Setembro - Cenibra

Mala Direta
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CENIBRA
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
Jornal da cenibra
N o 311 . Ano 27
Setembro 2011
Muitos moti vos
para brindar!
Empregados festejam 38
anos da CENIBRA - pág. 6

EDITORIAL
bodas de superação
Toda grande história é construída a parti r de detalhes que para muitos podem parecer
insignifi cantes. O esforço diário dos empregados em aprimorar os processos
de forma a reduzir custos e ampliar os ganhos com os investi mentos foi fundamental
para a CENIBRA consolidar os resultados de 2010 e enfrentar os desafi os
do mercado mundial em 2011.
Os momentos de confraternização referentes aos 38 anos da CENIBRA e homenagens
aos empregados com 10, 20 e 30 anos de Empresa são oportunidades de comemorar
o alto potencial dessa organização viva. Uma insti tuição com o foco em
superar os desafi os e estabelecer padrões de um crescimento justo e sustentado.
Para manter a posição de destaque como uma das maiores produtoras mundiais
de celulose e referência de desenvolvimento para os municípios onde atua, é essencial
o enraizamento dos valores da CENIBRA no relacionamento com todos os
seus públicos.
O progresso acontece quando há integração entre iniciati va privada, sociedade
civil e poder público. Ele é resultado do equilíbrio entre os índices de qualidade
de vida das comunidades, desenvolvimento econômico e a conservação da biodiversidade.
Para alcançar o sucesso, os relacionamentos dependem essencialmente da confi
ança mútua entre os envolvidos. A parti r dessa premissa, a CENIBRA reitera o
compromisso de fazer o melhor para contribuir com a construção de um desenvolvimento
integrado e contí nuo.
EXPEDIENTE
diretor-presidente
Paulo Eduardo Rocha Brant
diretor adMinistrativo e financeiro
Naohiro Doi
diretor industrial e tÉcnico
Kenji Takashima
diretor coMercial
Satoshi Miyake
coordenadora de coMunicação
corporativa e relaçÕes institucionais
Leida Hermsdorff Horst Gomes
coMitê editorial
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Érica de Souza Pinheiro Costa
Fernando Palha Leite
Jacinto Moreira Lana
José Roberto Gonçalves
Marcelo Silva Coelho
Yara Aparecida Furbino de Melo
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
proJeto GrÁfico e diaGraMação
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Foto editorial | Paulo Sérgio Oliveira
Fotos matéria destaque| Emanuel Messias de Lima
- DigitalShow Produções
Tiragem | 4.500 exemplares
fale coM o fibra
31 3829.5038
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belo horizonte
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NA FÁBRICA
biorrefinarias
uMa realidade para as indÚstrias de celulose
Os combustí veis de origem fóssil têm se tornado a cada ano
mais limitados, em parte devido à elevação na demanda
energéti ca mundial. Fato que tem impulsionado pesquisas
visando a obtenção de fontes alternati vas. Neste senti do,
a biomassa deve ser destacada não só pelo seu caráter
renovável e energéti co, más também pelo potencial que
representa na obtenção de outros produtos de elevada
aplicabilidade industrial.
A uti lização da biomassa em um escopo mais amplo traz
uma nova realidade para o agronegócio e para a indústria
fl orestal. A transformação destas indústrias envolve, contudo,
uma modifi cação em sua cadeia produti va adequando-a
às novas necessidades. As plantas industriais devem
ser construídas ou adaptadas em semelhança conceitual
às refi narias de petróleo possibilitando, assim, o melhor
aproveitamento de todos os consti tuintes da biomassa.
Nesta nova abordagem, a indústria de celulose encontra-se
em uma posição privilegiada com uma excelente oportunidade
para maximizar a uti lização de sua matéria-prima,
incrementar sua matriz energéti ca, obter novas oportunidades
de negócio e se consolidar em um patamar de
sustentabilidade ainda maior. Aliado a esta nova demanda
podemos somar o crescente interesse tecnológico da uti -
lização de derivados lignocelulósicos em materiais avançados
como compósitos, nanocompósitos, biomateriais e
arti gos de engenharia.
