Fjellsprengern Nummer 2_2007.pdf - Orica Mining Services

som vil bidra til et bedre arbeidsmiljøer viktig. Det er ikke lett å prioritereå bruke tid på denne typearbeid, men har noen noeå bidra med, så takontakt.– Kanman takontaktogså hvisman haret bestemtproblem man sliter med?– Er det en generell problemstilling,kan vi i alle fall bringesaken videre og få gjort noe medden. Men andre problemer kanhandle om ett enkelt firma, og daer ikke vi riktig adresse.– Skytebaser er ofte utsattfor store psykiske påkjenninger, ikkeminst de som jobber i dagsonene.Kan dere gjøre noe der?– Den menneskelige sidenved dette har nok ikke blitt kartlagtennå. Mange sitter med et stortansvar, og jeg ser at det kan værebehov for et slags støtteapparat. Destore firmaene har en god bedriftshelsetjeneste,mens de mindre, desom blir leid inn for kortere ellerspesielt vanskelige oppdrag, ikkehar det. Det er et godt forslag, somjeg vil ta opp med skytebaskomitéen.Hvis noen fra miljøet har innspillom dette, gjerne anonymt, så tar vigjerne i mot.Etteratkomitéen komi gang, har NFF fåttbetydelig bedre kontakt medskytebasene i landet. Men fortsatter det lite debatt. Haug tror detskyldes at folk ikke har tid. Men atbehovet for et forum er til stede, viserfjellsprengingskonferansen somholdes i Oslo på slutten av året. Derdiskuteres det livlig.Nytt regelverk for skytebaserDe siste årene har NFF samarbeidetmed Direktoratet for Samfunnssikkerhetog Beredskap (DSB) omnye retningslinjer for opplæring ogsertifisering av skytebasene. Endringenegår blant annet ut på atdagens sertifikatklasser forsvinnerog blir erstattet med én klasse for”fjellsprengningsarbeider” og énfor ”fjellsprengningsleder”. Sertifikatenemå fornyes etter et repetisjonskurshvert femte år.I følge de nye reglene skalalle firmaer ha minst én sprengningslederfast ansatt. Alle som driverenkeltpersonsforetak vil dermedtrenge sertifikat som ”fjellsprengningsleder”.Utkastet til det nye regelverketskal sendes ut på høringneste år og vil etter planengjelde fra 2009.Rekruttering– Det er mangel påskytebaser i markedet.Hva gjør derefor å rekruttereflere?– NFF er enliten foreningmedbegrenseteressurser,så vi fårikke tilundereovernatta.Menvi arrangererbransjeseminarpå NTNUannethvert år og like ofteoppsøker vi en eller annen videregåendefagskole, hvor vi bruker noentimer på å snakke med elevene ogmarkedsføre bransjen som best vikan. I tillegg har vi som mål å deltapå skolenes yrkesdag minst en gangi året.En av dem jeg synes er englimrende ambassadør for de moderneskytebasene, er Anne GreteLofthus, som dere har profilert før.Hun er ung, tydelig og dyktig. Jeger sikker på at det finnes flere jenterder ute som ville egnet seg godt til åvære skytebas.– Kan Orica bidra til å gjøreskytebasene bedre?– Orica, og tidligere DynoNobel, gjør allerede mye for å økekompetansen i miljøene og bedrekunnskapen om sprengstoff. Dynos”lille røde” var en klassiker som fortsattfinnes i hyllene til mange. Deter kjempebra at en så stor aktør ermed og gjør prosessen så sikker sommulig. Samtidig ser vi nok at avstandentil produsenten har blitt lengeretter at sprengstoffproduksjonenble lagt ned i Norge. Mange haddeet nært forhold til det som foregikkpå Gullhaug. Hadde man behov forspesialtilpasset sprengstoff, var detmulig å få til. Orica kan også bli flinkeretil å rekruttere nye folk. Uansetthåper vi at konsernet vil fortsette åvære en aktiv bidragsyter til fagmiljøeti framtida også!28