Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

More documents

Recommendations

Info

nødvendig informasjon blir gitt de ansatte før tiltak settes i verk. 5. I den utstrekning man ved kontrolltiltak behandler personopplysninger manuelt eller elektronisk (herunder behandler slike opplysninger i form av bilde/film, tekst, magnetbånd etc.), skal spørsmål knyttet til oppbevaringstid, lagring, makulering etc. drøftes med de tillitsvalgte og klarlegges i samsvar med personopplysningsloven med tilhørende forskrifter. 4) 6. Kontrolltiltak utformet og innført i samsvar med denne avtales bestemmelser, kan praktisk utføres av bedriftens egne ansatte, eller det kan engasjeres frittstående virksomhet. Skal bedriften igangsette kontrolltiltak som omfattes av lov om vaktselskaper skal det benyttes godkjent vaktselskap i henhold til samme lov. Ansvaret for tiltakene påligger i alle tilfelle bedriften. 7. Dersom en av partene på den enkelte bedrift ønsker det, skal det søkes opprettet lokal avtale om utforming og gjennomføring av bedriftens kontrolltiltak, samt fastsette bruksområdet for disse. Oppnås det ikke enighet, kan hver av partene bringe saken inn for hovedorganisasjonene. 5) KOMMENTARER: 1) Rammeavtalen om kontrolltiltak i bedriften omfatter utforming og innføring av nye kontrolltiltak eller vesentlige forandringer i utformingen av eksisterende kontrollordninger. Den får ikke konsekvenser for de ordningene som allerede er innført så lenge disse løper i sin hittil gjeldende utforming. 2) Det er en forutsetning for innføring av kontrolltiltak (eller vesentlige forandringer i nåværende utforming) at disse er nødvendige for bedriftenes virksomhet. Nødvendigheten kan ha forskjellig bakgrunn og grunnlag, og det er i avtalen listet opp eksempler på forskjellige forhold som kan nødvendiggjøre kontrolltiltak. Her står man overfor den vanskelige balansegang mellom hensynet til de ansatte og hensynet til en god kontroll ut fra en saklig vurdering av virksomhetens behov. Kunnskap om teknologi, tegninger, produksjonsdata, utviklingsprosjekter, kunder og lignende er data som, hvis de faller i urette hender, kan skade bedriften og sette arbeidsplassene i fare. Kontroll for å hindre svinn av produkter eller produksjonsmidler, kan fremstå som nødvendig i andre typer virksomheter. Tidsregistrering er en tredje type kontroll som er innført i mange bedrifter. Dessuten er direkte fjernsynsovervåking av produksjonsprosessen i økende grad blitt aktuelt. 3) Det er tre grunnleggende forhold bedriftsledelsen må ha i tankene når den planlegger kontrolltiltak og utformingen av disse: - Likhetsprinsippet er fastlagt i tilleggsavtalens punkt 2. Det fastslås her at alle ansatte eller grupper av ansatte skal stilles likt overfor de planlagte kontrolltiltak. Grupper som stilles likt kan for eksempel være alle som arbeider i eller har adgang til spesielle avdelinger. - Drøftelser (avtalens punkt 3) med tillitsvalgte skal begynne så tidlig som mulig under planleggingen av kontrollen og den praktiske utformingen av denne, slik at det kan bli tatt hensyn til så vel innvendinger som forslag til endringer som måtte fremkomme under drøftelsene. - Informasjon (avtalens punkt 4) til de ansatte skal gjennomføres før kontrolltiltak settes i verk. De ansatte har krav på å vite hensikten med kontrollen og de praktiske konsekvenser utformingen av kontrollen vil medføre, for eksempel plassering av spesielle kontrollsteder, hvordan kontrollen blir gjennomført etc. Et par punkter bør vurderes i forbindelse med iverksettelse av kontrolltiltak: - Hvis en ansatt skulle bli grepet i brudd på de forhold kontrollen omfatter, vil som regel en reaksjon være nødvendig. Slike reaksjonsmønstre bør i de fleste tilfelle også kunne drøftes med de tillitsvalgte og de ansatte orienteres om reaksjoner. - Kontrolltiltak vil også kunne omfatte besøkende til bedriften. Alt avhengig av hvilke forhold kontrollen er rettet mot, bør også besøkende orienteres om kontrollen. Avtalen gjelder imidlertid hvordan man skal forholde seg overfor bedriftens ansatte. En del kontrolltiltak (tilstedeværelse, tid, fravær etc.) vil kunne ha sammenheng med andre personopplysninger. I slike tilfelle må behandlingen 69
avklares i forhold til personopplysningen med tilhørendeforskrift, jf også tilleggsavtale IV, punkt VI Hovedavtalens § 9-13 behandler tilsvarende forhold. Vedrørende kontrollens utførelse stiller avtalen bedriften fritt til enten å bruke egne ansatte eller ansatte fra virksomheter med dette som spesialitet. 4) Behandling av personopplysninger er regulert i lov om personopplysninger av 14. april 2000 nr. 31 og forskriften til denne. Med personopplysninger menes opplysninger og vurderinger som kan knyttes til en enkeltperson. Med “behandling” sikrer loven til “enhver bruk av personopplysninger, som for eksempel innsamling, registrering, sammenstilling, lagring og utlevering eller en kombinasjon av slike bruksmåter”. Med andre ord er det ikke bare personopplysninger i et EDB-ført register som omfattes. Også enkeltstående logger og e-postforsendelser faller innenfor begrepet behandling. 