Apesar das inúmeras possibilidades de uti lização dos consti
tuintes da madeira, a indústria de celulose “tradicional”
se benefi cia apenas das fi bras de celulose e da lignina que
é uti lizada na geração de energia. Os processos foram
RECURSOS HUMANOS
oti mizados ao longo do tempo, entretanto podem ainda
evoluir drasti camente para um novo contexto que leva as
fábricas de celulose ao patamar de BIORREFINARIAS. Neste
novo cenário, além da maximização do uso da biomassa,
as fábricas passam a ser fornecedoras de subprodutos de
elevado valor agregado.
Dentre as possibilidades podem ser destacados incremento
na geração de energia, biocombustí veis, biomateriais
além dos materiais de elevada tecnologia como as fi bras
de carbono e nanocristais de celulose que possuem uma
infi nidade de aplicações. Contudo, o termo BIORREFINA-
RIA deve ser uti lizado de forma singular para cada parque
industrial, demandas globais e regionais. O escopo industrial
de fábricas mais recentes não pode ser comparado
às fábricas que já existem há 30 ou 40 anos uti lizando
conceitos menos atuais, por exemplo.
O 5° Colóquio Internacional de Celulose e Papel, evento
realizado no início deste ano, abordou o tema com apresentações
de pesquisadores e empresas de todo o mundo.
O Engenheiro da área de Pesquisa e Desenvolvimento Industrial
da CENIBRA Leonardo Caux parti cipou do evento
como membro do comitê cientí fi co. Segundo ele, o evento
foi uma excelente oportunidade para prospecção do futuro
integrado entre a produção de celulose de mercado e
as operações necessárias para BIORREFINARIA. Leonardo
acrescenta ainda que esta não é uma realidade distante,
visto o ritmo das pesquisas e o interesse do mercado. “A
área de pesquisa da CENIBRA está atenta a estes novos desenvolvimentos
e já trabalha em algumas possibilidades,
principalmente na oti mização do consumo da biomassa”,
comenta Leonardo.
Medalha de ouro para o MÁster
a eQuipe foi vencedora da fase reGional dos JoGos sesi
A equipe de Futebol Sete Máster da CENIBRA, no últi mo dia
04 de setembro, em Manhuaçu, sagrou-se campeã da fase
Regional dos Jogos do SESI (Olimpíadas dos Trabalhadores).
Nesta etapa, a equipe sobressaiu entre os adversários: Ferti
lizantes Heringer (Manhuaçu), Sankyu (Timóteo), Baterias
Tudor (GV) e Usiminas Mecânica (Ipati nga).
Para chegar a esta regional o ti me também foi campeão da
fase municipal em Ipati nga, em julho deste ano, na qual obteve
100% de aproveitamento contra as equipes: Sankyu,
Cemig, Usiminas Mecânica e Usiminas.
A equipe é conduzida pelo treinador José Carlos e composta
pelos atletas: Antonio Marcos, Helias de Araújo, Odivani Magalhães,
João Bati sta, Deilson Anício, Willian Souza, Edimar
Silva, Vagner Barros, Eli Marti ns, Amarildo Rosa, Renato E.
Santo, Ronaldo Ribeiro, Adilson Abreu e Cristi ano Silveira.
A próxima fase dos jogos do SESI acontecerá em Uberlândia,
em outubro, e o ti me buscará a vitória na etapa mineira,
acompanhado das vitoriosas meninas do Vôlei da CENIBRA,
que também buscarão mais uma vez o campeonato mineiro
da categoria.
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RECURSOS HUMANOS
coMproMisso social
Jovens aprendizes são efetivados na cenibra
No mercado de trabalho, segundo especialistas, vivemos
um momento de apagão de mão de obra, pela falta de profissionais
qualificados para as demandas das empresas. E
a falta de profissionais técnicos e especializados também
repercute nas dificuldades de contratação. Por isso, empresas
têm investido na qualificação e em programas de capacitação
em parceria com escolas e universidades, visando
obter resultados e o direcionamento de jovens para áreas
que atendam as suas necessidades e exigências. A CENIBRA
também dispõe de parcerias com escolas da região em seus
processos seletivos por meio de programas como o Profissional
do Futuro – Estágio CENIBRA e o Jovem Aprendiz.
Neste semestre, além de várias efetivações proporcionadas
pelo programa Profissional do Futuro, após a realização do
período de estágio em atividades práticas na Empresa, foram
contratados estudantes participantes do Programa Jovem
Aprendiz.
