Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2008–2009 St.meld. nr. 34<br />
«Fra vernepliktig til veteran» – om ivaretakelse av personell før, under og etter deltakelse i utenlandsoperasjoner<br />
27<br />
4.3 Etter utenlandsoperasjoner<br />
– hjemkomstfasen<br />
Etter gjen<strong>no</strong>mført operasjon er det etablert aktiviteter<br />
og tilbud for ivaretakelse og oppfølging av<br />
personellet. Det inkluderer alt fra det umiddelbare<br />
hjemkomstprogrammet fra Forsvarets side,<br />
til mer langsiktige forhold som veterantreff eller<br />
helseoppfølging.<br />
Ivaretakelse av den enkelte og avdelingen ved<br />
hjemkomst gjen<strong>no</strong>mføres i henhold til faste rutiner.<br />
Målet er å legge til rette for at den enkelte<br />
står godt rustet til å takle overgangen til <strong>no</strong>rske<br />
forhold. I løpet av to dager etter hjemkomst gjen<strong>no</strong>mføres<br />
viktige aktiviteter som debrifing hvor<br />
soldatenes opplevelser og erfaring fra operasjonsområdet<br />
drøftes. Det gjen<strong>no</strong>mføres her også materiellmessig<br />
og medisinsk utsjekking, gjensyn<br />
med pårørende og medaljeseremoni.<br />
Tidsmessig er det stor forskjell mellom de tre<br />
ulike fasene i tilknytning til en operasjon. Mens forberedelser<br />
og gjen<strong>no</strong>mføring går over måneder, er<br />
hjemkomstprogrammet i Forsvaret kort. Det har<br />
bakgrunn i at oppdraget er ferdig gjen<strong>no</strong>mført,<br />
samtidig som de fleste soldatene naturlig <strong>no</strong>k ønsker<br />
å komme seg hjem. En konsekvens er at det<br />
kan være utfordrende å fange opp og dokumentere<br />
særskilte behov for oppfølging spesielt for de veteranene<br />
som ikke lenger er i tjeneste. For det personellet<br />
som fortsatt er i tjeneste, vil oppfølgingen fra<br />
Forsvaret være enklere og mer oversiktlig.<br />
Uavhengig av hvordan tjenesten har artet seg,<br />
kan det være krevende å komme hjem etter en<br />
utenlandsoperasjon. Familien og pårørende kan<br />
også oppleve dette som utfordrende fordi det kan<br />
være vanskelig å forstå veteranens erfaringer og<br />
behov. Det tar kort tid fra personellet forlater operasjonsområdet<br />
til de er hjemme i sitt daglige virke<br />
igjen. Erfaringer fra en del veteraner er at det<br />
kan det ta tid å bearbeide inntrykk fra tjenesten,<br />
og takle overgangen til hjemlige forhold. På denne<br />
bakgrunn er det behov for å styrke hjemkomstfasen<br />
og dette omtales nærmere i kapittel 5.<br />
Figur 4.7 Familie og pårørende vinker farvel til<br />
<strong>no</strong>rske soldater i forbindelse med avreise til<br />
utenlandsoperasjon<br />
sonellet rett til øko<strong>no</strong>misk kompensasjon og forsikring,<br />
og gir også støtte og rettigheter i forhold<br />
til opptjening av permisjons- og rekreasjonsdager<br />
under og etter en utenlandsoperasjon. Avtalen<br />
hjemler også egne tillegg basert på familiesituasjon<br />
og tidligere tjenesteerfaring ute. Avtalen er<br />
inngått mellom Forsvarsdepartementet og berørte<br />
organisasjoner. Siden andre fagdepartementer<br />
også er berørt, er det gitt fullmakter til å inngå tilsvarende<br />
avtaler også i Utenriksdepartementet og<br />
Justis- og politidepartementet.<br />
4.4 Øko<strong>no</strong>miske rettigheter -<br />
Særavtale for tjenestegjøring i<br />
internasjonale operasjoner<br />
Det er inngått en særlig tariffavtale for arbeidstakere<br />
som tjenestegjør ute. Særavtalen regulerer<br />
lønns- og arbeidsvilkår for denne gruppen, i en erkjennelse<br />
av tjenestens spesifikke ulemper, risiko,<br />
beredskap og arbeidsbelastning. Avtalen gir per-<br />
4.5 Familie og pårørende<br />
Familiepolitiske tiltak har lenge vært et prioritert<br />
område. Målsettingen er at både kvinner og menn<br />
skal oppleve Forsvaret som en attraktiv arbeidsplass,<br />
også i en periode av livet med omsorg for<br />
små barn.<br />
Forsvarets medarbeidere har en spesiell arbeidssituasjon<br />
ved at arbeidsgiver har adgang til å