ANO 8 Nº 43 - Maio / Junho de 2017

Para Dra. Raquel Coelho, diretora do Conselho Técnico, uma Cooperativa
próspera está fundamentada em um modelo socioeconômico capaz
de unir desenvolvimento econômico e bem-estar social. E seus referenciais
fundamentais são participação democrática, responsável e consciente,
solidariedade, independência e autonomia. "Portanto, o principal
objetivo desse programa é aproximar o médico cooperado da sua Cooperativa,
fazendo-o compreender que ele é o verdadeiro dono, e a Unimed
Goiânia não é apenas um convênio como outro qualquer", disse.
Veja a lista dos principais eventos da Cooperativa e sua respectiva
pontuação no PPP:
EVENTOS
Aniversário da Unimed Goiânia
Educação Médica Continuada
Assembleia Geral
Happy Hour com Ideias
Dia do Médico
Noite de Plantão
Parabéns DRCooperado
Estar cadastrado no sistema de Agendamento
On-line (AOL) de consultas, sendo
que 70% das consultas realizadas têm que
ter sido agendadas virtualmente.
Estar fazendo solicitações eletrônicas de
procedimentos pelo Sistema de Gestão da
Cooperativa
Total da pontuação obtida
PONTUAÇÃO POSITIVA
2 pontos
12 pontos – 21/6/17, 10/8/17, 19/9/17,
17/10/17, 8/11/17 e 7/12/17
32 pontos
8 pontos - 12/9/2017
4 pontos: 18/10/17
4 pontos: 2/12/17
4 pontos: 5/8/17, 30/9/17, 18/11/17 e 27/1/18
17 pontos
17 pontos
100 pontos
“Colega cooperado, participe, informe-se,
faça-se presente! Só assim seremos cada vez
mais uma grande e sólida empresa cooperativa
que busca a prosperidade conjunta”,
convida Dra. Raquel.
Plano de
ações garante
melhorias no
ambiente de
trabalho
Chegou à reta final a fase dos
feedbacks referentes à Pesquisa
de Clima Organizacional
de 2016. Aproximadamente
80% dos coordenadores e gerentes
da Cooperativa já foram convocados
pelo Setor de Gestão de
Pessoas (GESTPES), para receber
a devolutiva sobre o questionário
respondido pelos colaboradores.
Estão sendo analisadas, juntamente
aos gestores de cada setor, as setenta
questões respondidas pelos
colaboradores sobre o ambiente de
trabalho. Para que a pesquisa seja
bem avaliada, é necessário que o
alcance somatório seja igual ou
maior que 75% entre as respostas
“concordo na maioria das vezes” e
“concordo totalmente”.
Nas reuniões, são mostrados
os fatores que evoluíram em comparação
à pesquisa do ano anterior
e os que necessitam de um
plano de ação para melhoria da
pontuação. Também foram realizados
encontros com várias equipes,
sem a presença de gerentes
e coordenadores, para entender
melhor a situação de cada setor e
gerar um plano mais assertivo.
De acordo com o diretor Administrativo
da Unimed Goiânia, Dr.
João Damasceno Porto, o objetivo
de trabalhar em cima das respostas
da pesquisa visa melhorar o
ambiente de trabalho da Unimed
Goiânia, para que a Cooperativa se
destaque como uma das melhores
empresas para se trabalhar. “Já
obtivemos ótimos resultados, e
estamos cada vez mais próximos
do nosso objetivo”.
Coletiva | maio • junho/2017