AN.Á_LISEFUNCIONAL E ESTRUTURAL DE CENTROS DE SAúDE ...

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isso gera urna deficiência e- acarreta desorganização- e ineficiência
dos procedimentos a serem ef'etua.doa, A
, .
p r-op ru a
. .•. .
consc~enc~a por part~ destes elemento~ da necessida~e de me
.Lhor- prepa:ro para desempenba'r- euas funções representa um
passo important~ na compree~são desta qu!stão. Com relação
às chefias- administrativas, das oi to entr('vistadas, cinco re~
lizaram ou estão realizando cursos por correspondência da
Secretaria de Administração do Estado
Admini~tração de' Pessoal (DAP).
do Departamento de
Convém estudar um pouco mais a fundo a política que
está ~sendo ,adotada pelo DAP qual a preocupação e obj eti vo
ao oferecer estes tipos de cursos, e qual sua validade ou
aproveitamento.
Quanto ao tempo de desempenho nos cargos, tempo na
Secretaria e empregos anteriores, vale a pena ressaltar que,
. ,
de modo g~ral, o pessoal que, já possui algum tempo de Secr.2,'
taria é um pessoal de algum modo marginalizado em termospr~
fissi:onais em outros loca:is, principalmente a nível de che-
fias administrativas.
3. Comentários sobre funções e estruturas dos Cs
3.1. Funções e atividades sob ..... ~!:iponsabi'lidade das
chefias. e das unidades (T~b61.a .5 e Tab('la 7)
Com 1'elação ao Diretor Técn::l_c:), segundo artigo
52 da portaria SS CG 26 de 15.12.81, inc~~be a este,
. ,
a n~
vel geral:
asatividadGs des errvo Lvtí d.aa t
I-(I,)rdenar, controlar, sup oc-va ::;~~.•..• ~r ~ a.valiar
participar da elaboração de proposta de esca-
83.