BRUK PENGENE PÃ DEG SELV! GJENOPPRETT ... - Seniorsaken

SENIORSAKEN
SENIORPOLITISK BAROMETER
Fortsatt aldersdiskriminering –
men lys i tunnelen
Diskriminering av seniorer og eldre er ikke et tilbakelagt problem. Norsk seniorpolitisk
barometer viser også i år stor stabilitet i holdningene. Små endringer
peker imidlertid i positive retning: Fordommene mot seniorer er i ferd med å bli
redusert, og det er en svakt økende tilslutning til seniorpolitiske målsetninger.
BEVISSTHETEN OM AT noe må gjøres
for å beholde seniorene lenger i arbeidslivet,
er økende, bekrefter direktør Åsmund
Lunde i Senter for seniorpolitikk. Fortsatt
er det imidlertid slik at 91 prosent av
lederne fortalte at de ikke kaller inn seniorer
til jobbintervju.
Målingene viser også at flertallet av de
spurte er negative til å bruke økonomiske
virkemidler til å holde folk i arbeid lenger.
Det er klar uvilje blant folk mot å gi
reduserte pensjoner til dem som pensjonerer
seg tidlig og til å belønne dem som
fortsetter utover alminnelig pensjonsalder
med høyere pensjon. Direktør Erik Dalen,
som har ansvaret for undersøkelsen i
MMI, uttrykte sin forbauselse over hva
han kalte “manglende pensjonsforståelse”:
- Folk synes ikke å forstå den økonomiske
logikken bak pensjonssystemet.
Forsker Per Erik Solem i NOVA trakk
den konklusjonen at man antagelig vil nå
lenger med ikke-økonomiske virkemidler.
Norsk seniorpolitisk baromenter er en
spørreundersøkelse som gjennomføres
årlig for å kartlegge seniorpolitiske holdninger
i arbeidslivet. Barometret består av
to undersøkelser: en kartlegging av holdninger
blant yrkesaktive og en blant
ledere i arbeidslivet. Undersøkelsene er
foretatt av MMI på oppdrag fra Senter for
seniorpolitikk.
Mer positive holdninger
På flere områder synes det som om holdningen
til eldre arbeidstakere er i ferd
med å bli bedre. Et økende antall mener
at arbeidstakere over 50 år har minst like
gode arbeidsprestasjoner som yngre
arbeidstakere. Flere sier at de aldri har
opplevd aldersdiskriminering i arbeidslivet,
og flere mener at arbeidstakere over
50 år er minst like interessert i å lære noe
nytt som yngre. Færre 60-åringer gleder
seg til å gå av med pensjon. Det er en
indikasjon på at mange av de eldste
arbeidstakerne har det bra på jobben.
Tøffere i arbeidslivet
Undersøkelsen viser at det er blitt tøffere
i arbeidslivet. Færre i alle aldersgrupper
sier at de gleder seg til å gå på jobben.
Arbeidsgleden er likevel høyest blant de
eldste arbeidstakerne. Av de yrkesaktive
over 60 år er det hele 77 prosent som gleder
seg til å gå på jobb. Verre er det med
40-åringene; i denne gruppen sier bare 62
prosent at de gleder seg.
Fakta
Åsmund Lunde
Hvis pensjonsalder var valgfritt,
kunne det norske folk tenke seg å bli
pensjonert fra 62 år.
54 prosent sier at de aldri har
opplevd aldersdiskriminering.
46 prosent mener at 70-åringer
kan yte like mye som folk som er
10-15 år yngre.
Eldre mestrer jobben
De yrkesaktive mener at vi er å anse som
“eldre” i arbeidslivet etter at vi har fylt
56 år. Dette står i kontrast til lederne,
som mener at grensen for å bli ansett som
“eldre”, er 53 år.
Mer oppmuntrende er det at mens halvparten
av samtlige spurte svarer at de
mestrer oppgavene meget godt, er oppfatningen
av egen evne til mestring høyere
hos seniorene enn hos gjennomsnittet.
Betydningen av barometret
Poenget med å måle holdninger er å få
frem et bilde av effekten av det holdningsskapende
arbeidet som gjøres. På
spørsmål om sammenhengen mellom
holdninger og handlinger svarte Erik
Dalen:
– Mens holdninger endrer seg i jevne
kurver, ser vi at endringer i handling
kommer sprangvis, grafisk fremstilt som
trappetrinn. Av det følger at en liten holdningsendring
i dag kan være spiren til
store endringer i folks handlingsmønster
på sikt.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––
TEKST: DAG BREDAL
70 prosent er helt eller delvis
enige i at arbeidstakere over 50 år har
dårligere evne til å mestre data enn
yngre ansatte.
38 prosent kan tenke seg å jobbe
etter at de har rett til å gå av med
pensjon. Blant yrkesaktive over 60 år
kan 53 prosent tenke seg å fortsette.
30 • SENIOR 5/05