BRUK PENGENE PÃ DEG SELV! GJENOPPRETT ... - Seniorsaken

More documents

Recommendations

Info

SENIORSAKEN SENIORPOLITISK BAROMETER Fortsatt aldersdiskriminering – men lys i tunnelen Diskriminering av seniorer og eldre er ikke et tilbakelagt problem. Norsk seniorpolitisk barometer viser også i år stor stabilitet i holdningene. Små endringer peker imidlertid i positive retning: Fordommene mot seniorer er i ferd med å bli redusert, og det er en svakt økende tilslutning til seniorpolitiske målsetninger. BEVISSTHETEN OM AT noe må gjøres for å beholde seniorene lenger i arbeidslivet, er økende, bekrefter direktør Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk. Fortsatt er det imidlertid slik at 91 prosent av lederne fortalte at de ikke kaller inn seniorer til jobbintervju. Målingene viser også at flertallet av de spurte er negative til å bruke økonomiske virkemidler til å holde folk i arbeid lenger. Det er klar uvilje blant folk mot å gi reduserte pensjoner til dem som pensjonerer seg tidlig og til å belønne dem som fortsetter utover alminnelig pensjonsalder med høyere pensjon. Direktør Erik Dalen, som har ansvaret for undersøkelsen i MMI, uttrykte sin forbauselse over hva han kalte “manglende pensjonsforståelse”: - Folk synes ikke å forstå den økonomiske logikken bak pensjonssystemet. Forsker Per Erik Solem i NOVA trakk den konklusjonen at man antagelig vil nå lenger med ikke-økonomiske virkemidler. Norsk seniorpolitisk baromenter er en spørreundersøkelse som gjennomføres årlig for å kartlegge seniorpolitiske holdninger i arbeidslivet. Barometret består av to undersøkelser: en kartlegging av holdninger blant yrkesaktive og en blant ledere i arbeidslivet. Undersøkelsene er foretatt av MMI på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk. Mer positive holdninger På flere områder synes det som om holdningen til eldre arbeidstakere er i ferd med å bli bedre. Et økende antall mener at arbeidstakere over 50 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som yngre arbeidstakere. Flere sier at de aldri har opplevd aldersdiskriminering i arbeidslivet, og flere mener at arbeidstakere over 50 år er minst like interessert i å lære noe nytt som yngre. Færre 60-åringer gleder seg til å gå av med pensjon. Det er en indikasjon på at mange av de eldste arbeidstakerne har det bra på jobben. Tøffere i arbeidslivet Undersøkelsen viser at det er blitt tøffere i arbeidslivet. Færre i alle aldersgrupper sier at de gleder seg til å gå på jobben. Arbeidsgleden er likevel høyest blant de eldste arbeidstakerne. Av de yrkesaktive over 60 år er det hele 77 prosent som gleder seg til å gå på jobb. Verre er det med 40-åringene; i denne gruppen sier bare 62 prosent at de gleder seg. Fakta Åsmund Lunde Hvis pensjonsalder var valgfritt, kunne det norske folk tenke seg å bli pensjonert fra 62 år. 54 prosent sier at de aldri har opplevd aldersdiskriminering. 46 prosent mener at 70-åringer kan yte like mye som folk som er 10-15 år yngre. Eldre mestrer jobben De yrkesaktive mener at vi er å anse som “eldre” i arbeidslivet etter at vi har fylt 56 år. Dette står i kontrast til lederne, som mener at grensen for å bli ansett som “eldre”, er 53 år. Mer oppmuntrende er det at mens halvparten av samtlige spurte svarer at de mestrer oppgavene meget godt, er oppfatningen av egen evne til mestring høyere hos seniorene enn hos gjennomsnittet. Betydningen av barometret Poenget med å måle holdninger er å få frem et bilde av effekten av det holdningsskapende arbeidet som gjøres. På spørsmål om sammenhengen mellom holdninger og handlinger svarte Erik Dalen: – Mens holdninger endrer seg i jevne kurver, ser vi at endringer i handling kommer sprangvis, grafisk fremstilt som trappetrinn. Av det følger at en liten holdningsendring i dag kan være spiren til store endringer i folks handlingsmønster på sikt. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––– TEKST: DAG BREDAL 70 prosent er helt eller delvis enige i at arbeidstakere over 50 år har dårligere evne til å mestre data enn yngre ansatte. 38 prosent kan tenke seg å jobbe etter at de har rett til å gå av med pensjon. Blant yrkesaktive over 60 år kan 53 prosent tenke seg å fortsette. 30 • SENIOR 5/05
Annonse Brazil AS SENIOR 4/05 • 31
Page 1 and 2: nummer 5 november 2005 SENIORSAKEN
Page 3 and 4: LEDER På tide med en “seniorgara
Page 5 and 6: Innhold 5.05 10 VI MÅ GJENOPPRETTE
Page 7 and 8: Nye seniorturer fra STS Solia! - st
Page 9 and 10: SENIOR 5/05 • 9
Page 11 and 12: SENIORSAKEN INTERVJU - Vi må prior
Page 13 and 14: CRUISE MED 2006 HURTIGRUTESKIPENE V
Page 15 and 16: Annonse Arcon
Page 17 and 18: RBG 10615 Er du hjertesyk eller lun
Page 19 and 20: 19 • SENIOR 5/05 SENIOR 5/05 •
Page 21 and 22: SPANIA - ditt hjem på Costa Blanca
Page 23 and 24: SENIORSAKEN FOLKEMØTENE Seniorsake
Page 25 and 26: SENIORSAKEN Drammen: Stappfullt! FO
Page 27 and 28: Få tilbake friheten - PRØV GELENK
Page 29: SENIORSAKEN FOLKEMØTENE Ottersen s
Page 35 and 36: erfaring. Hva gjorde han? Jo, han k
Page 37 and 38: NORSK REISELIVSFORUM Langtidsferie
Page 39 and 40: Er drømmen en feriebolig ved Midde
Page 41 and 42: Trygghet i hele kjøpsprosessen Bj
Page 45 and 46: HELSE SMERTE Fakta Rundt halvparten
Page 47 and 48: Garder deg mot høye strømpriser.
Page 49 and 50: Senior 5 NK Eiendom AS har flotte l
Page 51 and 52: DEN BESTE BLE NETTOPP ENDA BEDRE Sy
Page 53 and 54: HELSE FRITID Med lisens til å drep
Page 55 and 56: Program Onsdag 30. november Kl. 14.
Page 57 and 58: STØRST OG BEST I SKANDINAVIA PÅ L
Page 59 and 60: Personlig service - det er oss! Sid
Page 61 and 62: Lei av dette? Stekeposen sikrer per
Page 63 and 64: Perfekt! - hver gang undersøkelse
Page 65 and 66: For få i arbeid I Tyskland er bare
Page 67 and 68: Kjerringa mot strømmen SIDSEL MØR
Page 69 and 70: Våre minner, betyr de noe? Forskni
Page 71 and 72: ÅPENT 10-22 (18) 795,- RING 67 10

BRUK PENGENE PÃ DEG SELV! GJENOPPRETT ... - Seniorsaken

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?