Novermbro - Cenibra

Mala Direta
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CENIBRA
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
Jornal da CENIBRA
N o 313 . Ano 27
Novembro 2011
Talento e criatividade
Participantes do 16º
Seminário da Qualidade
deram show no palco - Pág. 6

EDITORIAL
QUALIDADE E SUPERAÇÃO
A gestão eficiente de uma empresa depende diretamente das diretrizes e dos valores
incorporados à cultura organizacional. Na CENIBRA, os empregados são o
principal recurso de transformação e desenvolvimento corporativo. Deste modo, o
alinhamento entre a política de gestão, o potencial dos profissionais e a infraestrutura
da Empresa é fundamental para enfrentar os desafios impostos pelo mercado
mundial e garantir a competitividade no setor.
Diante das oscilações do mercado, as estratégias para redução de custos operacionais
estabelecem-se como algo cada vez mais intrínseco a uma otimização do
orçamento disponível, a partir de inovação tecnológica, comprometimento e criatividade
na melhoria de processos.
O Seminário da Qualidade, realizado todos os anos, é uma excelente oportunidade
para os Círculos de Controle de Qualidade apresentarem soluções criativas referentes
a operação e produção, seja no campo ou na fábrica. Trata-se de um momento
de interagir, compartilhar conhecimento técnico e mensurar os resultados.
Além disso, a iniciativa proporciona crescimento profissional, com valorização do
potencial criativo, espírito de equipe e dedicação dos empregados.
Estou confiante de que o exercício diário para a melhoria dos índices de produtividade,
com segurança, satisfação e qualidade de vida é um dos fatores que determina
o sucesso desta organização e a impulsionam diante dos desafios.
EXPEDIENTE
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Kenji Takashima
DIRETOR COMERCIAL
Satoshi Miyake
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Érica de Souza Pinheiro Costa
Fernando Palha Leite
Jacinto Moreira Lana
José Roberto Gonçalves
Marcelo Silva Coelho
Yara Aparecida Furbino de Melo
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Foto editorial | Paulo Sérgio Oliveira
Fotos capa e matéria destaque| Gustavo Jácome
Tiragem | 4.500 exemplares
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31 3829.5038
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RECURSOS HUMANOS
BIBLIOTECA CELEBRA DIA DO LIVRO
AUDIOLIVROS E TEATRO MARCAM COMEMORAÇÕES
A leitura é uma importante ferramenta na formação de uma
sociedade e, quanto mais contato com esse hábito, maior
será o grau de conhecimento de cada indivíduo acerca
do mundo em que vive e maiores serão as atividades por
ele desenvolvidas. Na CENIBRA, o incentivo à leitura faz
parte da cultura da Empresa há 22 anos. Em 29 de outubro
comemora-se o Dia Nacional do Livro, e a Empresa preparou
uma programação especial para seus empregados.
Foram três dias de atividades incluindo integração, leituras
e intervenção teatral.
O tema das atividades desenvolvidas pela Biblioteca este
ano foi “Biblioterapia” - O uso do livro como recurso terapêutico.
Foram disponibilizadas para os empregados
audições de audiolivro na programação do Dia do Livro.
Os audioslivros apresentados foram “Todas as histórias do
Analista de Bagé”, de Luis Fernando Veríssimo, e o conto “A
maior ponte do mundo”, do audiolivro “Em redor do fogo”,
de Domingos Pellegrini.
No dia 27/10 a programação ficou por conta da apresentação
da atriz fabricianense Cláudia Nunes, que fez uma
intervenção teatral no espaço da galeria. Ela apresentou
“Uma mulher só com livros” – trabalho inspirado na obra
do escritor italiano Dario Fo. O teatro é uma comédia na
qual a personagem busca nos livros respostas para indagações
da conturbada vida que leva. O cenário foi montado
com livros para ambientar e remeter à comemoração do
Dia do Livro.