A CENIBRA realiza uma parceria com o SENAI e já realizou
prática com estudantes nas áreas de Manutenção e Instalação
Elétrica. Nas oportunidades surgidas, estes profissionais
qualificados foram considerados e, após as etapas de seleção
e avaliação dos resultados da prática na Empresa, selecionados
para fazerem parte de seu quadro de empregados.
Ilgner Douglas Martins participou do Programa Jovem Aprendiz
em 2008, e em 2010 também ingressou no Programa
Profissional do Futuro, após realização do curso técnico
em eletrotécnica. Para ele, iniciativas como essa servem de
exemplo. “Quero aproveitar essa oportunidade para crescer
profissionalmente. A iniciativa da Empresa em realizar esses
projetos é excelente”, finaliza.
carreira profissional
“Recentemente, estamos recebendo mais jovens qualificados
para realizarem a prática na Empresa dentro da proposta
do Programa Jovem Aprendiz, diversificando para outras
áreas além da área elétrica, como: Manutenção Mecânica,
Usinagem Mecânica e Processos Administrativos. Jovens
residentes na região, principalmente do município de Belo
Oriente, uma parceria envolvendo também a prefeitura local.
Esta iniciativa faz parte do compromisso social e na busca pela
seleção e retenção de talentos para o crescimento contínuo
da Empresa e no enfrentamento das dificuldades do mercado
de trabalho” destaca a Analista de Recursos Humanos Lidiane
Mendes Nazareno.
Quero aproveitar
essa oportunidade
para crescer
profissionalmente. A
iniciativa da Empresa
em realizar esses
projetos é excelente.
distinção Melhores no brasil
Gestão de pessoas e neGócio para a sustentabilidade
A CENIBRA mais uma vez é reconhecida pelos seus resultados,
desta vez em Gestão de Pessoas e Negócios para
a Sustentabilidade.
Com mais de 16 anos de experiência e tradição, a Sextante
Brasil, empresa responsável pela Pesquisa Brasileira em
Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade,
atua com pioneirismo no Brasil em pesquisas e processos
de benchmarking, por meio de indicadores de performance.
Em 2007, a empresa criou o Selo Distinção Melhores
no Brasil – Gestão de Pessoas e Negócios para a Sustentabilidade
com o objetivo de diferenciar as melhores
empresas na realidade brasileira. Dentro dessa realidade
a CENIBRA foi indicada para receber o selo referente ao
ano de 2010.
A indicação para receber esse selo posiciona a CENIBRA
entre aquelas que apresentaram os melhores resultados
na Pesquisa Brasileira em Gestão de Pessoas e Negócios
para a Sustentabilidade nos seguintes temas: Geração de
Valor para o Negócio; Saúde e Segurança do Trabalho; Formação,
Educação e Aprendizagem; Atração, Contratação
e Retenção; Relações Trabalhistas; Equidade de Distribuição
de Renda Interna; e Área de RH. As empresas participantes
da Pesquisa precisaram atingir, necessariamente,
o mínimo de 70% dos critérios avaliados dentro destes
temas, sendo estes avaliados em aproximadamente 25
indicadores específicos.
De acordo com a Analista de Recursos Humanos Mônica
Ferraz Moreira, a pesquisa possibilita às empresas conhecimento
sobre indicadores que facilitam na tomada
de decisões sobre trabalho, sobre o desempenho do ati-
vo humano e dos negócios, com dados comparativos ao
mercado em geral e ao mercado específico de Papel e
Celulose. “Ser indicada para obtenção do Selo Distinção
Melhores no Brasil demonstra as boas práticas adotadas
pela Empresa no que se refere à Gestão do Capital Humano”,
comenta.
A CENIBRA passará, no segundo semestre de 2011, pela
fase de auditoria visando obter o Selo e o troféu de Distinta,
pela Sextante Brasil. Fase esta que o Departamento de
Recursos Humanos enxerga com tranquilidade, uma vez
que as informações são transparentes e estão de forma
clara e precisa.
