Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

More documents

Recommendations

Info

utvalget. Hvis begge utvalg opprettholdes, skal en søke å finne frem til en praktisk arbeidsfordeling mellom utvalgene. Arbeidsområdet er: Orienterende og fortrolige meddelelser fra bedriftsledelsen om bedriftens økonomiske forhold og stilling innenfor bransjen, samt om forhold som er av betydning for produksjonsvilkårene og avsetningsmulighetene. Regnskapsmessige opplysninger gis i denne forbindelse skriftlig i samme omfang som normalt gis aksjonærene gjennom det på et selskaps årlige generalforsamling fremlagte regnskap. Hvis medlemmene i utvalget ber om det, skal det være anledning til å komme tilbake til regnskapet i et senere utvalgsmøte. 10) Spørsmål av vesentlig betydning for de ansatte og deres arbeidsforhold som angår bedriftens virksomhet, større investeringer og endringer i produksjonsopplegg og metoder, kvalitetsspørsmål, produktutvikling samt planer om utvidelser og innskrenkninger eller omlegninger, skal forelegges utvalget til uttalelse før avgjørelse fattes. 11) Redegjørelser for bedriftens virksomhet og de planer som foreligger med hensyn til driften i den nærmeste framtid. Slike redegjørelser og drøftelser skal finne sted så tidlig som mulig slik at utvalgets uttalelse kan foreligge på et slikt tidspunkt at uttalelse kan få innflytelse på den endelige avgjørelse. Hvis saker som nevnt i dette punkt skal behandles i bedriftens styre eller bedriftsforsamling, skal utvalgets uttalelse følge saksdokumentene med mindre det på grunn av tidsnød ikke har vært mulig å innhente slik uttalelse. Utvalget skal arbeide for sunn og riktig rasjonalisering. Gjennom opplysningsarbeid skal det skape forståelse for den store samfunnsmessige og bedriftsmessige betydning av dette. Utvalget har myndighet og ansvar for fastsettelse av generelle retningslinjer vedrørende yrkesopplæring for de ansatte i bedriften og som utvalgets medlemmer er enige om. Det samme gjelder vedrørende rettledning for nye ansatte. Videre kan bedriftsutvalget være et forum for de ansattes aktive medvirkning i generelle utdanningsspørsmål. Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av vernetiltak. Dette innskrenker ikke arbeidsmiljøutvalgets beslutningsmyndighet etter arbeidsmiljøloven. Innenfor en fastsatt budsjettramme kan bedriftsledelsen gi utvalget myndighet og ansvar for iverksettelse av sosiale velferdstiltak. Når bedriftsutvalget har avgitt uttalelse i en sak, skal bedriftsledelsen behandle saken så snart som mulig og gi utvalget underretning om bedriftens avgjørelse i første utvalgsmøte etter at avgjørelse er truffet. Når saker som er nevnt under avsnitt 2-9 i denne paragraf blir tatt opp til behandling, skal opplysninger som blir gitt av bedriften holdes absolutt hemmelige i den utstrekning bedriftsledelsen krever det. Bedriftsutvalget bør selv konsentrere seg om arbeid og tiltak av generell karakter som gjelder hele eller større deler av bedriften. For øvrig bør utvalget i størst mulig utstrekning delegere myndighet og ansvar til avdelingsutvalgene i saker som kan avgjøres på avdelingsnivå. § 12-9 Protokoller Fra utvalgets møter føres protokoll. Ved avstemningen skal eventuelt både flertallets og mindretallets standpunkt protokolleres. Utdrag av protokollen tilstilles ledelsen, medlemmer av bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg samt tillitsvalgte for ansatte som ikke er representert i utvalget. Hovedorganisasjonene kan innhente rapport over utvalgets arbeid. Utvalget skal gjøre resultatet av sitt arbeid kjent for de ansatte slik at interessen for samarbeid økes. 12) § 12-10 Lønns- og arbeidstidsspørsmål Utvalget behandler ikke lønns- eller arbeidstidsspørsmål eller tvister om fortolkning av tariffavtale 51
eller arbeidsavtale. Slike saker behandles etter reglene i Del A. Utvalget kan generelt drøfte arbeidstidsspørsmål og lønns- og akkordsystemer, men ikke inngå avtale om dette. 13) § 12-11 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg - sammensetning, valg og funksjonstid 14) Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg sammensettes dels av personer valgt etter reglene i §§ 12-2 til 5, - dels av personer valgt etter reglene i arbeidsmiljøloven og forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Utvalget trer i funksjon umiddelbart etter valgene etter arbeidsmiljøloven. § 12-12 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgets ledelse Leder velges etter forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Sekretær velges blant utvalgets medlemmer for ett år av gangen. Når bedriftsledelsen har lederen skal de ansatte ha sekretæren og