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Entrevista Especial - Guilherme Cavalieri<br />
Formado em administração de empresas<br />
pela Fundação Getúlio Vargas<br />
de São Paulo, GV, com pós-graduação<br />
em gestão estratégica pela FIA/<br />
USP. Com uma bagagem de mais de<br />
30 anos em recursos humanos, o executivo<br />
tem passagens por empresas<br />
como Unilever, Boehringer Ingelheim,<br />
TAM Linhas Aéreas e LG Electronics,<br />
Guilherme Cavalieri é Presidente<br />
da Associação Brasileira de Recursos<br />
Humanos/SP concedeu uma entrevista<br />
exclusiva ao jornalista Jamir Silva onde<br />
aborda temas de relevância aos profissionais<br />
de RH e ao empresariado brasileiro.<br />
<strong>Revista</strong> <strong>Empresários</strong> – Qual a analise<br />
que o Sr. faz como Presidente da<br />
ABRH/SP nestes primeiros 6 meses de<br />
mandato de sua diretoria?<br />
Guilherme Cavaleiri - A Diretoria Executiva<br />
acabou de fazer um balanço dos<br />
primeiros seis meses de gestão. Estamos<br />
muito satisfeitos com nossas conquistas,<br />
com destaque especial para a realização<br />
do quarto Conalife, Congresso<br />
Nacional de Liderança Feminina, que<br />
foi mais um sucesso. Além disso, revimos<br />
nossa estratégia de comunicação,<br />
buscando padronização e melhor atuação<br />
nas mídias sociais. Lançamos uma<br />
nova News Letter que está com uma<br />
cara mais moderna. O RH Conecta é<br />
um repositório e está se consolidando<br />
como referência de conhecimento<br />
dos temas mais modernos de gestão.<br />
32<br />
Os vídeos disponíveis da estão sendo<br />
usados como alternativa para o desenvolvimento<br />
das pessoas. Avançamos<br />
muito também no tema Transformação<br />
Digital com os vários eventos na<br />
capital e no interior. Por falar nisso, as<br />
7 regionais espalhadas por todo Estado<br />
de São Paulo têm feito um trabalho extraordinário,<br />
ampliando nossa base associativa<br />
e levando conhecimento para<br />
os profissionais de RH.<br />
Realizamos nos primeiros seis meses<br />
53 eventos de excelente qualidade.<br />
Do ponto de vista financeiro a ABRH-<br />
-SP continua muito bem equilibrada<br />
e graças ao prestígio da Associação<br />
fechamos importantes patrocínios de<br />
gestão. São empresas que vêm muito<br />
valor em associar sua marca a ABRH.<br />
<strong>Revista</strong> <strong>Empresários</strong> – Vamos falar um<br />
pouco do capital humano dentre das<br />
empresas, qual a sua visão sobre este<br />
tema ?<br />
Guilherme Cavaleiri - O tema gestão<br />
de pessoas e capital humano nunca<br />
estiveram tão em voga quanto nesses<br />
tempos. A velocidade da mudança, os<br />
impactos da tecnologia, os desafios do<br />
convívio das várias gerações no ambiente<br />
de trabalho, estão demandando<br />
de maneira extraordinária a ação e intervenção<br />
dos profissionais de RH. Isso<br />
é ótimo, estar desafiado a encontrar<br />
soluções dos problemas que ainda são<br />
inéditos, nos tira a zona de conforto e<br />
nos coloca de igual para igual aos demais<br />
executivos das empresas. Mas há<br />
também um grande risco daqueles que<br />
não conseguirem acompanhar as mudanças<br />
e não oferecerem as soluções<br />
para as empresas, de serem substituídos.<br />
<strong>Revista</strong> <strong>Empresários</strong> – Quais os maiores<br />
desafios que o profissional de RH<br />
enfrente atualmente dentro das empresas?<br />
Guilherme Cavaleiri - Como dito acima,<br />
estamos super desafiados. Temos<br />
que rever todos os processos de gestão<br />
de pessoas das empresas. Da ida ao<br />
mercado nos processos de recrutamento<br />
e seleção, até os processos demissionais.<br />
Temos que oferecer uma nova<br />
experiência aos funcionários em todo<br />
o ciclo, da avaliação de desempenho a<br />
remuneração, passando por gestão das<br />
equipes remotas, gestão da cultura organizacional<br />
para que o famoso e tão<br />
importante "propósito" seja construído,<br />
reforçado, bem assimilado e vivido<br />
por todos.<br />
<strong>Revista</strong> <strong>Empresários</strong> – Neste ano o Conalife<br />
<strong>2019</strong> , teve como tema a Liderança<br />
4.0, um novo olhar sobre nós., gostaríamos<br />
de saber o porque da escolha<br />
deste tema e a importância de levar a<br />
publico esta discussão.<br />
Guilherme Cavaleiri - A Transformação<br />
Digital está impactando fortemente<br />
as empresas em todos os segmentos.<br />
Ainda temos muito mais perguntas e<br />
dúvidas do que respostas e certezas.<br />
Levar o tema Liderança 4.0 para o Conalife<br />
foi a oportunidade de ouvir das<br />
mulheres como essa verdadeira Revolução<br />
as tem impactado, ouvir quais<br />
estratégias elas têm adotado e com a<br />
sensibilidade feminina, aprendemos<br />
como tornar o ambiente de trabalho<br />
mais humano, justo, inclusivo e fraterno.<br />
Foi um dia de enorme aprendizado<br />
e por isso já começamos a planejar o<br />
quinto Conalife.<br />
<strong>Revista</strong> <strong>Empresários</strong> - A muito tempo<br />
a tecnologia esta em pauta nos mais<br />
diversos setores das empresas e principalmente<br />
no RH, o Sr. acha que os<br />
profissionais do setor estão preparados<br />
para utilizar esta ferramenta?<br />
Guilherme Cavaleiri - A Tecnologia<br />
chegou para transformar definitivamente<br />
o nosso modo de viver. Já nos<br />
apropriamos dela e o nosso dia a dia<br />
está muito mais facilitado.<br />
Nas empresas não é diferente, graças<br />
a tecnologia e ao novo modelo ágil de<br />
trabalho as políticas, processos, procedimentos<br />
e finalmente a Cultura Organizacional<br />
estão sendo amplamente<br />
revisados. Essas são atribuições do RH,<br />
que tem que entender o que está acontecendo,<br />
se apropriar da tecnologia e<br />
do novo modelo de trabalho e ajudar as<br />
organizações a continuarem relevantes<br />
para o mercado, para os funcionários e
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