02.06.2013 Views

Políticas Públicas Conceitos e Práticas - Ministério Público do ...

Políticas Públicas Conceitos e Práticas - Ministério Público do ...

Políticas Públicas Conceitos e Práticas - Ministério Público do ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

26<br />

Foi firma<strong>do</strong> um acor<strong>do</strong> de cooperação técnica entre o MDIC e<br />

o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas<br />

(SEBRAE) para fortalecimento das ações <strong>do</strong> Fórum Permanente<br />

e um termo de cooperação técnica entre o <strong>Ministério</strong> <strong>do</strong> Planejamento,<br />

Orçamento e Gestão (MPOG) e o SEBRAE para ampliar<br />

a participação das MPEs nas compras governamentais. Foi autoriza<strong>do</strong><br />

um novo programa de refinanciamento de débitos tributários<br />

e previdenciários de empresas, conheci<strong>do</strong> por Programa<br />

de Recuperação Fiscal (REFIS). (...)<br />

O desempenho <strong>do</strong> Programa foi satisfatório em 2006, ten<strong>do</strong> algumas<br />

ações ultrapassa<strong>do</strong> a meta física originalmente prevista,<br />

mesmo com o contingenciamento de recursos no perío<strong>do</strong> eleitoral,<br />

que limitou a aplicação financeira. Entretanto, a quantidade<br />

inadequada de recursos humanos na equipe gerencial é um<br />

<strong>do</strong>s gargalos na implementação <strong>do</strong> Programa. (...)<br />

Ademais, vem sen<strong>do</strong> ressaltada nos relatórios apresenta<strong>do</strong>s a<br />

insuficiência de recursos humanos para acompanhamento das<br />

ações em curso e, especialmente, para fazer frente aos grandes<br />

desafios que o desenvolvimento das micro, pequenas e médias<br />

empresas <strong>do</strong> País representa em termos de <strong>Políticas</strong> <strong>Públicas</strong>.<br />

A equipe gerencial conta com pouquíssimos profissionais <strong>do</strong><br />

quadro efetivo <strong>do</strong> <strong>Ministério</strong>. A maior parte <strong>do</strong>s recursos humanos<br />

disponibiliza<strong>do</strong>s são terceiriza<strong>do</strong>s, o que implica, muitas<br />

vezes, descontinuidade nas ações. Dificuldade de celebração de<br />

convênios é outro obstáculo relevante no processo de implementação<br />

<strong>do</strong> Programa.<br />

O desempenho de um programa é medi<strong>do</strong> por seus indica<strong>do</strong>res.<br />

Os indica<strong>do</strong>res <strong>do</strong> Programa precisam ser aferi<strong>do</strong>s, o que não<br />

ocorreu até o momento, em face da dificuldade de acesso aos da<strong>do</strong>s<br />

defini<strong>do</strong>s para a medição <strong>do</strong>s indica<strong>do</strong>res. De forma que, até<br />

o momento, o DEPME desconhece os resulta<strong>do</strong>s que vêm sen<strong>do</strong><br />

alcança<strong>do</strong>s, no que se refere aos indica<strong>do</strong>res de efetividade elenca<strong>do</strong>s<br />

para o Programa. Destaque-se que está em discussão a<br />

possível troca e formulação de novos indica<strong>do</strong>res.<br />

<strong>Políticas</strong> públicas – <strong>Conceitos</strong> e práticas

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!