RELATORIO GESTAO 2012.pdf - Ufersa

Universidade Federal Rural do Semi-Árido - Relatório de Gestão 20121.4 MACROPROCESSOS FINALÍSTICOSOs macroprocessos finalísticos da Universidade são aqueles diretamente relacionados assuas atividades essenciais e que por conseguinte estão vinculados a sua missão.No caso da UFERSA, estes estão representados pelas ações de ensino, pesquisa e extensão.No que se refere as melhorias da atividade de ensino a Instituição, no exercício 2012, ampliou onúmero de cursos de graduação; ampliou a oferta de vagas e elevou o número de matrículas em20%, quando comparado ao exercício anterior; ampliou e atualizou o acervo de suas bibliotecas e,consequentemente, aumentou a disponibilidade de informações aos seus usuários, inclusive com aaquisição de livros virtuais.Quanto à atividade de pesquisa a Unidade também ampliou o número de cursos de pósgraduação,passando a ofertar dez cursos de mestrado e três de doutorado; ampliou a oferta de vagase o número de matrículas na pós-graduação; proporcionou a capacitação e qualificação de docentesem nível de doutorado e de pós-doutorado; desenvolveu ações que propiciaram a elevação dosíndices de publicações em periódicos especializados e ainda aumentou o número de bolsasinstitucionais de iniciação científica de forma a desenvolver nos educandos de graduação aptidõespara a pesquisa científica; incentivou a política de fomento à pesquisa de modo a contribuir paraque seus docentes apresentassem projetos a órgãos financiadores, tendo captado R$ 3.184.242,15em projetos aprovados junto a instituições como CNPq, FINEP, BNB, FAPERN, etc.1.5 MACROPROCESSOS DE APOIOOs macroprocessos de apoio são representados basicamente pelo contingente de pessoaldisponível para garantir a efetivação dos macroprocessos finalísticos da Instituição. No exercício2012 destacam-se alguns aspectos que resultaram na melhoria das atividades meio da UFERSA, taiscomo: a) contratação de servidores, que resultou no aumento considerável no quadro de servidores,em conformidade com as pactuações acordadas para os Programas de Apoio a Planos deReestruturação e Expansão das Universidades Federais - REUNI e ao Programa de Expansão dasUniversidades, elevando o quadro de servidores de 669 (seiscentos sessenta e nove), em dezembrode 2011, para 803 (oitocentos e três) servidores ativos no exercício de 2012; b) disponibilização denovos cargos de direção e de funções gratificadas no exercício em referência, permitindo aequiparação dos cargos de Pró-Reitor da UFERSA aos das demais instituições federais de ensinosuperior; foram obtidos ainda, cargos de direção e funções gratificadas para os novos campi e 39(trinta e nove) funções comissionadas de coordenador de curso, criadas em 2012 pelo GovernoFederal; c) capacitação de 74 (setenta e quatro) servidores técnico-administrativos em açõesministradas na UFERSA e em eventos externos e ainda viabilizou-se a participação de10 (dez)servidores técnico-administrativos em cursos de educação formal em nível de mestrado edoutorado, em programas de pós-graduação na Universidade, com base no previsto em plano decapacitação de servidores técnicos aprovado para o referido exercício e por último foi melhorada aatenção à saúde do servidor. No exercício, a UFERSA foi oficializada como extensão da Unidadedo Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor - SIASS/UFRN, melhorando osresultados das ações de saúde desenvolvidas, por meio do uso racional de materiais e equipamentos,força de trabalho, imóveis, instalações e contratos, otimizando com isso, recursos orçamentários,uma vez que a Instituição pode contar com o apoio dos órgãos partícipes, os quais também sãobeneficiados com essa Unidade SIASS em Mossoró. Atualmente, é disponibilizado paraatendimento aos servidores um médico perito e equipe multiprofissional, composta por: psicólogo,assistente social, fonoaudiólogo, nutricionista, engenheiro de segurança do trabalho e técnico emsegurança do trabalho.25