à rsrapport 2007 - Sykehuset Telemark

Personal og organisasjonfor områdene ledelse, personal, helse-miljø og sikkerhet, kvalitet oginternkontrollOrganisasjon og ledelseDet ble gjennomført en omfattende organisasjonsendring våren 2007 der alle dekirurgiske områdene ble samlet i nye ”Kirurgisk klinikk”, mens de medisinske spesialitetenenevrologi og fysikalsk medisinsk rehabilitering ble integrert i Medisinsk klinikk.Nivå 4 i organisasjonen – enhetene - ble integrert i HFets mål- og resultatstyringssystemved at lederne for enhetene nå også inngår lederkontrakter med operasjonalisertemål for enheten innen hovedkategoriene pasienter, kvalitet, personell ogøkonomi. Samtidig ble det gjennomført ettårige lederutviklingsprogrammer for 120enhetsledere i 2006 og 2007 for å legge det mentale og kompetansemessige grunnlagetfor en klarere definert resultatansvarlig lederrolle. Hvert år gjennomføres deten 180 graders undersøkelse av tilfredsheten med ledere på alle nivåer blant medarbeiderne.STHF hadde det høyeste gjennomsnittsnivået for tilfredshet med lederskapetblant sykehusene i gamle Helse Sør.Omstilling og bemanningKunstner: Johan Fredrik Arntzen.Skulptur, båt i gull, treFoto: Øystein KøhnÅr Antall årsverk Antall årsverk Totalt antalli psykatri i somatikk årsverk2007 582 1930 25122006 589 1968 25572005 605 1973 2578I mai 2007 ble en ny regional rapportgenerator tatt i bruk. Antall årsverk viser sumårsverk månedslønnede og årsverk variabellønn, og er definert som en nasjonal HRindikator.Sykehusets administrasjon og fellestjenester er lagt inn i tallene for somatikk,mens barne- og ungdomspsykatri er tatt med i kolonnen for psykatri.I perioden 2005 til 2007 har det vært en reell nedgang i antall årsverk på 66 årsverk.I 2007 ble bemanningen redusert med 45 årsverk og nær det dobbelte målt i antallstillinger. Bemanningsnedgang har det vært både innenfor somatikk og psykiatri.Fra 2003 til og med 2007 er det gjennom budsjettnedskjæringer nedbemannetbrutto 122 årsverk. I samme periode er det ansatt ca 40 nye årsverk innen vedtattesatsninger som i nevrologi, psykiatri og rusbehandling. Nedbemanning er gjennomførtinnen de fleste stillingskategorier men i særlig grad i sekretærtjenesten knyttettil innføring av talegjenkjenning.Ved inngangen til 2008 har Sykehuset Telemark en tilfredsstillende bemanningssituasjonnår det gjelder pleiepersonale, leger i spesialisering, administrativt ogteknisk personale, mens rekrutteringssituasjoner for overleger innen flere medisinskespesialiteter samt for psykologer er vanskelig.Lønns- og pensjonskostnaderLønnsutviklingen utenfor lønnsoppgjørene er særlig knyttet til økning i pensjonsutgiftene,lønnsglidning og strukturelle endringer knyttet til nye stillinger eller bortfallav stillinger.38Sykehuset Telemark HF Årsrapport 2007