A Bibliotecária Valéria Notini, responsável pelo evento,
falou sobre o incentivo da Empresa na criação do hábito
da leitura. “O incentivo à leitura é uma prática diária na
CENIBRA, em especial no mês de outubro, quando se comemora
o Dia Nacional do Livro. Nessa época procuramos
destacar a estreita relação entre o hábito de leitura e as
diversas manifestações culturais. Desta forma, podemos
tanto despertar o interesse por algo exterior ao indivíduo
como também provocar uma catarse”, disse.
Durante as atividades de comemoração do Dia do Livro,
os títulos incorporados recentemente ao acervo do Clube
de Leitura ficaram expostos, em destaque, reforçando o
lema da Biblioteca: Faça uma leitura que lhe dê prazer!
Apresentação teatral de “Uma mulher só com livros” animou o
público na Biblioteca
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RECURSOS HUMANOS
DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA
GESTORES CONCLUEM SEGUNDA ETAPA DE TREINAMENTO
Em ambientes marcados por constantes
transformações, a combinação da
excelência técnica e do autoconhecimento
é sem dúvida a grande alavanca
para o sucesso profissional. Tecnicamente
é possível se desenvolver
através de leituras, especializações e
outros meios. Autoconhecimento se
faz com um olhar sincero para dentro
de si mesmo, descobrindo sua verdadeira
essência.
O Programa de Desenvolvimento em
Liderança, desenvolvido pela CENI-
BRA em parceria com a FDC – Fundação
Dom Cabral -, inicia-se com um
processo muito interessante de autopercepção,
de reflexão e finalmente
de ampliação do autoconhecimento,
promovendo a melhoria pessoal para
que a nova postura reflita no processo
organizacional da Empresa. O programa
é voltado para gestores e objetiva
produzir resultados positivos e efetivos
na ação gerencial.
Participaram deste programa 45
gestores da CENIBRA, com o objetivo
de conscientizar, sensibilizar,
desenvolver, capacitar e formar líderes
que sejam capazes de expandir
suas próprias competências e as da
equipe, mantendo, aprimorando e
desenvolvendo comportamentos de
alto desempenho. Este é um grande
desafio. Líderes que estabeleçam um
ambiente de criatividade e inovação,
que percebam o potencial de seus liderados
e reconheçam seu papel no
desenvolvimento destas pessoas.
Para que isto ocorra, faz-se necessário
desenvolver uma visão holística do
ser humano e ter consciência do seu
funcionamento como pessoa e como
seu comportamento interfere, de maneira
positiva ou negativa, em seus
liderados, para obter uma equipe de
alta performance que alavanque resultados.
Segundo o Gerente do Departamento
de Recursos Humanos, Fernando Borel,
“a primeira etapa do programa foi
dedicada a melhorar o nível de autoconhecimento
dos participantes, ou
seja, foi possível conhecermos um
pouco mais a respeito de nossas características
de personalidade predominantes
e como elas podem influenciar
nosso dia a dia no trabalho. Já a
segunda etapa foi focada na liderança
de pessoas, processos e resultados e
possibilitou conhecermos de modo
bem objetivo como deve ser a atuação
de um líder no ambiente atual
das empresas”.
Para o Gerente do Departamento
de Fabricação, Leonardo Pimenta, a
CENIBRA aplicou o treinamento para
gestores alinhado as novas propostas
da Empresa. “Estamos muito satisfeitos
com os resultados obtidos nesta
segunda etapa do Desenvolvimento
em Liderança. Trabalhamos aqui o
autoconhecimento dos líderes para
que eles possam repassar para as
equipes as melhores práticas de
conduta. Aprendemos aqui a trabalhar
de forma harmônica e compartilhada
em busca dos melhores
resultados”, disse. Reforçou sobre a
oportunidade de confirmar as melhores
práticas de gestão e focar no
papel do gestor na Empresa. “Fomos
provocados a trazer melhores resultados
usando todo o nosso potencial,
especificamente com a equipe
de colaboradores. A equipe participante
foi incentivada a promover a
ampliação da visão individual, entender
pontos fracos e fortes, traçar
planos e oportunidades de melhoria
contínua junto à equipe que coordena”,
frisou.
