, skal den<br />

ansatte som hovedregel beholde sin nåværende lønn i minimum ett år.<br />

Innskrenking/rasjonalisering<br />

Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig<br />

begrunnet dersom arbeidsgiveren har et annet passende arbeid i bedriften å tilby<br />

arbeidstakeren. Ved avgjørelse om en oppsigelse har saklig grunn i<br />

driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom<br />

bedriftens behov <strong>og</strong> de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker.<br />

En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette<br />

bedriftens ordinære drift på oppdrag, er ikke saklig med mindre der er helt nødvendig<br />

av hensyn til bedriftens fortsatte drift.<br />

Oslo, den 29.april 2002<br />

For Norsk Telemuseum<br />

For EL & IT Forbundet

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!