Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

32)
Dersom oppsigelsen eller avskjeden av en tillitsvalgt
skal bringes inn for retten, kan dette skje på to måter.
Den oppsagte/avskjedigete kan selv bringe saken inn
for retten etter arbeidsmiljøloven regler, i så fall skal
saken bringes inn for de ordinære stillingsvernsdomstoler.
Retten til å stå i stilling vil i så fall være regulert
av arbeidsmiljølovens bestemmelser, herunder retten til
å kreve kjennelse for fratreden under sakens behandling
ved en oppsigelsessak, eventuelt at arbeidstakeren
kan kreve kjennelse for at han skal stå i stilling under
sakens behandling, dersom det dreier seg om avskjed.
Alternativt kan LO bringe saken inn for Arbeidsretten.
Det er da LO som er part og ikke den oppsagte/-
avskjedigete tillitsvalgte.
I et slikt tilfelle følger det av Hovedavtalen at den
tillitsvalgte dersom han eller hun er sagt opp, har et
ubetinget krav på å stå i stilling under Arbeidsrettens
behandling av saken, så sant stevning er tatt ut senest
åtte uker etter mottagelsen av oppsigelsen. (Denne
åtte ukers fristen begynner altså å løpe på et tidligere
tidspunkt enn normalt etter arbeidsmiljøloven).
Dersom vedkommende derimot er avskjediget, vil den
tillitsvalgte i utgangspunktet måtte fratre straks, men
henvisningen til arbeidsmiljøloven innebærer at vedkommende
kan begjære kjennelse for gjen-inntreden i
stilling under sakens gang, i medhold av arbeidsmiljøloven
§ 15-11 nr. 3.
36)
Bestemmelsen gir ikke de tillitsvalgte adgang til eventuelle
driftshemmelige avdelinger eller avdelinger hvor
det av sikkerhetsmessige grunner ikke er adgang for
andre enn dem som arbeider i avdelingen.
37)
Bestemmelsen gir ikke adgang til for eksempel å drive
politisk propaganda eller medlemsverving på arbeidsplassen.
Hvis bedriftsledelsen ønsker det må den kunne be om
å få en kort angivelse av hva de tillitsvalgte vil drøfte
med arbeidstakerne.
Fra 2002 er presisert at adgang skal gis dersom det
oppstår problemer knyttet til at ingen av de tillitsvalgte
behersker norsk.
38)
De organisasjonsmessige tillitsvalgte har under et slikt
besøk ikke adgang til å oppta forhandlinger med
bedriftsledelsen, uten at dette skjer i forståelse med
den arbeidsgiverorganisasjon som er part i bedriftens
tariffavtale.
39)
Aldersgrensen ble satt ned fra 21 til 18 år fra og med
1998.
Teoretisk kan en slik oppsigelse/avskjed prøves gjennom
begge rettssystemene, slik det skjedde i sak i ARD
1986 side 165 som senere også ble brakt inn for Oslo
byrett. Det må imidlertid forventes at LO ikke vil ta ut
en stevning i en slik sak dersom den tillitsvalgte det
gjelder allerede har reist sak for de alminnelige domstoler.
33)
Dette tilsvarer arbeidsmiljøloven § 15-1, men drøftelsene
skal også i disse tilfellene fortrinnsvis føres
med hele arbeidsutvalget (3 personer) eller dersom
det dreier seg om en av arbeidsutvalgets medlemmer,
resten av arbeidsutvalget.
34)
Denne bestemmelsen gjør at Hovedavtalens bestemmelser
i noen grad også vil kunne anvendes selv om
Hovedavtalen for øvrig ikke var gjeldende.
35)
Dette gjelder såvel fast ansatte som valgte representanter.
29