O Coordenador de Pesquisa e Desenvolvimento
Florestal, Fernando
Palha Leite, participou do treinamento
e falou sobre a oportunidade
de aprendizado que a CENIBRA tem
dado aos profissionais. “O Programa
de Desenvolvimento em Liderança
realizado na CENIBRA por profissionais
da Fundação Dom Cabral foi
uma iniciativa importante e oportuna
da área de Recursos Humanos
da Empresa no sentido de melhorar
a capacitação de seus gestores (Coordenadores
e Gerentes)”.
CONHECIMENTO SOBRE RODAS
ABTCP OFERECEU CURSOS EM SUA UNIDADE MóVEL
Empresas que investem em treinamento estimulam e motivam
seus empregados para o trabalho, trazendo crescimento
para a organização, onde implementam novos
métodos de trabalho e produzem com maior qualidade.
A CENIBRA já percebeu esta nova realidade. Investir em
Treinamento e Desenvolvimento garante retornos mais
favoráveis ao negócio. Seus empregados, por sua vez, se
tornam mais motivados, ampliando suas competências
técnicas e comportamentais, agregando conhecimentos
em suas atividades diárias e otimizando a capacitação das
equipes ao repassar aos colegas de trabalho as novas habilidades
adquiridas, agindo como multiplicadores.
Em uma iniciativa inédita, a CENIBRA recebeu, entre 06 e
30 de novembro, a Unidade Móvel da Associação Brasileira
Técnica de Celulose e Papel (ABTCP), oferecendo aos
empregados treinamentos direcionados para a área de
manutenção mecânica da Empresa. Os treinamentos técnicos
realizados no Centro de Capacitação Técnica (CCT),
como é conhecida a Unidade Móvel, têm como objetivo
capacitar tecnicamente e contribuir com o desenvolvimento
dos profissionais da CENIBRA, por meio de seminários
tecnológicos e cursos operacionais de manutenção mecânica,
focados em resolução de problemas em diversas
áreas da Empresa.
Pesquisas recentes demonstram que 93% dos respondentes
acreditam que empresas que investem em treinamento
e desenvolvimento oferecem mais oportunidade
de crescimento para seus empregados. Na CENIBRA este
investimento é ainda maior, visto que, além da capacitação
de seus próprios empregados, também estende estas
oportunidades de desenvolvimento aos empregados das
empresas parceiras nos eventos que patrocina, com a única
condição de que existam vagas disponíveis. Um bom exemplo
desta postura pode ser observado nos treinamentos
disponibilizados na Carreta da ABTCP, na qual a relação
de participantes de terceiros representa 67% do público
total, o que é altamente significativo.
Segundo o Analista de Recursos Humanos Sênior, Nilo
Mauricio Correa Moreira, a iniciativa da CENIBRA em receber
a Unidade Móvel da ABTCP demonstra o compro-
misso que a Empresa tem com seus empregados e clientes
na busca de melhores resultados em seus produtos. “A
CENIBRA preza pela qualidade de seus produtos e pela
eficiência de seus trabalhos. Essa parceria vem firmar o
compromisso que assumimos, todos nós, empregados e
prestadores de serviços, de praticarmos os conhecimentos
adquiridos por meio de treinamentos como este, oferecidos
pela Empresa e seus parceiros. Nosso objetivo foi
cumprido, e aguardaremos com entusiasmo a próxima
oportunidade de recebermos uma importante fonte de
capacitação como esta”, disse.
O Técnico de Manutenção Sênior Clodoaldo Leônidas do
Carmo falou da importância de participar de capacitações
como essa oferecida por meio de parcerias. “Essa oportunidade
é ímpar para os empregados próprios e terceiros.
O sucesso desses treinamentos irá se refletir nas áreas da
fábrica e também na área florestal, pois os empregados se
empenharam para aquisição de todo conhecimento oferecido
e repassarão aos seus companheiros de trabalho”,
finalizou.
