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A norte-americana Jeanne Meister,<br />
uma das mais influentes consultoras de<br />
recursos humanos do mundo, costuma<br />
dizer que a universidade corporativa<br />
é “um guarda-chuva estratégico” não<br />
apenas para estimular o crescimento de<br />
funcionários, mas também de clientes<br />
e fornecedores. “Ela reforça valores<br />
organizacionais, aumenta os níveis<br />
de desempenho e impacta positivamente<br />
no coletivo e nos resultados do<br />
negócio”, ela define. Além de formar<br />
novos talentos, contribui para reter<br />
bons profissionais e estimular um clima<br />
corporativo mais saudável e inclusivo.<br />
Por terem aprendizagem focada na<br />
prática dos negócios da empresa, com<br />
objetivos específicos e ligados às estratégias<br />
da companhia, elas costumam<br />
ter resultados muito bem-sucedidos.<br />
No Brasil, além de multinacionais<br />
como McDonald's e GE, que têm suas<br />
universidades corporativas em São<br />
Paulo e no Rio, respectivamente, a<br />
FOTOS DIVULGAÇÃO<br />
No alto, campus<br />
da GE americana;<br />
nesta foto, a<br />
McDonald's<br />
Hamburger<br />
University, em<br />
Chicago<br />
Ambev, o Banco do Brasil e a Caixa<br />
Econômica Federal contam com<br />
unidades para treinar seus times.<br />
Outras instituições usam a expertise<br />
de instituições consagradas, como<br />
a Fundação Dom Cabral, para criar<br />
programas personalizados.<br />
Uma das pioneiras no país, a Universidade<br />
Ambev, criada em 1995<br />
como Universidade Brahma, foca no<br />
crescimento profissional em duas<br />
direções: na transição de funções e<br />
cargos e na evolução dentro da própria<br />
função. Além dos programas internos,<br />
oferece bolsas de graduação e pós-<br />
-graduação, e costuma capacitar 20<br />
mil pessoas por ano.<br />
O importante na universidade<br />
corporativa é que ela desenvolva a<br />
capacidade empreendedora de seus<br />
profissionais, preparando-os para o<br />
futuro, e não apenas pensando nos<br />
lucros a curto prazo da organização.
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