Apólice 294 - Atualizado
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ESG<br />
DIVERSIDADE<br />
Sou Segura amplia atuação em<br />
busca de oportunidades equânimes<br />
DESAFIO DA ENTIDADE<br />
É CONSEGUIR UMA<br />
REPRESENTATIVIDADE<br />
AINDA MAIOR,<br />
EXPANDINDO RAMOS DE<br />
ATUAÇÃO E PRESENÇA<br />
GEOGRÁFICA<br />
De pé: (esq p/dir), Priscila Costa Russo e Simone Ramos, sentadas: Solange Guimarães, Liliana Caldeira, Daniela Tseimatzidis e Stephanie Zalcman<br />
A<br />
Sou Segura entra em nova fase<br />
com a posse da presidente Liliana<br />
Caldeira e da nova diretoria.<br />
Contando com o apoio expressivo de 43<br />
empresas parceiras, a instituição, além de<br />
manter o foco na busca por igualdade de<br />
gênero no mundo corporativo, se prepara<br />
para ampliar sua atuação, hoje concentrada<br />
no mercado de seguros. A ideia é<br />
estar pronta para atender também a crescente<br />
demanda das empresas de diferentes<br />
segmentos, que desejam adequar as<br />
suas práticas na questão de gêneros aos<br />
compromissos internacionais de ESG.<br />
Os desafios também são “geográficos”, pois há a intenção de<br />
aumentar a representatividade das mulheres em todas as regiões do<br />
país, inclusive naqueles estados em que a questão da equidade de<br />
gênero ainda é considerada tabu.<br />
Para atingir mais rapidamente essas metas ambiciosas, algumas<br />
medidas já estão sendo adotadas. Destaque para a reformulação<br />
do conselho consultivo, que passará a ter uma ação mais efetiva<br />
no cotidiano da Sou Segura. Vários nomes de peso já aceitaram esse<br />
desafio (veja a relação mais abaixo).<br />
Otimista por natureza, Liliana Caldeira vislumbra uma gestão<br />
que possa consolidar os pilares que sustentam os ideais da<br />
entidade, incluindo a capacitação e a rede de apoio a todas as<br />
mulheres através de mentoria e de networking. “Seguiremos nas<br />
capacitações sejam elas por palestras, treinamentos, podcasts,<br />
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