Na CENIBRA, as empresas prestadoras de serviços participantes
foram a CONVAÇO e GNV. Para receber a Carreta
da ABCTP, a CENIBRA preparou um local especial e de fácil
acesso a todos os empregados e prestadores de serviços
no Galpão dos Bombeiros.
Unidade Móvel recebeu empregados e terceiros para
treinamentos
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Ser vencedor
é ver o
reconhecimento
de todo um
trabalho que foi
realizado com
muito empenho
e dedicação...
DESTAQUE
16º SEMINÁRIO DA QUALIDADE
PROJETOS FORAM APRESENTADOS COM CRIATIVIDADE E MUITO TALENTO
Talento, dedicação e muita criatividade marcaram as apresentações
de projetos de empregados da CENIBRA no teatro
do Centro Cultural Usiminas, no Shopping do Vale do Aço.
Realizado pela CENIBRA, o 16º Seminário da Qualidade
levou ao palco quatro grupos dos Círculos de Controle de
Qualidade (CCQ) para apresentação de projetos desenvolvidos
durante o ano de 2011 na Empresa. Os trabalhos apresentados
demonstraram soluções criativas para problemas
relativos a operação e produção, desenvolvidas pelos próprios
empregados, unindo aspectos técnicos e humanos
às necessidades organizacionais e pessoais, reforçando o
objetivo do seminário, que é democratizar o conhecimento
técnico e incentivar a produção de novas ideias.
Aberto a familiares dos empregados e convidados de
empresas que também adotaram o Programa de CCQ,
o Seminário da Qualidade contribui para a elevação dos
índices de produtividade, economia e qualidade de vida,
além do crescimento profissional dos envolvidos, sendo
desenvolvido por meio de muita tecnologia, inovação e
entretenimento.
Com uma enorme satisfação em participar de um evento
dessa magnitude, o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo
Brant, abriu a solenidade falando da importância do envolvimento
e da dedicação dos empregados na resolução
de problemas operacionais na sua área de atuação. “O
Seminário da Qualidade consolida o que a CENIBRA vem
buscando ao longo de seus 38 anos. Qualidade, inovação
e participação dos empregados em todas as etapas do
processo de produção. Essa participação ativa dos nossos
colaboradores é fundamental para que a CENIBRA continue
sendo o sucesso que é no cenário de produção de celulose
no país”, comentou.
Ainda segundo o Diretor-Presidente, “a criatividade na aplicação
de métodos de resolução de problemas intensifica
a participação do empregado na Empresa. É muito interessante
como conseguem conciliar seriedade com bom
humor, realizando um trabalho sério e responsável na busca
de melhores resultados. Essa liberdade de criação e desen-
volvimento de novas ideias é compatível com a proposta
da Empresa, tornando-a mais competitiva e melhor para
se trabalhar”, finalizou.
Os grupos que se apresentaram no Seminário foram Alquimia,
Criativo, Eco & Ação e Equilíbrio. As categorias
nas quais concorreram foram: 1º Lugar Método PDCA e
Melhor Apresentação de Palco. A atuação dos grupos no
palco do Centro Cultural foi avaliada por representantes
de empresas da região nas quais o CCQ faz parte da rotina
dos empregados.
Além das intervenções realizadas no palco pelos empregados,
o público foi contemplado com a apresentação do
Coral CENIBRA, que celebrou seis anos de atuação e muito
sucesso. Acompanhou o Coral a Orquestra de Câmara
Arte Clássica, e o Maestro Marcelo Vianna Portela regeu
os coristas. Outra atração foi a excelente apresentação do
músico, cantor, compositor e escritor Tavinho Moura. Ele
brindou os convidados com músicas clássicas do cenário
popular brasileiro, além de diversas canções de sua autoria.
O artista é de Juiz de Fora e conhecido nacionalmente
pelo seu trabalho voltado para músicas que falam de amor
e cotidiano.
