Plan Strategic al Ministerului Internelor şi Reformei Administrative ...

către autorităţile şi instituţiile publice din administraţia publică locală se prezintă astfel:
Delegare de competenţă către autorităţi şi instituţii publice locale,
pentru organizarea concursurilor de ocupare a
funcţiilor publice de conducere de şef serviciu şi a funcţiilor publice
asimilate
140
120
100
80
60
40
20
0
68
40
(=58,8%)
82
17
135
octombrie noiembrie decembrie
Total concursuri de recrutare organizate în autorităţi şi instituţii publice locale pentru funcţii publice de conducere de şef serviciu
şi funcţii publice asimilate
Din care pe bază de delegare de competenţă
16
(=20,7%) (=11,9%)
23
Delegare de competenţă către autorităţi şi instituţii publice locale, pentru
organizarea concursurilor de ocupare a
funcţiilor publice de conducere de şef birou şi a funcţiilor publice asimilate
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
26
9
(=34,6%)
31
octombrie noiembrie decembrie
Total concursuri de recrutare organizate în autorităţi şi instituţii publice locale pentru funcţii publice de conducere de şef
birou şi funcţii publice asimilate
Din care pe bază de delegare de competenţă
6
48
(=19,4%) (=10,4%)
Fig. 4 Situaţia delegărilor de competenţă
către autorităţi şi instituţii publice locale pentru organizarea
concursurilor de ocupare a funcţiilor publice
În ceea ce priveşte competenţa, prin raportare la prevederile legale, în organizarea şi
derularea concursurilor, în cursul anului 2006 au fost organizate şi desfăşurate concursuri astfel:
1000
900
800
700
600
500
400
300
200
100
0
Competenţe în organizarea şi derularea concursurilor
ianuarie
41
358
februarie
21
343
martie
26
309
aprilie
57
806
mai
75
775
iunie
41
641
iulie
63
707
august
77
757
septembrie
35
677
octombrie
68
939
noiembrie
98
816
decembrie
Concursuri organizate de A.N.F.P. – Concursuri organizate de autorităţi şi instituţii publice -
Fig. 5 Situaţia concursurilor organizate
pentru ocuparea funcţiilor publice defalcate pe competente:
ANFP, respectiv autorităţi şi instituţii publice
Referitor la monitorizarea şi controlul activităţilor referitoare la funcţia publică şi funcţionarii
publici principala sursă de informare, analiză şi documentare pentru acest domeniu a fost reprezentată
de petiţiile adresate Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în calitate de instituţie responsabilă cu
asigurarea managementului funcţiei publice şi funcţionarilor publici din România, pe parcursul anului
2006. Numărul total al petiţiilor primite a fost de 2210, repartizate diferit pe domenii de interes,
judeţe ale ţării şi grupuri ţintă monitorizate - autorităţi şi instituţii publice din administraţia
centrală şi locală, funcţionari publici, sindicate şi cetăţeni.
91
955
5