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ESG
DIVERSIDADE
Sou Segura amplia atuação em
busca de oportunidades equânimes
DESAFIO DA ENTIDADE
É CONSEGUIR UMA
REPRESENTATIVIDADE
AINDA MAIOR,
EXPANDINDO RAMOS DE
ATUAÇÃO E PRESENÇA
GEOGRÁFICA
De pé: (esq p/dir), Priscila Costa Russo e Simone Ramos, sentadas: Solange Guimarães, Liliana Caldeira, Daniela Tseimatzidis e Stephanie Zalcman
A
Sou Segura entra em nova fase
com a posse da presidente Liliana
Caldeira e da nova diretoria.
Contando com o apoio expressivo de 43
empresas parceiras, a instituição, além de
manter o foco na busca por igualdade de
gênero no mundo corporativo, se prepara
para ampliar sua atuação, hoje concentrada
no mercado de seguros. A ideia é
estar pronta para atender também a crescente
demanda das empresas de diferentes
segmentos, que desejam adequar as
suas práticas na questão de gêneros aos
compromissos internacionais de ESG.
Os desafios também são “geográficos”, pois há a intenção de
aumentar a representatividade das mulheres em todas as regiões do
país, inclusive naqueles estados em que a questão da equidade de
gênero ainda é considerada tabu.
Para atingir mais rapidamente essas metas ambiciosas, algumas
medidas já estão sendo adotadas. Destaque para a reformulação
do conselho consultivo, que passará a ter uma ação mais efetiva
no cotidiano da Sou Segura. Vários nomes de peso já aceitaram esse
desafio (veja a relação mais abaixo).
Otimista por natureza, Liliana Caldeira vislumbra uma gestão
que possa consolidar os pilares que sustentam os ideais da
entidade, incluindo a capacitação e a rede de apoio a todas as
mulheres através de mentoria e de networking. “Seguiremos nas
capacitações sejam elas por palestras, treinamentos, podcasts,
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