PROJETOS PREMIADOS
Pelo quarto ano consecutivo o grupo Criativo venceu a
categoria Melhor Apresentação de Palco, após proporcionar
ao público um espetáculo divertido e informativo. O
projeto apresentado pelo grupo foi o ”Deslizando, deslizando”.
O líder do grupo, Clodoaldo Leônidas, falou da
alegria de participar do Seminário e sobre o entusiasmo do
grupo com o projeto desenvolvido. “Estamos orgulhosos
de receber esse prêmio por mais um ano. Para o grupo
é mais uma demonstração do reconhecimento que estamos
adquirindo junto à direção da Empresa e dos nossos
companheiros de trabalho. Consideramos o 1º lugar como
valorização pela nossa criatividade e espontaneidade. Trabalhamos
para mostrar que é possível um bom projeto ser
bem apresentado”.
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Com o projeto “Sifão”, o grupo Eco & Ação foi premiado
com o primeiro lugar na categoria PDCA, consagrando o
nome do grupo no rol dos vencedores. O grupo, liderado
por Marcelo da Silva, apresentou uma paródia do programa
televisivo CQC, adaptada para a realidade vivida pelos
empregados da área de produção. O quadro apresentado
por eles foi o “Proteste Já”, no qual pessoas comuns realizam
reclamações e os apresentadores do programa vão
na fonte do problema e propõem um prazo para apresentação
de soluções concretas.
Os circulistas simularam um quadro no qual empregados
da área reclamavam do problema apresentado pelo equipamento
de sucção do tanque de emergência da Estação
de Tratamento Biológico. O apresentador do programa vai
até os responsáveis pelo grupo Eco & Ação e combina o
prazo de resolução de acordo com o cronograma real do
projeto. Após passado esse tempo, o apresentador volta
e o grupo explica que o problema foi solucionado substituindo
o sistema de sucção do tanque anterior por um
sifão que interliga um tanque de sucção com a Estação
de Tratamento Biológico.
“Participar do Seminário da Qualidade da CENIBRA sempre
foi motivo de orgulho e superação pelo Eco & Ação.
Ser vencedor de um Seminário com ótimos projetos como
foi esse de 2011 é ver o reconhecimento de todo um trabalho
que foi realizado com muito empenho e dedicação
de cada um dos circulistas. Mais importante do que o
prêmio material é poder mostrar para todos o projeto
desenvolvido pelo grupo, seus ganhos e principalmente
a satisfação pessoal. Nossos planos agora, assim como os
grupos anteriores, é poder representar bem a CENIBRA
nos eventos externos e, quem sabe, até o 1º lugar na Convenção
Mineira de CCQ realizada pela União Brasileira da
Qualidade - UBQ”, falou Marcelo da Silva , líder do grupo.
AVALIAÇÃO
Os resultados dos projetos apresentados no Seminário da
Qualidade foram avaliados em 3 etapas distintas. Na primeira
etapa foram avaliados por uma consultoria externa
os relatórios entregues pelos grupos de CCQ. A segunda
etapa consiste na avaliação, na área, de evidências da
implantação e os resultados dos projetos, realizada por
uma equipe de empregados indicados pelos líderes dos
grupos participantes do Seminário. A terceira e última
etapa é a avaliação da apresentação em palco, com foco
na clareza e criatividade, além da participação efetiva
dos integrantes dos grupos selecionados. Essa terceira
etapa é avaliada por convidados de empresas da região
que também possuem grupos de CCQ e por profissionais
externos que têm conhecimento de melhoria contínua.
Os Gerentes Gerais da CENIBRA também fizeram parte
da equipe de avaliadores.
Hoje, na Empresa, existem 18 grupos de CCQ com 104
circulistas, o que representa 7,21% do efetivo da CENI-
BRA, conforme informado pela coordenação do Sistema
Integrado de Gestão (DEMAQ-S), responsável pela gestão
do programa na CENIBRA.
