Overenskomst - El og it forbundet

Vedlegg 1
RAMMEAVTALE OM FLEKSIBEL ARBEIDSTID I STIFTELSEN NORSK TELEMUSEUM
Der forholdene ligger til rette for det, kan partene avtale fleksibel arbeidstid etter
følgende retningslinjer:
Fleksibel arbeidstid innebærer at arbeidstaker selv kan velge når han/hun starter
og/eller avslutter arbeidsdagen iht følgende retningslinjer:
1. Arbeidstaker
- skal være tilstede i kjernetiden mellom kl. 0900 - 1500
- kan ha mulighet til å velge å starte arbeidet i tidsrommet kl. 0700 - 0900 og
slutte på arbeidet innenfor tidsrommet kl. 1500 - 1800.
For arbeidstakere som har en annen arbeidstid, kan det fastsettes andre
tidspunkter for kjernetid og ytre arbeidstid.
Avregningsperioden er 1 måned.
I løpet av avregningsperioden skal den pliktige arbeidstiden være oppfylt, likevel
slik at det tillates overført 45 plusstimer eller 10 minustimer til neste
avregningsperiode.
Plusstid utover 45 timer faller bort, minustid over 10 timer medfører trekk i lønn.
Den ansatte varsles på forhånd.
2. Opparbeidede plusstimer kan avspaseres når tjeneste tillater det. Avspasering av
oppspart fleksitid må avtales og godkjennes. Det er leders ansvar å legge til rette
for at fleksitid blir avviklet.
3. Deltidstilsatte som arbeider hele dager, kan omfattes av ordningen med fleksibel
arbeidstid, så sant dette ikke fører til problemer for utførelsen av arbeidet.
Når det er nødvendig av hensyn til arbeidet og for å opprettholde en
tilfredsstillende service overfor kundene, kan arbeidstaker likevel pålegges å være
tilstede i hele den fastsatte arbeidstiden dersom tilstedeværelsen ikke kan løses
ved frivillighet.