Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

More documents

Recommendations

Info

c. at en finner andre tilsvarende samarbeidsformer. 5) Konserner kan ha en beslutningsstruktur på divisjons- eller regionnivå som treffer vedtak av vesentlig betydning for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold på disse nivåer. I slike tilfelle kan det avtales ordninger som ivaretar de hensyn som fremgår av kapitel IX og § 12-8. De ordninger partene måtte bli enige om, skal ikke gripe inn i den vanlige fremgangsmåte for behandling av tvister - jfr. Hovedavtalens § 2-3 Dersom partene ikke blir enige, kan saken bringes inn for hovedorganisasjonene til endelig avgjørelse. 6) Merknad: Med konserner menes i denne forbindelse: Sammenslutninger av juridiske og/eller administrative selvstendige enheter (f.eks. aksjeselskaper og/eller divisjoner) som finansielt, og delvis også administrativt og kommersielt danner en enhet. For øvrig henvises til konserndefinisjonen i aksjeloven §§ 1-3 og selskapslovens § 1-2. § 14-2 Tillitsvalgtes godtgjørelse For den tid som medgår til drøftelser i henhold til § 14-1, 1 og 2. ledd, skal de tillitsvalgte godtgjøres som bestemt i § 6-8. I de tilfeller det er nødvendig med reiser i forbindelse med slike drøftelser, betaler konsernet kostgodtgjørelse etter avtalte satser og medgåtte reiseutgifter § 14-3 Konserntillitsvalgt 7) Hovedorganisasjonene er enige om at det i konsern med flere enn 200 ansatte kan være behov for en ordning med konserntillitsvalgt. Det kan inngås avtale om at en av de tillitsvalgte i konsernets bedrifter velges til denne funksjon. Den konserntillitsvalgte kan velges av konsern-utvalg etter kap. XIV, eller det kan inngås avtale om andre valgordninger. Den konserntillitsvalgte skal ivareta de ansattes interesser overfor konsernledelsen i saker som behandles på konsernnivå og som kan ha betydning for de ansatte i konsernet som helhet. Den konserntillitvalgtes arbeid skal ikke gripe inn i eller erstatte partenes rettigheter og plikter på bedriftsnivå. Rettigheter og plikter for den konserntillitsvalgte skal følge bestemmelsene i Hovedavtalens del A om tillitsvalgte. Den konserntillitsvalgtes øvrige rettigheter og plikter reguleres i avtale med konsernet. 8) Avtalen kan blant annet inneholde bestemmelser om - ansettelsesforhold, arbeidsgiveransvar og lønnsforhold - valg/valgperiode - den tillitsvalgtes arbeidsforhold, herunder kontorplass, teknisk utstyr etc. - hel/deltid § 14-4 Europeiske samarbeidsutvalg 9) "Avtale om Europeiske samarbeidsutvalg eller tilsvarende samarbeidsformer" opprettet mellom NHO og LO 30. november 1995, er allmengjort ved Kgl.res. av 18. oktober 1996. Avtalen er inntatt som tilleggsavtale VIII til denne hovedavtale. Partene er enige om at de prinsipper Hovedavtalen bygger på i § 9-1 og i Del B skal være retningsgivende også for praktiseringen av denne avtale. KOMMENTARER: 1) Kap. XIV omhandler partenes samarbeid i konserner og gir de nærmere bestemmelser i så måte. Det er foretatt noen mindere språklige endringer ved Hovedavtalerevisjonen 2001 som ikke gir innholdsmessige konsekvenser. Disse er omtalt i kommentarene til de enkelte paragrafer. Reglene om konserntillitsvalgt er forankret i kapitlet, se § 14-3. Det samme gjelder det europeiske samarbeidsutvalg, se § 14-4 og Tilleggsavtale VIII. 2) § 14-1 pålegger partene i et konsern den samme forpliktelse som tidligere til å opprette samarbeidsorgan på konsernnivå. Det fremgår av punktene a-c hvordan samarbeidet kan organiseres. 55
I den tidligere § 14-1 fantes en protokolltilførsel om situasjonen der viktige beslutninger blir truffet på nivåer mellom konsernledelse og lokal ledelse. Denne protokolltilførsel ble sløyfet ved avtalerevisjonen 2001. I stedet ble partnerne enig om det nye annet ledd som begynner med “Konserner kan ha en beslutningsstruktur på divisjons- eller regionnivå …” osv. Endringen skjedde for å klargjøre, ikke endre, rettstilstanden, og det henvises til de hensyn som bærer kap. IX og § 12-8. Ellers er henvisningen i siste ledd til selskapslovgivningens konserdefinisjon ajourført. 3) Pkt. a) gjelder konserner der flere virksomheter benytter samme overenskomst, dvs. at de ansatte i disse virksomheter er organisert i samme forbund. Velges denne modellen med et koordinerende utvalg av tillitsvalgte, vil konsernet kunne få flere parallelle konsernutvalg med ulike arbeidstakergrupper både innenfor og utenfor LO. Konsernledelsen må vurdere om den finner dette hensiktsmessig. 4) Pkt. b) bygger på bedriftsutvalgsmodellen, dvs. et utvalg som representerer de ulike arbeidstakergrupperinger i konsernets virksomheter. Valgordningen må avtales mellom partene, og kan f.eks. praktisk ordnes slik at medlemmene velges blant alle ansatte etter prinsippet i Hovedavtalens § 12-3 eller ved at BU i hver virksomhet velger sine representanter til konsernutvalget. 