Limpeza e Desinfecção de Superfícies - Anvisa

Segurança do paciente em serviços de saúde: limpeza e desinfecção de superfícies
está preparado para essa incumbência e é preciso
delegar essa função.
Outros pontos devem ser considerados ao planejar
esse treinamento:
• Os treinamentos devem ser planejados para
que ocorram durante o período da jornada
de trabalho dos profissionais de limpeza e
desinfecção de superfícies.
• A comprovação dos treinamentos é obrigatória,
devendo constar em documento
comprobatório: data; carga horária; conteúdo
programático; nome e formação ou
capacitação do instrutor; nome e assinatura
dos trabalhadores capacitados.
Dentre os assuntos a serem explorados no conteúdo
programático, deve ser contemplado:
• Treinamento sobre mecânica corporal correta
na movimentação de materiais e equipamentos,
de forma a preservar a saúde e
integridade física.
• Dados disponíveis sobre riscos potenciais
para a saúde.
• Medidas de controle que visem à minimização
da exposição aos agentes biológicos.
• Utilização de EPI e EPC.
• Medidas para prevenção de acidentes e incidentes.
• Medidas a serem adotadas pelos profissionais
de limpeza e desinfecção de superfícies,
no caso de ocorrência de acidentes ou
incidentes.
• Modo de operação de qualquer equipamento
e seus riscos, antes da utilização.
• Abordagem de risco e prevenção aos profissionais
de limpeza e desinfecção de superfícies
expostos aos riscos químicos, físicos
e radiações ionizantes, além de atividades
com resíduos.
4.6.2 Capacitação técnica
Não raro, nos deparamos com colaboradores
do Serviço de Limpeza e Desinfecção de Superfícies
em Serviços de Saúde que iniciam
suas atividades antes mesmo que o treinamento
tenha sido realizado, o que é arriscado,
pois o treinamento pode acontecer tarde
demais. Temos aí um grande fator de risco
para esse trabalhador, inexperiente e despreparado
que, na maioria das vezes, nunca
trabalhou em serviços de saúde e, portanto,
não tem conscientização sobre os riscos que
estarão expostos, sem que ocorra capacitação
prévia.
Tanto a capacitação técnica como a preventiva
deve ser inicial e continuada, evitando o
“quebra galho” do colaborador inexperiente,
até que o dia do treinamento aconteça, pois
pode levar a danos irreparáveis na sua formação
inicial, já que é levado a “aprender” com
funcionários antigos, portadores de vícios técnicos,
que podem ser incorporados a sua prática
diária, mesmo após o treinamento, pois os
primeiros ensinamentos, geralmente, não são
esquecidos.
Portanto, a admissão de um colaborador deve
ser planejada e não deve ser concretizada antes
que seja assegurada uma capacitação imediata.
O conteúdo programático deve abordar todas
as técnicas que serão desempenhadas pelo colaborador
de forma teórica e prática para que
a assimilação não seja prejudicada.
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