Setembro - Cenibra

RECURSOS HUMANOS
GARANTIA DE qUALIDADE DE VIDA
PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR BENEFICIA EMPREGADOS
Com uma filosofia voltada para a garantia de uma aposentadoria
digna aos seus empregados, visando conceder-
-lhes longevidade, segurança financeira, sem necessidade
da busca de renda extra para se manter, a CENIBRA oferece
a todos um Plano de Previdência Complementar - Vale
Mais, administrado pela Fundação Vale do Rio Doce de
Seguridade Social - VALIA, entidade com mais de 37 anos
no mercado, 36 patrocinadores e 80 mil participantes.
O Vale Mais é um Plano Misto de Benefícios em que o
participante escolhe quanto quer contribuir e como receber
a aposentadoria, conforme regulamento, além de
ser desvinculado da aposentadoria pelo INSS. O fundo
é formado por contribuições do participante e do patrocinador,
que são depositadas em contas individuais
e separadas. A soma dessas contribuições, acrescida da
rentabilidade, constitui o Saldo de Conta do participante.
Os custos dos benefícios de risco são totalmente pagos
pela CENIBRA.
Além da aposentadoria (normal e antecipada), o plano
Vale Mais oferece os seguintes benefícios: suplementação
de aposentadoria por invalidez, o auxílio doença; benefício
de pensão por morte do participante; benefício diferido
por desligamento - resgate do saldo no desligamento e
abono anual - 13º salário empréstimo aos participantes,
na modalidade de simples e imobiliário, com taxas bem
mais vantajosas do que as oferecidas pelo mercado.
A IMPORTâNCIA DA PREVIDÊNCIA
COMPLEMENTAR
Em um cenário competitivo, no qual o Brasil se projeta para
um futuro mais maduro, com melhoria da qualidade de
vida e a expectativa de vida sendo elevada, a previdência
complementar é fundamental. No pacote de remuneração
oferecido pela CENIBRA, além de possibilitar a atração e a
retenção de pessoas de alta performance, busca valorizar
o capital humano caracterizando como valores constantes
em suas ações.
O ideal é que o planejamento previdenciário comece o mais
cedo possível, já na admissão do empregado, que é contemplado
com uma série de benefícios. “É a oportunidade de se
garantir um futuro melhor, todos os empregados deveriam
perceber isso. Na admissão do empregado, procuramos
mostrar a importância desse investimento. O empregado
contribuinte tem acesso, dentro dos critérios estabelecidos
no regulamento, a empréstimos com juros bem acessivos,
suplementação auxílio doença, e existe também a possibilidade
da portabilidade do seu saldo para outro Plano de
Previdência Complementar. O processo é simples e sem
burocracia. Nós consultores procuramos ser uma interface
no processo de comunicação entre empregados e VALIA”,
explica a Técnica de Pessoal e Consultora da VALIA Míriam
Geralda Martins Madureira.
Ainda segundo Míriam, é importante ter em mente que
quanto antes o empregado iniciar a contribuição, maior será
a reserva acumulada no futuro. “Começar a investir desde
cedo é um dos fatores mais importantes para garantir o
sucesso de uma independência financeira”, finaliza.
CONTRIBUIÇÃO
• Para salários até 10 UR, a contribuição é de 1%. Para a
parcela do salário que exceder a 10 UR, o participante
escolhe o percentual, desde que não inferior a 1%. Este
percentual pode ser alterado, uma vez por ano, em mês
fixado pela VALIA, normalmente em outubro, para vigorar
no ano seguinte.
• A contribuição da CENIBRA é exatamente igual à do participante,
limitada a 9% na parcela excedente a 10 UR. A
CENIBRA contribui também com os valores destinados
à garantia dos benefícios de risco (invalidez e morte em
atividade) e para o custeio administrativo do Plano.
• Sempre que desejarem, os participantes ativos e autopatrocinados
podem realizar a Contribuição Esporádica,
sem valor e época preestabelecidos.
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