Overenskomst - El og it forbundet

More documents

Recommendations

Info

Hans Fredrik Danielsen Arne L Drabløs Eivind Gran Geir Granås Øystein Gudbrands Roger Hansen Rolf Jørn Karlsen Nils Karlsholm Gerd Kristiansen Lise Olsen Renée Rasmussen Tor-Arne Solbakken Karin Solum Stein E Syrstad Ingeborg Sætre Tone Sønsterud Arvid Tønnesen Odd Christian Øverland Forhandlingene ble ført i henhold til hovedavtalens § 7 annet ledd. I INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER Partene er enige om at virksomhetene inndeles i 9 overenskomstområder. Overenskomstområdene og fordelingen av virksomheter i overenskomstområdene fremgår av vedlegg til protokollen. II GENERELT LØNNSTILLEGG Det gis et generelt lønnstillegg på kr 1 950 pr år. Tillegget er et bruttotillegg og gis, dersom ikke annet avtales, med virkning fra 1. april 2006. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Partene skal i de videre forhandlingene bygge tillegget inn i sine lønnssystemer og selv gjøre de nødvendige omregninger dersom lønnssystemene bygger på andre målstørrelser enn årslønn. III GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE 1. Generelt Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet LO Stat tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens § 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B. Under henvisning til hovedavtalens § 4, jf. § 7, og forutsatt at vedkommende forbund fyller vilkårene i hovedavtalens § 5, er partene enige om at det kan gjennomføres revisjon av gjeldende overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i hovedavtalens § 4 annet og tredje ledd. 2
2. De lokale lønnsforhandlingene Lokale forhandlinger skal føres på grunnlag av det inntektspolitiske grunnlag for forhandlingene. Dessuten skal følgende kriterier legges til grunn: • Virksomhetens økonomi. • Produktivitet. • Fremtidsutsikter. • Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpassing. Partene er enige om at kriteriene er viktige føringer, og at de lokale partene aktivt skal bruke dem som grunnlag for den lokale lønnsdannelsen. Partene skal ha tilgang til relevant informasjon/lønnsdata som understøtter forhandlinger basert på de avtalte kriteriene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Partene er videre enige om at partene i den enkelte virksomhet skal legge vekt på lavlønn/likestilling/likelønn og hensynet til langtidsutdannede i den virksomhetsvise lønnsfastsettelsen. Partene er enige om å sette ned en gruppe som innen 31. januar 2007 skal se på hvordan kriterier for lønnsdannelse kan anvendes i helseforetakene. Det framsatte krav om avtaleregulering av eksisterende tjenestepensjonsordninger, for de som ikke allerede har slike i tariffavtalene, er avvist. Det er også diskutert mulige løsninger hvor eksisterende ordninger ikke blir endret uten enighet mellom partene lokalt. De sentrale parter har heller ikke kommet til enighet om dette. Partene har en felles forståelse av viktigheten av pensjonsforhold for både ansatte og virksomheten. Tjenestepensjon er en viktig del av ansettelsesvilkårene samtidig som det utgjør store og ofte uforutsigbare kostnader. De sentrale parter konstaterer at disse spørsmål dermed blir forhandlingstema i B- dels forhandlingene. Dersom de lokale parter ikke blir enige i disse spørsmålene, vil dette bli å behandle i fase 3 forhandlingene i henhold til NAVOs forhandlingsmodell. 3. Forhandlinger om overenskomstens del B 3.1 Lærlingelønn Følgende bestemmelser skal være sikret i overenskomstene: Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 % av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. 3
Page 1: Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT
Page 6 and 7: Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Page 8 and 9: 1.1. Ytelser og vilkår Ytelser og
Page 10 and 11: 4. Innleie av arbeidstakere og utse
Page 12 and 13: Med de endringsbehov som arbeidsliv
Page 14 and 15: Utvalget skal: - kartlegge mulige
Page 18 and 19: OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL &
Page 20 and 21: I den utstrekning tjenestlige hensy
Page 22 and 23: Overtidsgodtgjøring gis ikke til a
Page 24 and 25: § 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING
Page 26 and 27: § 9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstak
Page 28 and 29: § 13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Nå
Page 30 and 31: Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1)
Page 32 and 33: Vedlegg 2 Overenskomst for stiftels
Page 34: Til § 1 Virkeområde - 3. avsnitt:

Overenskomst - El og it forbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?