18.01.2015 Views

Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no

Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no

Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

2008–2009 St.meld. nr. 34<br />

«Fra vernepliktig til veteran» – om ivaretakelse av personell før, under og etter deltakelse i utenlandsoperasjoner<br />

27<br />

4.3 Etter utenlandsoperasjoner<br />

– hjemkomstfasen<br />

Etter gjen<strong>no</strong>mført operasjon er det etablert aktiviteter<br />

og tilbud for ivaretakelse og oppfølging av<br />

personellet. Det inkluderer alt fra det umiddelbare<br />

hjemkomstprogrammet fra Forsvarets side,<br />

til mer langsiktige forhold som veterantreff eller<br />

helseoppfølging.<br />

Ivaretakelse av den enkelte og avdelingen ved<br />

hjemkomst gjen<strong>no</strong>mføres i henhold til faste rutiner.<br />

Målet er å legge til rette for at den enkelte<br />

står godt rustet til å takle overgangen til <strong>no</strong>rske<br />

forhold. I løpet av to dager etter hjemkomst gjen<strong>no</strong>mføres<br />

viktige aktiviteter som debrifing hvor<br />

soldatenes opplevelser og erfaring fra operasjonsområdet<br />

drøftes. Det gjen<strong>no</strong>mføres her også materiellmessig<br />

og medisinsk utsjekking, gjensyn<br />

med pårørende og medaljeseremoni.<br />

Tidsmessig er det stor forskjell mellom de tre<br />

ulike fasene i tilknytning til en operasjon. Mens forberedelser<br />

og gjen<strong>no</strong>mføring går over måneder, er<br />

hjemkomstprogrammet i Forsvaret kort. Det har<br />

bakgrunn i at oppdraget er ferdig gjen<strong>no</strong>mført,<br />

samtidig som de fleste soldatene naturlig <strong>no</strong>k ønsker<br />

å komme seg hjem. En konsekvens er at det<br />

kan være utfordrende å fange opp og dokumentere<br />

særskilte behov for oppfølging spesielt for de veteranene<br />

som ikke lenger er i tjeneste. For det personellet<br />

som fortsatt er i tjeneste, vil oppfølgingen fra<br />

Forsvaret være enklere og mer oversiktlig.<br />

Uavhengig av hvordan tjenesten har artet seg,<br />

kan det være krevende å komme hjem etter en<br />

utenlandsoperasjon. Familien og pårørende kan<br />

også oppleve dette som utfordrende fordi det kan<br />

være vanskelig å forstå veteranens erfaringer og<br />

behov. Det tar kort tid fra personellet forlater operasjonsområdet<br />

til de er hjemme i sitt daglige virke<br />

igjen. Erfaringer fra en del veteraner er at det<br />

kan det ta tid å bearbeide inntrykk fra tjenesten,<br />

og takle overgangen til hjemlige forhold. På denne<br />

bakgrunn er det behov for å styrke hjemkomstfasen<br />

og dette omtales nærmere i kapittel 5.<br />

Figur 4.7 Familie og pårørende vinker farvel til<br />

<strong>no</strong>rske soldater i forbindelse med avreise til<br />

utenlandsoperasjon<br />

sonellet rett til øko<strong>no</strong>misk kompensasjon og forsikring,<br />

og gir også støtte og rettigheter i forhold<br />

til opptjening av permisjons- og rekreasjonsdager<br />

under og etter en utenlandsoperasjon. Avtalen<br />

hjemler også egne tillegg basert på familiesituasjon<br />

og tidligere tjenesteerfaring ute. Avtalen er<br />

inngått mellom Forsvarsdepartementet og berørte<br />

organisasjoner. Siden andre fagdepartementer<br />

også er berørt, er det gitt fullmakter til å inngå tilsvarende<br />

avtaler også i Utenriksdepartementet og<br />

Justis- og politidepartementet.<br />

4.4 Øko<strong>no</strong>miske rettigheter -<br />

Særavtale for tjenestegjøring i<br />

internasjonale operasjoner<br />

Det er inngått en særlig tariffavtale for arbeidstakere<br />

som tjenestegjør ute. Særavtalen regulerer<br />

lønns- og arbeidsvilkår for denne gruppen, i en erkjennelse<br />

av tjenestens spesifikke ulemper, risiko,<br />

beredskap og arbeidsbelastning. Avtalen gir per-<br />

4.5 Familie og pårørende<br />

Familiepolitiske tiltak har lenge vært et prioritert<br />

område. Målsettingen er at både kvinner og menn<br />

skal oppleve Forsvaret som en attraktiv arbeidsplass,<br />

også i en periode av livet med omsorg for<br />

små barn.<br />

Forsvarets medarbeidere har en spesiell arbeidssituasjon<br />

ved at arbeidsgiver har adgang til å

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!