5) Hvis en av partene ønsker det, skal det søkes opprettet en lokal avtale om utforming og gjennomføring av bedriftens kontrolltiltak. Hvis man ikke oppnår enighet om avtalens innhold, kan hver av partene bringe saken inn for hovedorganisasjonene. Dette bør normalt føre til at man utsetter gjennomføringen av de kontrolltiltak man har søkt å finne frem til ved lokale drøftelser inntil hovedorganisasjonene har behandlet saken. Tilleggsavtale VI RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ARBEIDSSTUDIER I. OMFANG NHO og LO er enige om at denne avtale skal legges til grunn ved bruk av arbeidsstudier i den enkelte bedrift. Det forutsettes enighet mellom partene på bedriften før slike systemer innføres. Bruk av arbeidsstudier som ikke gir en matematisk kopling mellom resultat av studiene og lønn, omfattes ikke av denne avtale. 1) II. GENERELT Partene er enige om at avtalen må praktiseres på en hensiktsmessig måte i tråd med bedriftens organisatoriske forhold og utviklingsstrategier, uten at dette skal svekke avtalens intensjoner, jf. Hovedavtalens Del A kap. IX. Partene er videre enige om viktigheten av å fremme metoder som vil kunne bedre arbeidsforholdene for den enkelte og øke trivselen på arbeidsplassen, (jf. AML kap. 4). Arbeidsstudier kan ikke brukes til å redusere arbeidstakernes fortjenestemuligheter i tariffperioden med mindre tariffavtale eller særavtale gir adgang til revisjon. Tvister om forståelsen av denne avtalen behandles etter § 2-3 i Hovedavtalen. III. ARBEIDSSTUDIETILLITSVALGT Arbeidstakerne skal velge en eller flere arbeidsstudietillitsvalgte, 2) alt etter bedriftens art og størrelse og den arbeidsstudieteknikk som skal anvendes. Disse tillitsvalgte skal være arbeidstakernes sakkyndige i arbeidsstudiespørsmål og bør ikke samtidig ha tillitsverv i perioden som vanlig forhandler. 3) De som velges bør ha teknisk innsikt og interesse for arbeidsstudier. Hovedavtalens vanlige bestemmelser gjelder også for arbeidsstudietillitsvalgte. Funksjonstiden skal være 2 år. 3) Såfremt det ikke foreligger saklig grunn til endring, bør denne periode forlenges. Blir partene enige om det, kan nyvalg foretas etter kortere tid. Hvis det er mulig, skal fungerende arbeidsstudietillitsvalgt fortsette inntil ny er utdannet og kan tiltre. Bedriften skal sørge for at arbeidsstudietillitsvalgte får den nødvendige teoretiske og praktiske opplæring i arbeidsstudier. Bedriften skal sørge for at de teoretiske og praktiske kunnskaper som arbeidsstudietillitsvalgte trenger for å kunne forstå og bedømme et fremlagt studiemateriale og foreta kontrollstudier, blir holdt ved like. I opplæringstiden og under arbeid som arbeidsstudietillitsvalgt betales vanlig gjennomsnittsfortjeneste. 4) IV. GENERELT OM ARBEIDSSTUDIER Arbeidsstudier omfatter i alminnelighet: 1. Metodestudier 2. Tilleggstidsstudier 3. Grunntidsstudier 70
Page 1 and 2:
Hovedavtalen 2006 - 2009 LO - NHO M
Page 4 and 5:
Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 6 and 7:
Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 8 and 9:
Tilsvarende følger også av arbeid
Page 10 and 11:
2. Lærlinger og lærekandidater sk
Page 12 and 13:
til de tilfelle hvor arbeidsgiveren
Page 14 and 15:
det i denne forbindelse tvist som i
Page 16 and 17:
arbeidstakere (uorganiserte og orga
Page 18 and 19:
Hensikten kan ikke være å skade e
Page 20 and 21: Organisasjonstillitsvalgte er de ti
Page 22 and 23: 4) Det er bare de (LO) organiserte
Page 24 and 25: § 6-3 Arbeidsgivers representant A
Page 26 and 27: § 6-10 Krav om at tillitsvalgt ell
Page 28 and 29: Fra 2002 skal tillitsvalte gis adga
Page 30 and 31: 32) Dersom oppsigelsen eller avskje
Page 32 and 33: § 8-3 nr. 1 og nr. 2 løper først
Page 34 and 35: det er på det rene at det har vær
Page 36 and 37: § 9-2 Organisering og gjennomføri
Page 38 and 39: ninger bedriften kan registrere, og
Page 40 and 41: KOMMENTAR: 1) Dette kan ikke påber
Page 42 and 43: Ansiennitetens betydning er i alle
Page 44 and 45: men arbeidsgiver kan uten å opplys
Page 46 and 47: 18) Se arbeidsmiljølovens § 15-15
Page 48: Del B - Samarbeidsavtale Formålet
Page 51 and 52: Arbeidslederne kan velge 1 og de te
Page 53 and 54: eller arbeidsavtale. Slike saker be
Page 55 and 56: spesielt behandle rasjonalisering,
Page 57 and 58: I den tidligere § 14-1 fantes en p
Page 59 and 60: § 17-2 Organisasjonsbistand På an
Page 62 and 63: Tilleggsavtale I AVTALE OM BEDRIFTS
Page 64 and 65: også slik at det er partene i arbe
Page 66 and 67: Tilleggsavtale IV RAMMEAVTALE OM TE
Page 68 and 69: skal det klarlegges hvilke typer pe
Page 72 and 73: Metode- og tilleggsstudier skal van
Page 74 and 75: delse med revisjonen av akkordsatse
Page 76 and 77: foretas når man er ferdig med de
Page 78 and 79: henhold til valgre glene for ansatt
Page 80 and 81: § 9 FRISTER FOR FORHANDLINGENES AV
Page 82: Næringslivets Hovedorganisasjon P.
show all

Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?