Guia de Rotinas Trabalhistas - CDL/BH
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2) No pedido <strong>de</strong> <strong>de</strong>missão, em um período superior a 01 (um) ano <strong>de</strong> serviço, o empregado<br />
terá direito a:<br />
• saldo <strong>de</strong> salário;<br />
• salário família;<br />
• 13º salário;<br />
• FGTS – o Termo <strong>de</strong> Rescisão <strong>de</strong>verá ser <strong>de</strong>positado;<br />
• férias vencidas, se ainda não houver gozado;<br />
• férias proporcionais;<br />
• acréscimo sobre férias (1/3).<br />
O empregado não terá direito a:<br />
• aviso prévio;<br />
• multa sobre o saldo do FGTS, bem como não po<strong>de</strong>rá sacar os valores já <strong>de</strong>positados;<br />
• seguro <strong>de</strong>semprego.<br />
3) Na dispensa sem justa causa, antes <strong>de</strong> completar um 01 (ano) <strong>de</strong> serviço, o empregado<br />
terá direito a:<br />
• aviso prévio;<br />
• saldo <strong>de</strong> salário;<br />
• salário família;<br />
• férias proporcionais;<br />
• acréscimo sobre férias (1/3);<br />
• 13º salário proporcional;<br />
• FGTS sobre a rescisão;<br />
• multa sobre o saldo do FGTS, que <strong>de</strong>verá ser <strong>de</strong>positada na conta vinculada do empregado,<br />
por meio da GRFC (<strong>Guia</strong> <strong>de</strong> Recolhimento Rescisório do FGTS);<br />
• seguro <strong>de</strong>semprego, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> que tenha trabalhado mais <strong>de</strong> 6 meses na empresa.<br />
4) Na dispensa sem justa causa, em um período superior a 01 (um) ano <strong>de</strong> trabalho, o<br />
empregado terá direito a:<br />
• aviso prévio;<br />
• saldo <strong>de</strong> salário;<br />
• salário família;<br />
• férias vencidas, se ainda não as tiver gozado;<br />
• férias proporcionais;<br />
•<br />
acréscimo sobre férias (1/3);<br />
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