Revista Coamo Edição de Novembro de 2020

Oportunidade
A
Coamo conta com 401 jovens aprendizes em toda
a área de ação no Paraná, Santa Catarina e Mato
Grosso do Sul. O Programa Jovem Aprendiz, proporciona
uma formação dentro dos conceitos de aprendizagem
profissional, com conteúdo teórico e prático que
promovem o desenvolvimento pessoal e profissional do
adolescente, possibilitando o ingresso no mercado formal
de trabalho, na condição de aprendiz. O programa é realizado
pela Coamo em parceria com instituições de ensino.
A cada ano centenas de Jovens Aprendizes, têm a
oportunidade de continuar a trajetória profissional dentro
da cooperativa. Muitos, atualmente já ocupam cargos de
chefia, como é o caso de Nivaldo Ildebrando Moreira. Ele
iniciou com 17 anos na Coamo e está há exatos 17, na cooperativa.
Hoje é chefe do departamento Administrativo de
Transportes. “Essa oportunidade deu um direcionamento
na minha vida. Na Coamo aprendemos de tudo, além das
atividades inerentes a função, aprendemos os valores coo-
Nivaldo Idelbrando Moreira e Sara da Silva Nascimento
perativistas, a valorizar as pessoas e, consequentemente, a
formamos um mundo melhor.”
Sara da Silva Nascimento, tem 16 anos e é jovem
aprendiz. Ela revela que se trata de uma experiência
única. “O contato direto com a teoria e a prática de
uma empresa, está contribuindo com o meu futuro. Minha
visão não é mais a mesma.”
Retenção de talentos e integração dos funcionários
Na década de 70 quando do surgimento da Coamo,
a cidade de Campo Mourão oferecia pouca estrutura
para as pessoas se encontrarem. Foi então que
um grupo de 30 funcionários se reuniram e fundaram a Associação
Recreativa dos Funcionários da Coamo (Arcam).
"Foi um período onde levamos nossas famílias
para se divertir e se integrar. E a Arcam como importante
benefício, foi decisiva para que pudéssemos contratar novos
profissionais e promover a retenção desses talentos na
cooperativa. Na associação também fazíamos reuniões aos
sábados para avaliar os resultados da semana e ao mesmo
tempo analisar a performance das chefias de departamentos
que serviam de base para a definição dos futuros gerentes
angulares”, conta o diretor Administrativo Financeiro
Antônio Sérgio Gabriel, que foi presidente da Associação
em 1981 e está há 45 anos na Coamo.
Segundo Antônio Sérgio, com o passar dos anos,
mais funcionários foram sendo contratados e aumentando
o grupo de associados que se encontravam na Arcam com
os mesmos ideais da Coamo e focados no esporte e na
integração das pessoas.
A participação dos funcionários na Arcam contribuiu
para consolidar a “Cultura Coamo”, que possui regras
de comportamento no relacionamento interno e externo
com os funcionários, cooperados e sociedade, e teve influência
no futuro da cooperativa.
Antonio Sergio Gabriel, diretor Administrativo e Financeiro da Coamo
Novembro/2020 REVISTA 91