CENIBRA: melhores resultados em Gestão de Pessoas e
Negócios para Sustentabilidade
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DESTAQUE
Merecidas coMeMoraçÕes
eM cliMa de festa, eMpreGados coMeMoraM 38 anos da cenibra
Há 38 anos, a essência singular da união entre dois povos,
com etnias e tradições disti ntas, fortaleceu potencialidades
e consolidou um dos maiores e mais bem-sucedidos
investi mentos japoneses no Brasil. Nascia a CENIBRA. Para
comemorar esse momento, a Empresa reuniu e homenageou
os empregados em uma grande confraternização no
Clube Morro do Pilar, em Ipati nga.
Os empregados que completaram 10, 20 e 30 anos de Empresa,
acompanhados de seus familiares, receberam placas
e relógios comemorati vos. Os que completaram 30 anos de
dedicação à Empresa foram premiados com uma merecida
viagem com acompanhante para a Europa. Ao som da
Banda San Remo todos se diverti ram com um repertório
ecléti co e balançante.
Ainda para marcar as comemorações, na Associação
Atléti ca CENIBRA foi servido um almoço para todos os
empregados da Fábrica e Florestal. Muitas comemorações
foram realizadas, mas não podia ser diferente. Neste
ano, a CENIBRA recebeu o prêmio de Melhor Empresa
do Setor de Papel e Celulose, realizado anualmente pela
revista Exame.
Além disso, o trabalho inti tulado “Case CENIBRA: Gestão
de Pessoas – Avaliação de Desempenho 360°” foi apresentado
no 25º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento
(CBTD), maior congresso de treinamento e
desenvolvimento da América Lati na e um dos maiores do
mundo. Assim também aconteceu com o Projeto Mestre de
Serviços, que foi apresentado no maior e mais respeitado
evento de negócios e TI da América Lati na, o SAP Forum
2011.
Outro destaque foi para o Laboratório de Meio Ambiente
da CENIBRA, que recebeu o Certi fi cado de Homologação
pela Rede Metrológica de Minas Gerais (RMMG). Isso tudo,
além de vários outros projetos de sucesso da Empresa que
se destacaram durante este ano.
Com 30 anos de dedicação à Empresa, o Supervisor de
Manutenção Marcos Machado recebeu a homenagem da
CENIBRA e falou sobre o reconhecimento de seu trabalho
e de seus companheiros. “São poucas as pessoas que têm a
oportunidade que ti ve hoje de ser reconhecido pelos anos
de dedicação e pela contribuição que dei durante estas
três décadas. Trabalhar na CENIBRA me trouxe tranquilidade
para consti tuir minha família e prosperar. Só tenho a
agradecer”, pontuou.
Para a Técnica Administrati va Sênior Elena Maria de Faria,
que completou 20 anos de dedicação à CENIBRA, a homenagem
é mais um dos diversos incenti vos que a Empresa
proporciona aos seus empregados. “É muito grati fi cante
O homenageado Marcos Machado e família
Elena Faria também ganhou destaque na noite festi va
O empregado Amarildo Cirilo aproveitou a noite de homenagens
ao lado de sua esposa
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participar de uma festa tão importante. São 38 anos de
crescimento coletivo e a comemoração não poderia ser
diferente. Sinto-me orgulhosa de participar durante todos
estes anos dessa grande família que formamos aqui.
Parabéns à CENIBRA e a todos os meus companheiros de
trabalho”, disse.
O Especialista em Segurança da Informação Amarildo
Cirilo completou 10 anos de dedicação à Empresa e disse
que a comemoração foi um momento de reconhecimento
e dedicação ao profissionalismo dos empregados da
CENIBRA. “Homenagear quem trabalha e se dedica há
tantos anos na Empresa é um diferencial que poucas
empresas têm atualmente. Isso demonstra o respeito,
a honestidade e a transparência da CENIBRA com seus
empregados. Hoje me senti reconhecido e feliz por participar
desta festa maravilhosa”, finalizou.
Momentos de descontração entre os empregados e familiares
A CENIBRA trabalha
para ser agente
de transformação
socioeconômica
e exemplo de
conservação ambiental,
proporcionando
qualidade de vida para
os empregados.