O Diretor-Presidente Paulo Brant falou sobre o bom humor da
apresentação conciliado com a seriedade dos projetos
O Coral da CENIBRA apresentou-se junto à Orquestra de
Câmara Arte Clássica
O músico Tavinho Moura encantou o público com canções de
sua autoria
O grupo Criativo demonstrou criatividade em sua apresentação
RECURSOS HUMANOS
CENIBRA LANÇA PROGRAMA DE TRAINEES
O PROGRAMA, DE NÍVEL TÉCNICO, TEM DURAÇÃO DE DOIS ANOS
Objetivando a formação de técnicos especializados em
eletroinstrumentação e se proteger da escassez de mão
de obra técnica qualificada no mercado, em uma iniciativa
inédita, a CENIBRA implantou em novembro/11 o Programa
de Técnicos Trainees. Foram contratados 15 técnicos
para atuarem como trainees na área de manutenção elétrica.
A maioria desses profissionais foi recrutada na própria
Empresa, por meio do Programa Profissionais do Futuro
– Estágio Curricular, Jovens Aprendizes, ou profissionais
que atuavam nas empresas prestadoras de serviço.
O Programa de Técnicos Trainees tem duração de dois anos,
sendo desenvolvido em parceria pelo Departamento de
Recursos Humanos e o Departamento Técnico e Manutenção.
O primeiro ano será dedicado à formação, com uma
intensa carga de treinamentos e atividades de desenvolvimento,
intercalando aulas teóricas com aulas práticas
com instrutores internos. A partir do segundo ano, esses
profissionais serão alocados nas áreas, conforme as necessidades
específicas e quadro de vagas.
O Especialista Hozani Pierre Souza, responsável pela nova
equipe de trainees, explicou que o curso de preparação
MEIO AMBIENTE
EDUCAÇÃO AMBIENTAL
PROJETO ESCOLA DE VIDA CERTIFICA PROFESSORES
Disseminar a consciência ambiental e a valorização da
natureza entre professores, alunos e demais membros da
comunidade. Com esse objetivo a CENIBRA realiza o Projeto
Escola de Vida, que certificou mais 106 professores de 14
escolas nos municípios de Peçanha e Cantagalo. O evento
de formatura ocorreu no dia 21/10, no Clube Cachoeira
das Pombas, em Guanhães. O Projeto é uma parceria da
Empresa com a Superintendência Regional de Ensino de
Guanhães e Fundação Relictos.
Realizado desde 1996, o Projeto promove a conscientização
ambiental entre os professores de 1º a 5º ano das séries do
ensino fundamental das escolas localizadas nos municípios
onde a Empresa atua. Para a realização do Projeto, a CENI-
BRA conta com a parceria das Superintendências Regionais
para os novos profissionais terá duração de 700 horas
e será dividido em temas como Segurança, Sistemas de
Gestão, Nivelamento básico de Formação Profissional e
Treinamentos Específicos na área de atuação elétrica da
CENIBRA.
Uziel Martins de Castro, técnico selecionado para o programa,
foi estagiário na CENIBRA em 2007 e estava atuando
numa das empresas prestadora de serviço. “Estamos recebendo
uma oportunidade de ouro e trabalharemos para
suprir as expectativas da Empresa. A demanda é muita e
os profissionais qualificados são poucos, por esse motivo
a CENIBRA investe em novos trainees para que continue
sendo a melhor no setor de celulose e papel”.
Segundo José Antônio, Coordenador da Área de Manutenção
Elétrica, os trainees serão qualificados para manter
o alto nível de atendimento da CENIBRA na Área de Manutenção
Elétrica. “O objetivo é manter a qualidade que
a Empresa sempre ofereceu a seus clientes, treinando e
qualificando profissionais dentro do campo de atuação
deles”, finalizou.
de Ensino polo Vale do Aço e da Fundação Relictos, entidade
ambientalista sediada em Ipatinga. Em mais de 15 anos de
atividade, o Projeto contemplou cerca de 30 municípios de
Minas Gerais, capacitando 1.760 professores de 330 escolas
da rede pública de ensino.
