Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

More documents

Recommendations

Info

for å lette tilgangen til kontorhjelp etc. Merk ellers regelen i § 12-2 siste ledd om sekretærhjelp for tilfelle der ledelsen bare har en representant i BU. 8) Vi vil her særlig peke på betydningen av en viss regelmessighet i møtene. Det er også viktig at saksbehandlingsreglene i bestemmelsen følges, ikke minst kravet til skriftlighet og tidsfrist, slik at medlemmene får satt seg skikkelig inn i de saker som skal behandles på møtene. 9) Bestemmelsen er for en stor del selvforklarende. Vi nevner imidlertid at oppregningen ikke er uttømmende. BUs oppgaver må ses i sammenheng med målsettingsformuleringen i Del A, kap. IX og i del B og det samarbeid det der legges opp til. Vi minner også om at BU ved lokal avtale kan tillegges andre funksjoner enn dem som følger av paragrafen her. 10) Regnskapsmessige opplysninger skal BU få i samme omfang som aksjonærene i et aksjeselskap. I personlige firmaer skal BU gis tilsvarende opplysninger om virksomhetens driftsresultat, men har ikke krav på opplysninger om den del av eiernes inntekt og formue som ikke er knyttet til virksomheten. Vi minner om at det i selskapslovgivningen finnes bestemmelser om at årsoppgjør og revisors beretning skal være tilgjengelig for de ansatte på selskapets kontor. Årsoppgjør er her definert som resultatregnskap, balanse og årsberetning, evt. også konsernoppgjør. I praksis gis BU i mange bedrifter atskillig mer omfattende økonomisk informasjon enn dette, f. eks. i form av periodiske regnskaper, budsjett- og avviksanalyser etc. Slike dokumenter har medlemmene i BU ikke krav på å få med seg, de kan således samles inn igjen ved møtets slutt dersom ledelsen ønsker det. I denne forbindelse bør ledelsen være oppmerksom på taushetspliktbestemmelsen i paragrafens nest siste ledd. 11) Det er grunn til å understreke behovet for åpen og tillitsfull dialog i BU. Bestemmelsen bygger på at alle spørsmål av vesentlig betydning for virksomheten, de ansatte og deres arbeidsforhold skal forelegges BU til uttalelse før endelig vedtak treffes av besluttende organ. 12) Det viktigste innhold i denne bestemmelse ligger i siste ledd: Ledelsen og de ansattes representanter bør legge arbeid i å skape oppmerksomhet omkring BUs virksomhet. I noen virksomheter settes referatene opp på oppslagstavlen, andre sender dem hjem i brev til hver enkelt ansatt, mens andre igjen har en fast BU-spalte i bedriftsavisen. I viktige saker kan man også benytte seg av allmannamøter etc. 13) Det fremgår av bestemmelsen at BU har en meget begrenset adgang til å drøfte lønns- og arbeidstidsspørsmål. Generelle diskusjoner om f .eks. lønnssystemer, om arbeidsorganisering, om nye arbeidsformer ved innføring av IT-teknologi osv. kan føres i BU, men eventuelle avtaler må inngås etter bestemmelsene i Del A. 14) Vi viser her til det som er sagt under § 12-1. Paragrafene taler ellers for seg selv. KAP. XIII Avdelingsutvalg 1) § 13-1 Opprettelse Bedrifter med mere enn 200 ansatte og selvstendige avdelinger under egen ledelse med myndighet til å treffe avgjørelse i spørsmål vedrørende avdelingen, bør opprette avdelingsutvalg. Avdelingsutvalg bør også opprettes ved mindre bedrifter med selvstendige avdelinger hvis de er geografisk spredt eller det av andre grunner er naturlig. FOR BYGG/ANLEGG/OFFSHORE: Avdelingsutvalg erstattes med plassutvalg. Avdeling erstattes med bygge/anleggsplass. § 13-2 Sammensetning, valg og stemmerett mv. Partene på bedriften kan treffes avtale om avdelingsutvalgenes sammensetning, valg og stemmerett, funksjonstid og ledelse. Dog skal et medlem utpekt av avdelingsledelsen, den hovedtillitsvalgte ved avdelingen og et medlem utpekt av avdelingens arbeidsledere være selvskrevne medlemmer. Eventuelle andre fra avdelingen bør innkalles avhengig av hvilke saker som behandles. § 13-3 Arbeidsområde Avdelingsutvalg kan behandle spørsmål som nevnt i § 12-8 når de bare angår avdelingen. Det bør 53
