já tem seus dois primeiros concorrentes - Odebrecht Noticias

- PREVIDENCIA
Plano para a vida
Odeprev estimula os
Integrantes da
Odebrecht a planejar
a vida na fase
/. .
pos-carrelra
Aolongo dos anos, foi amadurecendo
na Odebrecht a idéia
de criar um Plano de Previdência
próprio. Dos fatores que contribuiram
para isso destaca-se o crescimento
da Organização, graças ao qual
houve, naturalmente, um significativo
aumento de Parceiros não atendidos
integralmente pela previdência
oficial, quando aposentados.
A previdência oficial, de fato, não
só no Brasil mas também em quase todos
os países onde existe, tem demonstrado
limitações e insuficiência
para continuar atendendo a todos os ~
trabalhadores. A tendência tem sido, j
portanto, de criação de previdências;
alternativas, que evoluem do Sistema <
de Participação para o Sistema de Ca-
pitalização.
No Sistema de Participação, cada
vez mais em desuso, a contribuição dos
trabalhadores em atividade sustenta a
remuneração dos aposentados, inativos.
Este é o sistema da Previdência
Oficial no Brasil, que já deu sinais evidentes
de fragilidade.
No Sistema de Capitalização, cada
vez mais freqüente, a poupança feita
por cada um, em conta individualizada,
reverte em seu próprio benefício.
Os recursos poupados individualmente
durante o período de plena atividade
serão utilizados como renda, no
período pós-aposentadoria.
O Sistema de Capitalização não se
confunde necessariamente com a Previdência
Privada fechada por empresa.
Existem previdências abertas, às
quais cada indivíduo pode se filiar
para formar sua poupança previdenciária,
e também exemplos de previdência
pública baseada no Sistema de
Capitalização, como a do Chile.
A principal diferença da Previdência
Privada Fechada, por empresa ou
grupo de empresas, em relação a outras
modalidades de previdência privada
é que as empresas também contribuem
para a poupança individual,
22 ODEBRECHT INFORMA
Trabalhador aposentado: tranqüilidade garantida com o planejamento do futuro
alavancando O produto final dos recursos
individuais aplicados.
Autodesenvolvimento. Na Odebrecht,
o fator mais importante para
o amadurecimento da implantação de
um plano próprio de Previdência Privada
foi a constatação de que, caso concebido
dentro de determinados conceitos
e premissas, este se constituiria em
instrumento de apoio à prática da Tecnologia
Empresarial Odebrecht - TEO.
Um dos valores da TEO é que cada
um, por meio do trabalho, é responsável
pelo seu autodesenvolvimento,
e portanto, pela definição do seus próprios
planos de vida, de carreira e
pós-carreira. Um plano de previdência
privada cria, na Organização, maiores
condições de apoio para que cada
um construa o próprio futuro com o
produto do seu trabalho.
"As oportunidades de trabalho geradas
com os reinvestimentos em cada
Empresa representam a condição básica
para o autodesenvolvimento das
pessoas. A criação de um Plano de Previdência
Privada na Organização deve
ser entendida como uma contribuição
adicional neste sentido", afirma
Guilherme Abreu, Responsável por
Organização na Odebrecht S. A.
"Previdência", continua Guilherme,
"está diretamente relacionada ao
período de vida pós-carreira, que inclui
a formação de poupança para a
aposentadoria e a prevenção de riscos,
tais como morte e invalidez."Adicionalmente,
um plano de previdência
proporciona maior flexibilidade ao
processo de renovação e adequação de
equipes, seja por aposentadoria, seja
por desligamento consensual, e constitui
atrativo complementar na mobilização
(e desmobilização) de Parceiros
em diferentes fases da vida."
Sob medida. A Odeprev foi concebida
e criada sob medida para os Integrantes
da Odebrecht que atuam no
Brasil. Oferece dois planos: um Básico
e outro Optativo. O Plano Básico
visa proteger o Parceiro, ou seus
dependentes, nos eventos de risco, como
morte e invalidez. É totalmente custeado
pelas empresas e está disponível
para todos os Integrantes da Organização.
O Plano Optativo tem caráter de
acumulação de poupança previden-
MAI!JUN 95