omvendt. Når utvalget behandler miljøsaker, har bare medlemmer valgt etter forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg (verne- og helsepersonalet unntatt) stemmerett. § 12-13 Bedrifts- og arbeidsmiljøutvalgsmøter Møte til behandling av miljøsaker holdes minst 4 ganger i året. Hvis to medlemmer valgt etter forskrifter om verneombud og arbeidsmiljøutvalg krever det skal slikt møte holdes. Vedrørende møte til behandling av andre saker og forslag til saker som utvalgets medlemmer ønsker behandlet henvises til § 12 - 7. KOMMENTARER: 1) I virksomheter med minst 100 ansatte skal det opprettes bedriftsutvalg (BU), hvis ikke partene er blitt enige om andre samarbeidsformer. Alle ansatte teller med, uavhengig av stillingskategori eller organisasjonsforhold. Merk at partene, med tilslutning fra sin hovedorganisasjon, kan kreve BU opprettet også i bedrifter med færre enn 100 ansatte. 2) Mange bedrifter, særlig mindre og mellomstore, har hatt nytte av å opprette felles BU og arbeidsmiljøutvalg. Et slikt felles utvalg kombinerer de oppgaver som følger av Hovedavtalens § 12-8 og arbeidsmiljølovens § 7-2. Merk reglene om valg og stemmerett. 3) Bestemmelsen gir detaljerte regler om BUs sammensetning. Ved lokal avtale kan partene bli enige om annen sammensetning. 4) Bedriftsledelsens representanter må ha innflytelse og godt kjennskap til de saker BU skal behandle. Det er således ikke adgang til å oppnevne underordnede funksjonærer som ledelsesrepresentanter. Merk ellers forutsetningen i § 12-5 om at også de ansattes representanter har tilstrekkelige kunnskaper og erfaring fra bedriften. 5) I BU har også de tillitsvalgte etter Del A en sentral plass. Reglene om BU må derfor ses i sammenheng med Hovedavtalens bestemmelser i §§ 9-3, 9-4 og 9-5 om drøftelser mellom de tillitsvalgte og ledelsen. Slike drøftelser må kunne kombineres med møter i BU eller tilsvarende samarbeidsfora, jfr. prinsippet i § 9-10, så lenge dette ikke griper inn i de tillitsvalgtes rettigheter etter Del A. 6) Alle ansatte har stemmerett, uavhengig av organisasjonsforhold, dog ikke personer som må medregnes til “den ansvarlige bedriftsledelse”. Det er anledning til å avtale andre valgordninger med representantene for de grupper som skal være med i BU (arbeidere, arbeidsledere, tekniske og merkantile funksjonærer), f. eks. et system med utpeking. Dette krever i så fall full enighet på bedriften. 7) I tillegg til det som her er bestemt, nevnes at hovedorganisasjonene er enige om at ved nyopprettelse av BU bør en representant for bedriftsledelsen av praktiske grunner være BUs leder det første året, blant annet 52
Page 1 and 2: Hovedavtalen 2006 - 2009 LO - NHO M
Page 4 and 5: Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 6 and 7: Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 8 and 9: Tilsvarende følger også av arbeid
Page 10 and 11: 2. Lærlinger og lærekandidater sk
Page 12 and 13: til de tilfelle hvor arbeidsgiveren
Page 14 and 15: det i denne forbindelse tvist som i
Page 16 and 17: arbeidstakere (uorganiserte og orga
Page 18 and 19: Hensikten kan ikke være å skade e
Page 20 and 21: Organisasjonstillitsvalgte er de ti
Page 22 and 23: 4) Det er bare de (LO) organiserte
Page 24 and 25: § 6-3 Arbeidsgivers representant A
Page 26 and 27: § 6-10 Krav om at tillitsvalgt ell
Page 28 and 29: Fra 2002 skal tillitsvalte gis adga
Page 30 and 31: 32) Dersom oppsigelsen eller avskje
Page 32 and 33: § 8-3 nr. 1 og nr. 2 løper først
Page 34 and 35: det er på det rene at det har vær
Page 36 and 37: § 9-2 Organisering og gjennomføri
Page 38 and 39: ninger bedriften kan registrere, og
Page 40 and 41: KOMMENTAR: 1) Dette kan ikke påber
Page 42 and 43: Ansiennitetens betydning er i alle
Page 44 and 45: men arbeidsgiver kan uten å opplys
Page 46 and 47: 18) Se arbeidsmiljølovens § 15-15
Page 48: Del B - Samarbeidsavtale Formålet
Page 51: Arbeidslederne kan velge 1 og de te
Page 55 and 56: spesielt behandle rasjonalisering,
Page 57 and 58: I den tidligere § 14-1 fantes en p
Page 59 and 60: § 17-2 Organisasjonsbistand På an
Page 62 and 63: Tilleggsavtale I AVTALE OM BEDRIFTS
Page 64 and 65: også slik at det er partene i arbe
Page 66 and 67: Tilleggsavtale IV RAMMEAVTALE OM TE
Page 68 and 69: skal det klarlegges hvilke typer pe
Page 70 and 71: nødvendig informasjon blir gitt de
Page 72 and 73: Metode- og tilleggsstudier skal van
Page 74 and 75: delse med revisjonen av akkordsatse
Page 76 and 77: foretas når man er ferdig med de
Page 78 and 79: henhold til valgre glene for ansatt
Page 80 and 81: § 9 FRISTER FOR FORHANDLINGENES AV
Page 82: Næringslivets Hovedorganisasjon P.

Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?