spesielt behandle rasjonalisering, saker vedrørende den daglige drift og planer for avdelingens utvikling. Det skal behandle saker det blir forelagt av bedriftsledelsen eller bedriftsutvalget. § 12-10 gjelder tilsvarende. Behandlingen bør hvis mulig foregå på grunnlag av skriftlige underlag, produksjonsplaner og budsjetter som avdelingsledelsen benytter. Utvalget bør gis anledning til å fremme forslag under forberedelse av planer og budsjetter for avdelingen. Etter fullmakt fra bedriftsledelsen eller bedriftsutvalget kan utvalget treffe avgjørelser i saker som bare angår avdelingen når medlemmene er enige. Utvalget er rådgivende for avdelingens ledelse og rapporterer direkte til denne. Utvalget skal gi rapport om sin virksomhet til bedriftsutvalget. Har utvalget fremmet forslag har det krav på ledelsens begrunnede standpunkt til forslaget. § 13-4 Møter Møte holdes minst en gang pr. måned med mindre de selvskrevne medlemmer er enige om noe annet. Reglene i § 12-7 om saksliste og § 12-9 om protokoller og rapporter og informasjon til de ansatte får tilsvarende anvendelse. KOMMENTARER: 1) Avdelingsutvalg (AU) er et anbefalt samarbeidsorgan for større virksomheter der det kan være formålstjenlig med egne kontaktorgan på avdelingsnivå. Også mindre bedrifter med f.eks. geografisk spredt virksomhet kan opprette AU. Ved vurderingen av om et eller flere AU skal opprettes bør partene særlig ha for øyet at utvalget(ene) skal ha et naturlig virkeområde og konkrete arbeidsoppgaver. Rammene for AUs arbeid er i større grad enn for BU overlatt til lokal avtale, jfr. f.eks. § 13-2. De saker som kan behandles er antydet i § 13-3, men de bør fastlegges konkret i avtalen. Bedriftens ledelse eller BU kan delegere myndighet til AU på områder som bare angår avdelingen. I prinsippet er AU et rådgivende organ for avdelingens ledelse. Kap. XIV 1) Konsernbestemmelser § 14-1 Konsernutvalg 2) Partene er enige om at det foreligger behov for på konsernbasis å drøfte saker som er nevnt i Hovedavtalens kap. IX og § 12-8. De stedlige parter med bistand av organisasjonene søker å finne frem til hensiktsmessige former for slikt samarbeid. En slik form for samarbeid skal foregå enten ved a. at det i konserner med bedrifter som nytter felles overenskomst etableres et koordinerende utvalg av tillitsvalgte. Utvalget skal ha drøftelser med representanter for konsern- og bedriftsledelsen og skal bestå av de stedlige ledere i utvalgene av tillitsvalgte, 3) eller b. at det opprettes et utvalg hvor representanter for arbeidernes tillitsvalgte og for de øvrige grupper som er nevnt i Hovedavtalens § 12-2 kan komme sammen med representanter for konsern- og bedriftsledelsen og diskutere de spørsmål som er nevnt i § 12-8 og som har felles interesse. Slike møter skal holdes minst en gang i året, 4) eller 54
Page 1 and 2:
Hovedavtalen 2006 - 2009 LO - NHO M
Page 4 and 5: Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 6 and 7: Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 8 and 9: Tilsvarende følger også av arbeid
Page 10 and 11: 2. Lærlinger og lærekandidater sk
Page 12 and 13: til de tilfelle hvor arbeidsgiveren
Page 14 and 15: det i denne forbindelse tvist som i
Page 16 and 17: arbeidstakere (uorganiserte og orga
Page 18 and 19: Hensikten kan ikke være å skade e
Page 20 and 21: Organisasjonstillitsvalgte er de ti
Page 22 and 23: 4) Det er bare de (LO) organiserte
Page 24 and 25: § 6-3 Arbeidsgivers representant A
Page 26 and 27: § 6-10 Krav om at tillitsvalgt ell
Page 28 and 29: Fra 2002 skal tillitsvalte gis adga
Page 30 and 31: 32) Dersom oppsigelsen eller avskje
Page 32 and 33: § 8-3 nr. 1 og nr. 2 løper først
Page 34 and 35: det er på det rene at det har vær
Page 36 and 37: § 9-2 Organisering og gjennomføri
Page 38 and 39: ninger bedriften kan registrere, og
Page 40 and 41: KOMMENTAR: 1) Dette kan ikke påber
Page 42 and 43: Ansiennitetens betydning er i alle
Page 44 and 45: men arbeidsgiver kan uten å opplys
Page 46 and 47: 18) Se arbeidsmiljølovens § 15-15
Page 48: Del B - Samarbeidsavtale Formålet
Page 51 and 52: Arbeidslederne kan velge 1 og de te
Page 53: eller arbeidsavtale. Slike saker be
Page 57 and 58: I den tidligere § 14-1 fantes en p
Page 59 and 60: § 17-2 Organisasjonsbistand På an
Page 62 and 63: Tilleggsavtale I AVTALE OM BEDRIFTS
Page 64 and 65: også slik at det er partene i arbe
Page 66 and 67: Tilleggsavtale IV RAMMEAVTALE OM TE
Page 68 and 69: skal det klarlegges hvilke typer pe
Page 70 and 71: nødvendig informasjon blir gitt de
Page 72 and 73: Metode- og tilleggsstudier skal van
Page 74 and 75: delse med revisjonen av akkordsatse
Page 76 and 77: foretas når man er ferdig med de
Page 78 and 79: henhold til valgre glene for ansatt
Page 80 and 81: § 9 FRISTER FOR FORHANDLINGENES AV
Page 82: Næringslivets Hovedorganisasjon P.
show all

Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?