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
A recepção musical ficou por conta da Banda Sax & Cia A noite foi de muito som e performances com a Banda San Remo
Até mesmo as crianças entraram em rítmo de comemoração
A alegria tomou conta dos homenageados durante as comemorações que marcaram os 38 anos da Empresa
Casais aproveitaram a festa dançando e se divertindo com entusiasmo
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Almoço de confraternização para os empregados da Fábrica e Florestal
A Banda Chevette Hatch relembrou rítmos dos anos 80 animando a todos
“O almoço de confraternização da
nossa empresa foi um momento muito
importante. Com muita alegria comemoramos
as vitórias conquistadas
pela CENIBRA e por nós empregados.
Há pouco tempo faço parte dessa equipe
e, através da confraternização, tive
a oportunidade de conhecer melhor
meus companheiros e de me sentir reconhecida
pelo trabalho que executo.
Sinto-me orgulhosa em fazer parte da
equipe CENIBRA. Empresa que se preocupa
com o bem-estar de todos e do
meio ambiente, afinal são 38 anos de
muito sucesso!”, afirmou a Analista de
Sistemas Josiane Drumond.
MEIO AMBIENTE
ação socioaMbiental
ibio apresenta Gestão inteGrada de território para corpo Gerencial
Os representantes do Instituto BioAtlântica (IBio) visitaram
a CENIBRA em agosto e participaram de reunião
com a Diretoria e corpo gerencial da Empresa. Na ocasião,
estiveram presentes o Senhor Eliezer Batista da Silva e a
Doutora Inguelore Scheunemann, pesquisadora associada
do Instituto BioAtlântica.
A reunião contou com palestras dos representantes do
Instituto BioAtlântica, quando Eliezer explanou sobre as
perspectivas para o setor de florestas plantadas e a Dra Inguelore
abordou o tema “Gestão Integrada de Território”.
Durante a palestra, Inguelore ressaltou que “a diversidade
cultural e as diferenças são ferramentas necessárias para
a transformação da realidade social. A evolução humana
acontece quando há uma gestão inclusiva do território”,
declarou.
Notável personagem do mundo corporativo, tendo sido
presidente da Vale e também ministro das Minas e Energia,
Eliezer atualmente é Consultor Empresarial, além de
ser conselheiro e um dos idealizadores do IBio.
parceria
Em março deste ano, o Instituto BioAtlântica (IBio) e a CE-
NIBRA assinaram um acordo que prevê iniciativas inéditas
para a integração econômica e socioambiental de seu empreendimento.
A parceria envolve a adesão da Empresa ao
corpo de associadas do instituto, e além de colaborar para a
manutenção institucional do IBio, a CENIBRA desenvolverá
em conjunto com o Instituto BioAtlântica, na região em
que atua, um projeto de Gestão Integrada do Território.
No escopo do projeto serão identificadas diretrizes e ações
para aplicação no entorno fabril e nas áreas florestais da
Empresa, sendo que a companhia investirá no diagnóstico,
planejamento e articulação de ações para otimizar os
esforços humanos e financeiros a serem investidos pela
Empresa nesta ação socioambiental.
Eliezer Batista da Silva - Representante do Instituto BioAtlântica
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MEIO AMBIENTE
certificaçÕes fsc e cerflor
cenibra passa por Mais uM ciclo de auditorias
Após a recerti fi cação pelos padrões do FSC e do CERFLOR
em 2010, a CENIBRA passou, entre os dias 22 e 26 de agosto
de 2011, pelo primeiro ciclo de auditorias de manutenção
de seus certi fi cados. Em razão de uma troca de enti dades
certi fi cadoras no início de 2011, sendo que agora a Bureau
Veritas Certi fi cati on (BVC) é a responsável pela condução
dos trabalhos, houve uma alteração no tradicional calendário
de auditorias anuais de manutenção, que ocorriam
geralmente entre os meses de abril e maio.
De acordo com o Gerente do Departamento de Meio Ambiente
e Qualidade, Sandro Morais, as auditorias ocorreram
num clima de normalidade e tranquilidade, fruto do
alto nível de gestão e de performance operacional alcançado
pela empresa, além do empenho das equipes na condução
dos planos de ação elaborados para a tratati va dos
desvios registrados durante a auditoria de transferência
entre certi fi cadoras, ocorrida em março últi mo.
Ainda de acordo com Sandro Morais, por se tratar de um
momento em que novos atores parti ciparam do processo,
“existi u todo um trabalho de preparação e apresentação da
Empresa à nova equipe auditora, composta por 5 auditores
e um observador, em adição aos já roti neiros trabalhos de
visita às áreas e apresentação do manejo fl orestal conduzido
pela Empresa”, conta.
