Konferanserapport (pdf) Unge utenfor, Oslo 11-12. 10.2012 - Nova

UTSATTE UNGES VALG OG STRATEGIERNoemi Katznelson viste i sitt innleggpå konferansen til hvordan generelleungdomstendenser kan føre til økt polarisingi ungdomsgruppene, med større forskjellmellom de som har og de som ikke har -mellom de som er utenfor og de som erinnenfor. Gjennom omfattende studier avunge viste hun til ungdommens egne håp ogdrømmer før hun konkluderte med å gi noenanbefalinger for arbeidet som gjøres overforunge utenfor.DE UNGE ETTERLYSERSamtaler, intervjuer og surveyer rettet motunge generelt viser at de unge har bestemteønsker og oppfatninger om hva de ønsker segog hva slags behov de har. De unge etterlysermeningsfylte og statusgivende tilbud, deønsker seg tilbud som ikke er innrettet etterforventet utvikling i en bestemt retning, mensom likevel gir mulighet til selvutvikling ogkompetanseheving. Katznelson viste at ungeønsker seg et bredere utdanningsbegrep,et begrep som i større grad kan fangepraktisk kompetanse og ressurser itillegg til kompetanse som kan måles i etkaraktersystem. Det er et ønske om et vidtspekter av muligheter og om alternative veiertil utdanning. Det er også et uttalt ønskeblant ungdomspopulasjonen om mindrepress, mer tid, bedre hjelp til personligeproblemer og utfordringer samt rom forfellesskap med andre som er som en selv.ANBEFALINGERPå bakgrunn av en rekke størreforskningsprosjekter utviklet Katznelson i sinpresentasjon anbefalinger i arbeidet som erNOEMI KATZNELSONNoemi Katznelson er senterleder,forskningsleder og lektor ved institutfor uddannelse og pedagogik vedAarhus universitet. Hun er sværtaktiv og deltar, ikke bare i aktiviteterpå universitetet, men fungererogså i ulike verv etc. Forskningsmessighar hun særlig vært opptatt avforandringer i ungdomskulturen meden særlig vekt på unges forhold tilutdanning og arbeid.rettet mot unge utenfor arbeid. Hun mentevi må rette større oppmerksomhet om detsom foregår rundt omkring på jobcentrenei Danmark og de tilsvarende institusjonenei de andre Nordiske landene. Vi må se påhva som faktisk skjer i kontakten mellomde unge og de ansatte. Vi må sette avmer tid til selve samtalen med de unge forpå denne måten å skape et mer detaljertgrunnlag for utarbeidelse av mulige tiltak, vimå skjerpe innsatsen omkring samarbeidetmellom involverte instanser og vi må skaffeoss et overblikk over og lage en strategifor de tillitspersoner og profesjonelle somarbeider direkte med de utsatte unge. Deter helt sentralt i arbeidet med å motvirkeungt utenforskap å sikre at den personligekontakten mellom system og den ungefungerer.16UNGE UTENFOR