5) Pkt. c) åpner for andre løsninger. Her står partene helt fritt til å avtale de samarbeidsformer de måtte ønske, så lenge intensjonene i Hovedavtalens kap. IX og § 12-8 ivaretas. Kanskje kan IT-teknologien gi nye løsninger og modeller 6) Vi anbefaler at konserner som vurderer de ulike muligheter tar kontakt med sin landsforening eller med NHO sentralt for nærmere informasjon og rådgivning. 7) Bestemmelsen ble innført ved Hovedavtalerevisjonen 1997. Den åpner for en dialog mellom de ansatte og ledelsen om behovet for egen konserntillitsvalgt i konserner med flere enn 200 ansatte. Konsernledelsen har ingen plikt til å opprette en slik funksjon. 8) En eventuell avtale om konserntillitsvalgt bør være relativt detaljert, jfr. det som er inntatt i 4.ledd. Særlig bør valgordningen være klart angitt, likeledes den konserntillitsvalgtes formelle forankring i konsernet (ansettelsesforhold, arbeidsgiveransvar og lønnsforhold). Avtalen bør i tillegg inneholde et avsnitt av samme meningsinnhold som 2. ledd, evt. sitere dette ledd direkte. Dette er viktig for å bygge så tette skott som mulig mellom de oppgaver tillitsvalgte i konsernets enkelte virksomheter har etter Del A og de som tilligger den konserntillitsvalgte. Vi nevner dette spesielt på bakgrunn av de endringer som ved revisjonen i 1997 ble foretatt i Hovedavtalens §§ 6-4 og 6-12: - Slik § 6-4 nr. 2 nå lyder, kan de tillitsvalgte i et konserns enkelte virksomheter ved forhandlinger med ledelsen la seg bistå av den konserntillitsvalgte “i saker av konsernmessig karakter”. - Tilsvarende kan etter § 6-12, annet ledd en konserntillitsvalgt kreve uhindret adgang til den enkelte virksomhet for å ivareta sine oppgaver som konserntillitsvalgt. For at disse rettigheter ikke skal føre til utidig innblanding på datterselskaps- eller virksomhetsnivå, må avtalen ikke levne noen tvil om at det bare er de konsernovergripende oppgaver den konserntillitsvalgte skal ivareta. Siden paragrafen er ny og erfaringene med konserntillitsvalgte hittil er begrenset til de aller største konserner, anbefaler vi at det tas kontakt med NHO på forhånd dersom det blir aktuelt å inngå avtaler. 10) Paragrafen bygger på avtalen mellom NHO og LO om den europeiske samarbeidsutvalg. Avtalen bygger på det tilsvarende EU-direktiv og trådte i kraft i 1996. Den er inntatt som tilleggsavtale VIII (tidligere XI) til Hovedavtalen, og vi henviser til denne. Kap. XV Informasjonsmøter og bedriftskonferanser § 15-1 Informasjonsmøter Minst en gang pr. år skal det holdes informasjonsmøte for de ansatte i bedriften eller dens enkelte avdelinger hvor ledelsen gir generell orientering 56
Page 1 and 2:
Hovedavtalen 2006 - 2009 LO - NHO M
Page 4 and 5:
Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 6 and 7: Kap. I Partsforhold, virkeområde o
Page 8 and 9: Tilsvarende følger også av arbeid
Page 10 and 11: 2. Lærlinger og lærekandidater sk
Page 12 and 13: til de tilfelle hvor arbeidsgiveren
Page 14 and 15: det i denne forbindelse tvist som i
Page 16 and 17: arbeidstakere (uorganiserte og orga
Page 18 and 19: Hensikten kan ikke være å skade e
Page 20 and 21: Organisasjonstillitsvalgte er de ti
Page 22 and 23: 4) Det er bare de (LO) organiserte
Page 24 and 25: § 6-3 Arbeidsgivers representant A
Page 26 and 27: § 6-10 Krav om at tillitsvalgt ell
Page 28 and 29: Fra 2002 skal tillitsvalte gis adga
Page 30 and 31: 32) Dersom oppsigelsen eller avskje
Page 32 and 33: § 8-3 nr. 1 og nr. 2 løper først
Page 34 and 35: det er på det rene at det har vær
Page 36 and 37: § 9-2 Organisering og gjennomføri
Page 38 and 39: ninger bedriften kan registrere, og
Page 40 and 41: KOMMENTAR: 1) Dette kan ikke påber
Page 42 and 43: Ansiennitetens betydning er i alle
Page 44 and 45: men arbeidsgiver kan uten å opplys
Page 46 and 47: 18) Se arbeidsmiljølovens § 15-15
Page 48: Del B - Samarbeidsavtale Formålet
Page 51 and 52: Arbeidslederne kan velge 1 og de te
Page 53 and 54: eller arbeidsavtale. Slike saker be
Page 55: spesielt behandle rasjonalisering,
Page 59 and 60: § 17-2 Organisasjonsbistand På an
Page 62 and 63: Tilleggsavtale I AVTALE OM BEDRIFTS
Page 64 and 65: også slik at det er partene i arbe
Page 66 and 67: Tilleggsavtale IV RAMMEAVTALE OM TE
Page 68 and 69: skal det klarlegges hvilke typer pe
Page 70 and 71: nødvendig informasjon blir gitt de
Page 72 and 73: Metode- og tilleggsstudier skal van
Page 74 and 75: delse med revisjonen av akkordsatse
Page 76 and 77: foretas når man er ferdig med de
Page 78 and 79: henhold til valgre glene for ansatt
Page 80 and 81: § 9 FRISTER FOR FORHANDLINGENES AV
Page 82: Næringslivets Hovedorganisasjon P.
show all

Hovedavtalen LO-NHO 2006-2009 med NHOs kommentarer.pdf

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?