Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Overenskomst - El og it forbundet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Overtidsgodtgjøring gis ikke til arbeidstakere som har arbeid av ledende art<br />
eller som har en særlig selvstendig stilling, jfr. aml. § 41 a.<br />
Overtidslister i henhold til aml § 52 skal være tilgjengelig for de till<strong>it</strong>svalgte.<br />
Ved pålagt overtid som innebærer at den arbeidsfrie perioden i henhold til<br />
aml. § 51 pkt. 2 går inn i neste ordinære arbeidsperiode, skal arbeidstaker ha<br />
rett på fri tilsvarende kravene i arbeidsmiljøloven. Hviletiden medfører ikke<br />
trekk i lønn. Dersom arbeidstaker blir pålagt å påbegynne arbeidet før utløpet<br />
av hviletiden, gis arbeidstaker 50 % overtid for de timene som gjenstår av<br />
hviletiden.<br />
§ 4 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER<br />
§ 4.1 LØNNSSYSTEM<br />
Lønnssystemet består av 10 lønnsgrupper. Laveste <strong>og</strong> høyeste lønn i en<br />
lønnsgruppe representerer grensene for lønnsutviklingen til de stillingene<br />
som er plassert i gruppen. Lønnstabell for stiftelsen Norsk Telemuseum<br />
følger som vedlegg 2.<br />
§ 4.2 ÅRLIGE LØNNSREGULERINGER<br />
Forhandlinger om lønnstillegg gjennomføres en gang hvert år i henhold til<br />
forhandlingsordningen som avtales mellom NAVO <strong>og</strong> LO-stat.<br />
På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres<br />
lønnsforhandlinger mellom stiftelsen Norsk Telemuseum <strong>og</strong> EL & IT<br />
Forbundet.<br />
Det forhandles om nedre <strong>og</strong> øvre grense for lønnsgruppene.<br />
Lønnsgruppe 1 - 4:<br />
Det forhandles om lønnstabeller for stillinger i lønnsgruppene 1 - 4. I tillegg<br />
forhandles det på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer<br />
<strong>og</strong> kr<strong>it</strong>erier.<br />
Lønnsgruppe 5 – 6:<br />
Det forhandles på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer<br />
<strong>og</strong> kr<strong>it</strong>erier.<br />
Lønnsgruppe 7 - 10:<br />
Individuelle tillegg gis administrativt ut fra avtalte rammer <strong>og</strong> kr<strong>it</strong>erier.<br />
Det skal gis tilbud om årlige lønnssamtaler med de ansatte i<br />
lønnsgruppene 7 – 10. Lønnssamtalene gjennomføres etter retningslinjer i<br />
enheten.<br />
Ved individuell lønnsvurdering skal objektive <strong>og</strong> målbare kr<strong>it</strong>erier benyttes:<br />
1. Kompetanse<br />
– utdanning,<br />
– kurs <strong>og</strong> erfaring i henhold til enhetens kompetanseplan<br />
– autorisasjon/sertifisering<br />
2. Ansvar<br />
– utvidet ansvars- <strong>og</strong> oppgaveområder