O reconhecimento dessas boas práti cas de manejo fl orestal
possibilita à CENIBRA demonstrar para a sociedade,
clientes, acionistas, empregados e outras partes interessadas,
que a sustentabilidade do empreendimento está
garanti da.
Isso se traduziu no fato de a Empresa ter sido eleita como
a melhor do setor de papel e celulose, em 2010, por uma
conceituada revista de circulação nacional, o que indica
que está preparada para conti nuar a oferecer um produto
de elevado valor agregado, com níveis de qualidade que a
destacam no mercado internacional.
A qualidade da gestão na CENIBRA é destaque, sobretudo
porque trata as questões sociais e ambientais como valores
intrínsecos ao seu processo, e não meramente como
itens de atendimento à legislação ou demandas de alguns
setores da sociedade.
Qualidade de gestão e valores ambientais servem como
princípios para o negócio CENIBRA
SEGURANÇA
norMa ohsas 18001:2007
atividades cuMpridas no departaMento de fabricação
Daniel Silva é responsável por conduzir os trabalhos de
implantação da Norma no Departamento de Fabricação
No Departamento de Fabricação, o processo de elaboração
e consolidação das planilhas de perigos e riscos, inerentes
a cada ati vidade, foi concluído com sucesso.
Resultado da efeti va parti cipação dos multi plicadores e
empregados envolvidos em todos os trabalhos.
“Atualmente, estamos realizando a migração das planilhas
de perigos e riscos para o sistema de gestão adquirido pela
CENIBRA, que após conclusão serão divulgadas na Empresa
e estarão disponíveis para consulta dos empregados”,
explica o Especialista Daniel Silva da Costa, responsável
por conduzir os trabalhos nas coordenações do DEFAB.
Segundo Daniel, foram realizadas no mês de agosto reuniões
com os facilitadores das Empresas Prestadoras de
Serviço (EPS) de sua responsabilidade, para avaliação do
andamento das ati vidades constantes no cronograma de
implantação da Norma OHSAS 18001, auxiliá-los esclarecendo
dúvidas e sugerindo melhorias.
Ainda segundo Daniel, a divulgação do mapeamento de
perigos e riscos auxilia todos os empregados do Departamento,
bem como as EPS que possuem trabalhadores
desenvolvendo as ati vidades nas mesmas áreas.
Todas as etapas necessárias à implantação da Norma
OHSAS 18001 são validadas pelo consultor externo que
realiza visitas periódicas para acompanhamento do processo.
Para a próxima visita do consultor, Daniel conta que
a expectati va é realizar a auditoria das ati vidades executadas
até o momento para consolidação do andamento
do projeto.
responsabilidade social
O conjunto de iniciati vas da Norma, formalizado por meio
de políti cas, programas, procedimentos e processos de
negócio da organização, serve para auxiliar a Empresa e as
demais partes interessadas no cumprimento das exigências
legais e na condução de suas ati vidades com éti ca e
responsabilidade social.
Atualmente,
estamos realizando
a migração das
planilhas de perigos e
riscos para o sistema
de gestão adquirido
pela CENIBRA, que
após conclusão
serão divulgadas
na Empresa e
estarão disponíveis
para consulta dos
empregados.
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PORTOCEL
solidariedade
abeca realiza caMpanha de inverno
Trabalhar com segurança é condição fundamental para
a garantia de performances cada vez mais eficientes de
produtividade em qualquer empresa. Além disso, uma
vez que executamos atividades com segurança, estamos
preservando o que temos de mais valioso: a saúde física
e mental. Assim acontece em Portocel, que completa um
ano sem ocorrência de acidentes de trabalho com perda
de tempo.
Além de contar com uma Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA) atuante, em Portocel, várias medidas
de segurança são adotadas, tais como: vistorias periódicas
nas áreas; implantação da Observação de Risco no Trabalho
(ORT); intensificação nas comunicações de riscos; Diálogos
Diretos de Segurança (DDS) com os empregados; análise e
Um clima de amizade, com direito a brincadeiras, risadas
e muita alegria tomou conta do horário de almoço entre
os empregados em Portocel. O motivo foram os jogos do
campeonato de futebol society, que, além, de socializar e
integrar ainda mais os empregados, renderam bons momentos
de descontração.
