Ergonomia - Faccamp

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R E F E R Ê N C I A S B I B L I O G R Á F I C A S FIALHO, F. E SANTOS, N. dos. Manual da análise ergonômica no trabalho. Curitiba, Editora Gênesis, 1995. WISNER,A. A Inteligência no Trabalho, São Paulo, FUNDACENTRO, 1994. ABRAHÃO, J. <strong>Ergonomia</strong>: modelo, métodos e técnicas, 1993. VIDAL, M. Roteiro de Análise Ergonômica do Trabalho, não publicado, Rio de Janeiro, 1998. VIDAL, M. C. , GOMES, J. e ETCHERNACHT, E. H.. Conceitos básicos para uma engenharia do trabalho. (Notas de Aula, Texto 2) Disciplina Engenharia do Trabalho, Curso de Engenharia de Produção, Rio de Janeiro, GENTE/COPPE,1995. 48
4. A n á l i s e E r g o n ô m i c a d o T r a b a l h o S o b a Ó t i c a d a F i s c a l i z a ç ã o Paulo Antonio Barros Oliveira Auditor Fiscal do Trabalho DRT / RS Neste documento, procuramos, de forma sucinta, apresentar alguns tópicos da Análise Ergonômica do Trabalho que, pela nossa experiência, consideramos mais freqüentes no trabalho do Auditor-Fiscal do Trabalho que inspeciona uma empresa e, entre outras coisas, fiscaliza o cumprimento da NR 17. Análise da Demanda A DEMANDA é o ponto de partida da intervenção ergonômica. Devem ser observadas tanto as demandas explícitas, ou pouco explícitas, como as implícitas. Embora elas possam ter diferentes origens (direção da empresa, sindicato, instituições ou organizações profissionais), em nossa prática nos deparamos com casos em que a demanda é quase que exclusivamente originada por nossas próprias notificações. Na verdade, as empresas procuram é atender, de forma administrativa e jurídica, a uma demanda gerada pela fiscalização, com a elaboração de um documento que eles denominam Laudo Ergonômico, e isso acaba por dar um perfil bem determinado ao estudo que será feito. Não é recomendável a solicitação de estudo ergonômico de toda uma empresa, mas sim das situações e/ou postos identificados como problemáticos, ou que, pelo processo produtivo, são importantes para a compreensão do fenômeno que está sendo estudado. Importante: a DEMANDA pode e deve ser reformulada, construída e reconstruída a partir da interação, entre outros, entre ergonomista/demanda, ergonomista/Auditor-Fiscal e ergonomista/empresa/trabalhadores. Papel importante da inspeção do trabalho é promover a participação dos trabalhadores e de seus representantes nesse proces- 49
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