Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
Dokumentet i pdf-format (3,8 Mb) - Regjeringen.no
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2008–2009 St.meld. nr. 34<br />
«Fra vernepliktig til veteran» – om ivaretakelse av personell før, under og etter deltakelse i utenlandsoperasjoner<br />
39<br />
Figur 5.2 Norsk konvoi fra UNPROFOR i Bosnia - Hercegovina på 1990-tallet<br />
sigbarhet bidrar til styrket innsatsevne og utholdenhet,<br />
samt god rekruttering. En forutsetning<br />
for god byrdefordeling er at Forsvaret har tilgang<br />
på tilstrekkelig personell innenfor de kategorier<br />
som er mest etterspurt i utenlandstjeneste, særlig<br />
vervede og avdelingsbefal.<br />
En forsvarlig og rettferdig byrdefordeling styrker<br />
personellets motivasjon og restitusjon. Det å<br />
vedlikeholde egen og fagmiljøenes kompetanse<br />
før nytt utenlandsopphold, krever tid hjemme. <strong>Regjeringen</strong><br />
vil legge til rette for at de ulike kompetansemiljøene<br />
skal kunne fylle rotasjonsmønstre<br />
tilpasset oppdragets art, belastningene på personellet<br />
og forsvarsgrenenes ulike innretning. I den<br />
sammenheng vil det bli truffet tiltak for å sikre<br />
personellet tilstrekkelig hjemmetid mellom utenlandsoppdrag.<br />
5.4 Oppfølging i operasjonsområdet<br />
Under operasjoner er det viktig med godt lederskap<br />
og oppfølging, både operativt, menneskelig<br />
og helsemessig.<br />
Som ledd i oppfølgingen i misjonsområdet<br />
gjen<strong>no</strong>mfører Forsvaret i <strong>no</strong>en kontingenter en<br />
midtevaluering av det psykososiale arbeidsmiljøet.<br />
Det legges opp til at dette vil bli gjen<strong>no</strong>mført<br />
rutinemessig, og Forsvaret vil innføre midtevaluering<br />
i alle større kontingenter som står ute i minimum<br />
seks måneder. Det vil bli vurdert om Forsvarets<br />
samarbeidspartnere i operasjonsområdet, eksempelvis<br />
fra utenrikstjenesten og justissektoren,<br />
også skal tilbys støtte til å gjen<strong>no</strong>mføre midtevaluering.<br />
Avdelingssjefer har et omfattende ansvar, og<br />
opererer ofte under høyt press. Kravene og forventningene<br />
gjør at også lederen har behov for å<br />
bli ivaretatt og fulgt opp. Forsvaret vil derfor bistå<br />
med veiledning og støtte til ledere i operasjoner,<br />
herunder også hvordan midtevaluering kan benyttes<br />
til formålet.<br />
5.5 Ved hjemkomst<br />
Dagens ordning ved hjemkomst er et godt utgangspunkt<br />
for å sikre langsiktig oppfølging av<br />
personellet. Overgangen til <strong>no</strong>rske forhold etter<br />
en utenlandsoperasjon kan likevel være stor for<br />
mange. Spesielt for personell som har opplevd<br />
dramatiske situasjoner eller blitt utsatt for langvarig<br />
psykisk påkjenning. Utfordringen med denne<br />
fasen er å veie tid og innhold i programmet opp
Change language