12.07.2015 Views

MAIO 2013 • 116 - CTT

MAIO 2013 • 116 - CTT

MAIO 2013 • 116 - CTT

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

24 CAPA ● APOSTA <strong>116</strong>«OS LÍDERES TÊM COMO MISSÃOPUXAR PELOS OUTROS, E LEVÁ-LOS AGRANDES FEITOS». TOMAZ MORAISestamos integrados, tem de haver trabalho em equipa,interligação entre as pessoas e, acima de tudo, uma capacidadepara partilhar, respeitar e conhecer o outro com quemtrabalhamos. E, para isso, primeiro temos de nos conhecera nós próprios. É nessa perspetiva que eu acho que não háestrutura nenhuma que diferencie da outra, independentementede ter 15000 pessoas ou 5 pessoas. Os problemasque nós temos são semelhantes. O desporto nisso ajudamuito, porque vive acima de tudo da concretização de objetivos.Quando queremos trabalhar com as equipas comotreinadores temos de obter resultados logo, não podemosestar à espera de um dia os vir a obter. O nosso trabalhotem de ser automaticamente avaliado e é avaliado com oresultado desportivo e isso também é um ensinamento paraas pessoas que estão nas estruturas empresariais. Porquenós, muitas vezes, esperamos pelo outro e, no desporto,não podemos esperar pelo outro. Temos de ser nós a avançar,a dar o passo, a fazer a autocrítica e, acima de tudo,temos de ter como ideia fundamental, como missão, criarmelhores pessoas, com mais valores, com mais atitude,mais integradas, mais capacitadas, mais desenvolvidas.E eu acho que essa aprendizagem que nós retiramos dodesporto é muito útil ao sistema empresarial e não só.ONDE É QUE SE INSPIROU PARA FAZER ESTA INTERVENÇÃOPARA OS <strong>CTT</strong>?Inspiro-me muito nos jogadores que fui treinando ao longoda minha vida, nas equipas com quem joguei enquantojogador, nos treinadores com quem aprendi muito e naspessoas com quem diariamente trabalho, que muito metransmitem. E esse exemplo prático, do ter de viver emequipa e de liderar equipas, sempre com objetivos muitoambiciosos e sempre com os problemas que sabemos queas equipas geram, é aquilo que eu depois tento transmitircom muita genuinidade. Porque eu acho que o sistemaprático é aquele que mais transmite e que nos pode imediatamentedar ideias e gerar reflexão. A reflexão é muitoimportante nos dias de hoje porque nos torna mais competitivose não permite que nos acomodemos ao que querque seja. ● ELSA DUARTE

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!