A empregada da CENIBRA Ivone Maria Braga Brandão foi
professora durante 10 anos na rede pública de ensino e
participou em 2011 desta etapa do Projeto. Para ela, todas
as expectativas sobre o Escola de Vida foram superadas.
“Participei do Projeto para agregar conhecimentos sobre a
natureza e me tornar mais consciente da importância que
temos na preservação do meio ambiente. A alegria por parte
dos professores em participar de um projeto como este
favoreceu o clima de descontração e aprendizado”, falou.
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MEIO AMBIENTE
CENIBRA NO COMBATE A INCÊNDIOS
BRIGADISTAS DA EMPRESA ATUARAM EM DEFESA DO MEIO AMBIENTE
No mês de setembro a CENIBRA foi solicitada para colaborar
no combate a incêndio em dois focos no município de
Santa Bárbara, seguindo solicitação realizada pela Secretaria
Municipal de Meio Ambiente da Prefeitura Municipal.
O Instituto Estadual de Florestas (IEF) também solicitou a
presença do Brigadistas da CENIBRA para combater os focos
de incêndio na mata Santa Quitéria, no mesmo município.
Os focos de incêndio foram localizados inicialmente no Parque
do Caraça, uma Reserva Particular de Patrimônio Natural
(RPPN). Seguindo a solicitação da coordenadora ambiental
do Parque, a CENIBRA deslocou 42 brigadistas para o combate
ao incêndio. Na mata Santa Quitéria, a CENIBRA deslocou
um efetivo de 63 brigadistas para esta ação.
NA FÁBRICA
FAMÍLIA E QUALIDADE DE VIDA
FAMILIARES CONHECEM LOCAL DE TRABALHO DE EMPREGADOS DA CENIBRA
Conhecer a fábrica e o ambiente de trabalho na CENIBRA foi
o objetivo dos familiares dos empregados que participaram
de mais uma edição do Projeto Integração Família-Empresa,
desenvolvido pelo Departamento de Recursos Humanos.
O Projeto contempla dependentes maiores de 12 anos. Nesta
edição, participaram empregados que residem no Vale
do Aço e Ipaba. O Projeto possibilita aos familiares dos empregados
conhecerem o processo de produção da celulose
CENIBRA, os projetos socioambientais desenvolvidos e os
benefícios oferecidos pela Empresa. Este projeto faz parte
do Programa Qualidade de Vida - Vivendo Melhor.
A família do coordenador de colheita florestal Welliton Leite
teve a oportunidade de participar do Programa. “Compartilhar
com minha família um pouco da minha rotina foi muito
interessante para todos nós. Minha esposa e meus filhos
adoraram a visita e agora podem entender como é o meu
trabalho. A CENIBRA está de parabéns por esta iniciativa”,
comentou.
A Analista de Recursos Humanos Lílian Venâncio explicou
que a visita é importante para que o empregado crie laços,
também por meio dos familiares, com a Empresa. “Essa
integração faz parte de um programa direcionado aos empregados,
no qual a qualidade de vida é a prioridade. Os
familiares, presenciando e visualizando a rotina dos parentes
que trabalham na CENIBRA, ficam mais tranquilos quanto à
sua segurança, e esse sentimento faz com que o empregado
esteja mais seguro quanto à sua atuação. É uma importante
troca que a Empresa faz com os empregados, levando confiança
e trazendo estabilidade”, disse.
No Parque do Rio Doce, a CENIBRA esteve presente mais
uma vez no combate a incêndio. A Empresa mantém no
entorno do Parque torres de vigilância, monitores e brigadistas
permanententemente, com o objetivo identificar e
combater qualquer foco de incêndio que coloque em risco
esta unidade de conservação.
As ações reforçam a responsabilidade socioambiental da
CENIBRA que, com isto, “colhe” inegáveis benefícios junto
à comunidade, mostrando também o compromisso da
Empresa na preservação ambiental da Mata Atlântica e
reservas particulares.
