Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf
Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf
Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
18)<br />
Se arbeidsmiljølovens § 15-15.<br />
19)<br />
Arbeidstaker som fratrer uten å overholde gjeldende<br />
oppsigelsestid har ikke krav på attest.<br />
20)<br />
Arbeidstakeren kan motsette seg at andre opplysninger<br />
påføres attesten. <strong>NHO</strong> har utarbeidet et standardformular<br />
for sluttattest som <strong>med</strong>lemmene kan få ved<br />
henvendelse til organisasjonen.<br />
21)<br />
Hensikten er at eventuelle tvister skal kunne pådømmes<br />
av Arbeidsretten.<br />
22)<br />
Poenget er at det kan avtales at det ikke skal betales<br />
overtid ved innarbeidelse av spesielle dager f.eks. enkelte<br />
“inneklemte” dager som faller mellom to fridager.<br />
Slik innarbeidelse må eventuelt avtales på den enkelte<br />
bedrift.<br />
23)<br />
Dette er bare en henvisning til de regler som fra<br />
01.01.2001 ble innført i arbeidsmiljølovens § 12-11.<br />
<strong>Hovedavtalen</strong>s bestemmelse har ingen selvstendig<br />
betydning.<br />
KAP XI<br />
Månedlig utlønning, lønn over bank og trekk<br />
av fagforeningskontingent<br />
§ 11-1 Månedlig utlønning<br />
1. Det bør benyttes månedlig utlønning, <strong>med</strong><br />
mindre partene på bedriften er enige om noe<br />
annet 1) Det kan treffes avtale om à konto forskudd<br />
for utlønningsperioden.<br />
Omlegging til månedlig utlønning krever en<br />
overgangsperiode. 2)<br />
I denne overgangsperioden gjelder gamle<br />
pkt. 1 og 2 i § 11-1.<br />
3)<br />
2. Ved månedlig utlønning er det behov for en viss<br />
forlengelse av tiden fra lønningsperiodens utløp<br />
til utlønning. Tariffpartene eller partene på<br />
bedriften bør derfor finne praktiske ordninger<br />
som tilgodeser behovet.<br />
§ 11-2 Utlønning over bank<br />
Utlønning skal foregå over bank hvis bedriften<br />
ønsker det. I så fall gjelder følgende:<br />
a. Arbeidsgiver foretar lovmessig trekk av skatt,<br />
trygder mv. og trekk som arbeidsgiver/arbeidstaker<br />
skriftlig avtaler.<br />
b. Arbeidstaker får på lønningsdagen en slipp som<br />
viser lønnsutregning, bruttobeløp, foretatt trekk<br />
og netto lønn overført til arbeidsgivers bank.<br />
c. Arbeidsgivers bank foretar fellestrekk eller<br />
andre trekk etter oppgave fra bedriften eller<br />
arbeidstakeren.<br />
Netto lønn minus trekk foretatt av banken<br />
settes inn på arbeidstakers lønnskonto og skal<br />
stå til disposisjon på lønningsdagen.<br />
Hvis arbeidstaker ønsker lønnskonto i annen<br />
bank skal bedriften eller arbeidstaker gi banken<br />
beskjed om overføring.<br />
d. Kontantuttak (uttak over skranke og/eller minibank)<br />
fra lønnskonto forutsettes å være<br />
gebyrfritt. Brytes denne forutsetning kan hver<br />
av partene kreve forhandlinger om hvilke regler<br />
som da skal gjelde. Oppnås ikke enighet kan<br />
§ 11-2 og 3 sies opp <strong>med</strong> 3 måneders varsel.<br />
Nærmere detaljer vedrørende utlønning over<br />
bank fastsettes i spesiell avtale mellom arbeidsgiver<br />
og dennes bankforbindelse.<br />
§ 11-3 Trekk av fagforeningskontingent<br />
Bedriften skal i egen regi eller gjennom bank sørge<br />
for trekk av fagforeningskontingent og forsikringskontingent<br />
dersom denne er en del av <strong>med</strong>lemskapet,<br />
når tillitsvalgte - eller hvor tillitsvalgte ikke er valgt<br />
- arbeidstakernes forbund krever det.<br />
De tillitsvalgte eller deres organisasjon skal levere<br />
oppgave over organiserte arbeidstakere ordningen<br />
skal gjelde for og er ansvarlige for at oppgaven til<br />
enhver tid er korrekt.<br />
Trukne beløp overføres hver lønningsperiode hvis<br />
det ikke treffes avtale om en annen ordning. 4)<br />
Ved prosentberegning 5) av fagforeningskontingent<br />
45
Change language