Os jogos tiveram início em agosto, no Ginásio da Arca,
em Aracruz, e contaram com a participação de seis times,
sendo cinco formados por empregados da operação e um
do administrativo.
Os seis times foram divididos em turma A, B, C, D, E e Administrativo.
Empolgação e criatividade não faltaram na
hora de criar os nomes para as equipes: Jabuti do Mato,
Portocel Ativos B, Turma C, Turma DFC, Turma E e ADM que
acabou sendo batizado pela torcida de Vagalume Esporte
Clube, devido à cor do uniforme.
investigações dos incidentes (quase acidente); treinamentos
e correções das condições inseguras.
caMpeonato de futebol society
De acordo com o Presidente da CIPA, Knapp Gusmão, muito
se deve ao comprometimento de todos os empregados e
provedores, bem como o respeito às normas e à política de
segurança do trabalho existente e ao envolvimento direto
de todas as lideranças. “Temos um ótimo nível de comprometimento
com a segurança. Todos estão atentos às
normas de segurança e aos riscos de acidentes e incidentes
e utilizam os equipamentos de segurança (EPI). Além disto,
a empresa também não mede esforços para propiciar um
ambiente seguro para os seus empregados e prestadores
de serviços. Este resultado mostra que todos estão ativos
em prol da segurança”, destaca.
Empregados recebem orientações sobre segurança Corpo de Bombeiros ativo e participante no quesito segurança
os JoGos renderaM uM cliMa de descontração entre os eMpreGados
Parte das equipes do campeonato de futebol society em Portocel
TECNOLOGIA
eficiência
cenibra iMplanta portal da parada Geral
Uma parceria entre o Departamento Técnico e de Manutenção
e o Departamento de Tecnologia da Informação
possibilitou a implantação do projeto Portal da Parada
Geral, uma ferramenta desenvolvida utilizando o aplicativo
SharePoint Foundation 2010 da Microsoft com o objetivo
principal de centralizar e controlar todas as informações
relativas aos processos da Parada Geral, de fácil acesso e
melhor organização.
De acordo o Engenheiro Marcelo Augusto Ferreira, um dos
idealizadores e representante do Departamento de Manutenção
no projeto, a Parada Geral da fábrica para manutenção
é um dos processos mais críticos da Empresa, no qual
se busca garantir a disponibilidade dos equipamentos para
a produção, com menor custo, qualidade e segurança. Praticamente
toda a Empresa está envolvida na Parada Geral,
o que exige um grande esforço na fase de planejamento e
execução, quando são geradas inúmeras informações que
no Portal estão acessíveis de forma organizada e em um
ambiente familiarizado a todos, que é a WEB. Temos que
ficar atentos aos novos recursos tecnológicos disponíveis
no mercado, buscando sempre utilizá-los da melhor forma
possível na melhoria dos nossos processos.
interatividade
De acordo com o Coordenador de Infraestrutura e Telecom
Miguel Ângelo Antunes, o novo Portal da Parada Geral
disponibiliza uma solução para conectar pessoas, equipes
e informações de forma inteligente. Um lugar central de
acesso, controlando, compartilhando e interagindo com
informações relevantes, aplicações e pessoas. Permite
tomadas de decisões mais rápidas e eficientes e ainda
garante um compartilhamento mais eficaz entre as equipes
e processos mais alinhados para o negócio. “A nova
plataforma permitirá, em um futuro próximo, o avanço
de novos recursos como “Repositório de documentos e
imagens, Trabalho colaborativo, Webparts ou módulos
prontos de enquetes, fóruns, blogs, wikis, formulários,
listas, calendários e Mecanismos de busca avançada”disse.
Para a Analista de Sistemas Sônia Maria Ferrari, que também
esteve à frente do projeto, a implantação do Portal
foi de suma importância para o gerenciamento eficaz e
publicação das informações em um ambiente único e de
fácil acesso, o qual foi o ponto de partida para atendimento
a outras demandas das diversas áreas da Empresa.
Marcelo Augusto - um dos representantes idealizadores do
projeto Parada Geral no Departamento de Manutenção
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