Durante a visita, os familiares conheceram também o Viveiro
Florestal, considerado um dos mais modernos no mundo
no que se refere às técnicas empregadas na produção de
mudas de eucalipto por clonagem. O complexo, instalado em
uma área de quarenta mil metros quadrados e a cerca de 2
quilômetros da Unidade Industrial da Empresa, conta com
uma estrutura que permite controlar os fatores de produção,
tais como temperatura, umidade, luz, nutrientes e água.
Familiares de empregados em visita à fábrica, atentos às
explicações dos técnicos
SEGURANÇA
SEGURANÇA É PRIORIDADE
NOVOS MEMBROS DA CIPA SÃO EMPOSSADOS
Prevenção e treinamento são prioridades
para os novos integrantes da
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), empossados em 10
de novembro/11. O evento foi realizado
no auditório do Setor de Treinamento
e contou com a presença
de diretores, gerentes, empregados
e representantes das diversas empresas
prestadoras de serviços. O
mandato da CIPA tem duração de um
ano, e a comissão é composta por
representantes do empregador e dos
empregados, efetivos e suplentes.
Também participam representantes
das empresas prestadoras de serviços
da CENIBRA que não possuem
CIPA própria.
Indicado pela direção da CENIBRA
como novo presidente da CIPA, Júlio
César Torres Ribeiro fez uma reflexão
sobre a evolução da CIPA nos últimos
anos. “É muito nítido o amadurecimento
da CIPA da CENIBRA ao longo
dos anos. O modelo tradicional de
gestão evoluiu para o conceito de
autogestão, com orçamento próprio,
onde os membros se dividem em seis
comitês técnicos específicos. Este
modelo permite maior embasamento
teórico nas tomadas de decisão,
facilitando o consenso e agilizando
a implantação das oportunidades de
melhoria de segurança”, disse.
Ainda segundo o novo presidente,
“o trabalho na CIPA é uma grande
oportunidade de realizar atividades
de cunho voluntário e que contribuem
para a saúde e segurança de
todos. Neste contexto, contribui não
somente para a realização profissional,
mas também realização pessoal
do cipista”.
Integrante da nova gestão da CIPA,
a Técnica Elizete Maria Silva de
Miranda explicou que os comitês
de Análise de Incêndio, Eventos e
Saúde, Inspeção de Segurança/5S,
Infraestrutura e Mapeamento de
Riscos e Gestão de Contratos têm
por objetivo desenvolver trabalhos
Representantes dos empregados
Representantes do empregador
técnicos de suporte à decisão da
CIPA, contribuindo para a Meta de
Zero Acidente. Elizete expôs também
que “os trabalhos dos comitês são
essenciais para o sucesso da CIPA,
tendo como objetivo principal trabalhar
na prevenção, treinamento,
conscientização e valorização do ser
humano. Entendemos que somente
assim as metas de segurança e saúde
ocupacional serão cumpridas”.
Ainda segundo Elizete, “segurança
não é apenas uma palavra, é um Valor;
é uma via de mão dupla; é enxergar
no outro a minha imagem, pois
desta forma preservamos a saúde e
segurança de todos”, concluiu.
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INSTITUTO CENIBRA
Somando esforços
para transformar
As ações de inclusão digital devem estimular parcerias entre governos,
empresas privadas, organizações não governamentais (ONGs), escolas e
universidades. O Projeto Salinhas de Informática tem por objetivo contribuir
para o acesso das comunidades ao mundo da informática. O Instituto
CENIBRA distribui equipamentos e, em parceria com igrejas, organizações
de sociedade civil e prefeituras, estruturam-se as "Salinhas".
www.cenibra.com.br
www.CENIBRA.com.br - Correspondência: Caixa Postal 100 - Agência CENIBRA - Distrito de Perpétuo Socorro - CEP 35.196-972 - Belo Oriente - MG.
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