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Gestão<br />
Treinamento e implantação<br />
Para implantá-lo, a empresa Desenvolver RH realizou<br />
uma série de treinamentos, no mês de dezembro do<br />
ano passado, para formar um grupo de multiplicadores<br />
e auditores, composto por 80 pessoas, entre gerentes e<br />
colaboradores da Cooperativa, que criou, por sua vez, um<br />
Comitê Central para planejar e coordenar todas as ações.<br />
Oito multiplicadores e dezesseis auditores foram preparados<br />
em um novo treinamento realizado nos dias 21 e 22 de<br />
janeiro.<br />
Os treinamentos para os demais colaboradores da<br />
Cooperativa, distribuídos em 22 turmas, ocorreu no período<br />
de 4 de fevereiro a 1º de março. Em caso de dúvidas, os<br />
colaboradores poderão, sempre que necessário, procurar<br />
os integrantes do Comitê Central, presentes em todos os<br />
setores da Cooperativa. Foram os integrantes deste Comitê<br />
que escolheram os cinco valores ou características de<br />
uma equipe eficaz: ética, comprometimento, cooperação,<br />
perseverança e respeito.<br />
Ao final do treinamento, iniciou-se a fase das auditorias.<br />
Todos os setores estão sendo fiscalizados pelos auditores<br />
e treinados para consolidar as novas atitudes e os<br />
procedimentos do 5S.<br />
Os cinco S referem-se aos sensos ou à faculdade de<br />
apreciar, julgar:<br />
1 º S - SEIRI: Senso de Utilização;<br />
2º S - SEITON: Senso de Ordenação;<br />
3º S: - SEISO: Senso de Limpeza;<br />
4º S - SEIKETSU: Senso de Saúde;<br />
5º S - SHITSUKE: Senso de Autodisciplina.<br />
Para Simone Manira, consultora organizacional da empresa<br />
Desenvolver RH, o maior mérito do projeto é afirmar que:<br />
“Tudo pode ser feito de uma maneira melhor”.<br />
Repercussão<br />
A coordenadora do Projeto NOS e da Área de Compras da Unimed Goiânia, Alessandra Souza Santana, afirmou que houve muita<br />
receptividade em relação à sua implantação.<br />
“O projeto cresceu muito<br />
na medida em que abrimos<br />
para a participação das<br />
pessoas, que começaram a<br />
se organizar melhor antes<br />
mesmo dos treinamentos”,<br />
contou.<br />
Raquel Moreira, do SAC,<br />
líder da área de Intercâmbio<br />
no projeto, elogiou: “É<br />
interessante. Além de nos<br />
permitir contribuir com<br />
a organização, é uma<br />
motivação”, garantiu.<br />
Coletiva | Janeiro Fevereiro 2013 15