Buletin ºtiiniþfic - Universitatea George Bacovia

Strategii de reinserţie profesională a şomerilor 251
existentă şi încetinesc orice scădere a acesteia. Sunt denumite „active“, deoarece au o
contribuţie la modificarea de comportament a participanţilor (care devin pro-activi), mai
mare decât plata „pasivă“ de indemnizaţii.
Măsurile active pentru piaţa muncii includ următoarele strategii şi tehnici, precum şi
instrumente de politică de reinserţie pe piaţa muncii:
1. Medierea şi plasarea;
2. Informarea şi consilierea profesională;
3. Informarea pe piaţa muncii;
4. Formarea profesională (inclusiv formarea continuă);
5. Instruirea şomerilor în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă;
6. Job Club (Clubul Şomerilor);
7. Bursa locurilor de muncă:
8. Consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei afaceri independente;
9. Servicii de preconcediere;
10. Subvenţionarea temporară a anumitor categorii dezavantajate;
11. Acordarea de prime de angajare pentru anumite categorii de persoane.
1. MEDIEREA/PLASAREA
Medierea/plasarea cuprinde toate serviciile care au ca obiectiv potrivirea/corelarea
între oferta de forţă de muncă (persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, fie şomere,
fie angajate şi dorind un alt loc de muncă) şi cererea de forţă de muncă (locurile de muncă
vacante).
Medierea/plasarea se adresează tuturor categoriilor şi grupurilor de clienţi (inclusiv,
persoanelor cu handicap, altor grupuri de clienţi dezavantajaţi sau altor grupuri-ţintă ale
politicii de piaţă a muncii, cetăţeni străini care au nevoie de permis de muncă etc.).
Principiile care guvernează activitatea de mediere sunt: legalitatea,
profesionalismul, atitudinea, motivaţia, operativitatea, individualitatea, asigurarea egalităţii
de şanse pe piaţa muncii, imparţialitatea, respectarea nivelului de pregătire profesională şi
a drepturilor fundamentale ale omului, confidenţialitatea.
Rezultatele urmărite sunt dobândirea statutului de persoană ocupată şi ocuparea
locurilor de muncă vacante, aflate în evidenţa prestatorului care asigură astfel de servicii
de mediere şi plasare, fie el din domeniul public sau privat.
Tehnica medierii/plasării presupune un set de activităţi pe care mediatorul le
prestează în funcţie de tipul de client care i se adresează şi anume:
A. Evidenţa angajatorilor, adică organizarea unei baze de date cu angajatorii,
astfel încât să permită accesul rapid la informaţii.
Identificarea locurilor de muncă se poate realiza prin:
a) comunicarea de către angajator la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă sau
la furnizorul de servicii de mediere şi plasare a locurilor de muncă vacante prin
fax, corespondenţă, e-mail;
b) prezentarea angajatorului la birourile de mediere cu oferta de locuri de muncă;
c) vizite realizate de către mediator la sediul angajatorului;
d) colectarea de informaţii din presă, cu privire la noi oferte de locuri de muncă
vacante şi contactarea angajatorului, în vederea comunicării ofertei
Oferta de loc de muncă vacant trebuie să conţină informaţii suficiente şi complete,
astfel încât să poată fi operaţională pentru mediator
B. Întocmirea sau actualizarea planului individual de mediere – reprezintă o
evidenţă a acţiunilor întreprinse de mediator, în scopul creşterii şanselor de ocupare a
persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă şi a rezultatelor acestora. Planul individual
de mediere se întocmeşte pentru fiecare persoană având la bază datele înscrise în fişa de
Administraþie publicã ºi asistenþã socialã