RESPLO-modellen: et mulig teoretisk fundament for ledelse i ...

More documents

Recommendations

Info

Ledelse som personlige egenskaper— Ledelse som personlige egenskaper:- visse typer personer med visse personlighetstrekker egnet som ledere (ledertrekk)— En område det er foretatt mye psykologisk forskning— Står fortsatt sterkt der blant annet rekrutteringsfirmavurderer leder ut fra personlighetstester
Viktige ledertrekk (Grønnhaug,Hellesøy, og Kaufmann,2001)• Dominans – ønske åpåvirke• Ærlighet og integritet• Emosjonell stabilitet• Utadvendt og sikker isosial situasjoner• Høyt aktivitetsnivå• Intelligente (IQ/EQ)• Selvtillit• Høyt prestasjonsønske ogambisiøs• Tar initiativ• Lærevillige• Utviklende• Karisma?
Page 1 and 2: RESPLO-modellen: etmulig teoretisk
Page 3 and 4: Resultater— Organisasjon: sosialt
Page 5 and 6: Visjoner og målGenerell VISJON Lav
Page 7 and 8: Målenes funksjon— STYRING - angi
Page 9 and 10: Mål-middel-hierarki— Prøver å
Page 11 and 12: 1. Tilbud til ulikeelevgrupper1.1 2
Page 13 and 14: Struktur• Danner rammer for prose
Page 15 and 16: Struktur (forts.)— Mekanismer for
Page 17 and 18: Prosess— Hvordan skape gode prose
Page 19 and 20: Både formell organisasjonsstruktur
Page 21 and 22: Hva menes med ledelse?— Ledelse:
Page 23: Ulike perspektiver— Ledelse som p
Page 27 and 28: Blake og Moutons «ledergitter» (J
Page 29 and 30: Ledelse som kompetanseMed kompetans
Page 31 and 32: Ledelse som lederteam— Lederteam:
Page 33 and 34: Hvem skal lede kulturskolene, og hv
Page 35 and 36: Noen problemstillingerRESULTATER: H

RESPLO-modellen: et mulig teoretisk fundament for ledelse i ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?