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Gestão<br />

Treinamento e implantação<br />

Para implantá-lo, a empresa Desenvolver RH realizou<br />

uma série de treinamentos, no mês de dezembro do<br />

ano passado, para formar um grupo de multiplicadores<br />

e auditores, composto por 80 pessoas, entre gerentes e<br />

colaboradores da Cooperativa, que criou, por sua vez, um<br />

Comitê Central para planejar e coordenar todas as ações.<br />

Oito multiplicadores e dezesseis auditores foram preparados<br />

em um novo treinamento realizado nos dias 21 e 22 de<br />

janeiro.<br />

Os treinamentos para os demais colaboradores da<br />

Cooperativa, distribuídos em 22 turmas, ocorreu no período<br />

de 4 de fevereiro a 1º de março. Em caso de dúvidas, os<br />

colaboradores poderão, sempre que necessário, procurar<br />

os integrantes do Comitê Central, presentes em todos os<br />

setores da Cooperativa. Foram os integrantes deste Comitê<br />

que escolheram os cinco valores ou características de<br />

uma equipe eficaz: ética, comprometimento, cooperação,<br />

perseverança e respeito.<br />

Ao final do treinamento, iniciou-se a fase das auditorias.<br />

Todos os setores estão sendo fiscalizados pelos auditores<br />

e treinados para consolidar as novas atitudes e os<br />

procedimentos do 5S.<br />

Os cinco S referem-se aos sensos ou à faculdade de<br />

apreciar, julgar:<br />

1 º S - SEIRI: Senso de Utilização;<br />

2º S - SEITON: Senso de Ordenação;<br />

3º S: - SEISO: Senso de Limpeza;<br />

4º S - SEIKETSU: Senso de Saúde;<br />

5º S - SHITSUKE: Senso de Autodisciplina.<br />

Para Simone Manira, consultora organizacional da empresa<br />

Desenvolver RH, o maior mérito do projeto é afirmar que:<br />

“Tudo pode ser feito de uma maneira melhor”.<br />

Repercussão<br />

A coordenadora do Projeto NOS e da Área de Compras da Unimed Goiânia, Alessandra Souza Santana, afirmou que houve muita<br />

receptividade em relação à sua implantação.<br />

“O projeto cresceu muito<br />

na medida em que abrimos<br />

para a participação das<br />

pessoas, que começaram a<br />

se organizar melhor antes<br />

mesmo dos treinamentos”,<br />

contou.<br />

Raquel Moreira, do SAC,<br />

líder da área de Intercâmbio<br />

no projeto, elogiou: “É<br />

interessante. Além de nos<br />

permitir contribuir com<br />

a organização, é uma<br />

motivação”, garantiu.<br />

Coletiva | Janeiro Fevereiro 2013 15

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