Buletin ºtiiniþfic - Universitatea George Bacovia

Strategii de reinserţie profesională a şomerilor 255
b) la Agenţia Judeţeană/Locală pentru Ocuparea Forţei de muncă sau alte societăţi
de plasare a forţei de muncă cu caracter privat,
c) afişaje în incinta întreprinderii/societăţii care face angajarea,
d) Internet.
Informarea pe piaţa deschisă a muncii are drept avantaj cunoaşterea cerinţelor
angajatorilor, însă aici concurenţa este foarte puternică şi, în ciuda competitivităţii,
randamentul este scăzut.
B. Piaţa ascunsă – care cuprinde locurile de muncă asupra cărora nu toată lumea
are acces.
Sursele de cunoaştere, în acest caz, sunt:
a) contactarea întreprinderilor în scris, telefonic sau direct,
b) prin discuţiile cu prietenii, rudele sau alte cunoştinţe.
Avantajele pe care le prezintă piaţa ascunsă ar fi acelea că pot fi contactaţi doar
agenţii economici care prezintă interes; poate fi delimitată aria geografică preferată;
datorită concurenţei slabe existente, randamentul este ridicat.
Printre dezavantajele pieţei ascunse, se numără necesitatea efectuării a
numeroase demersuri pentru a cunoaşte eventualele posturi libere şi identificarea
agentului economic înainte de demararea acţiunii.
Etapa de pregătire constă în a culege informaţii în prealabil despre organizaţia şi
despre postul pentru care se va depune candidatura, astfel încât persoana în căutarea
unui loc de muncă să poată răspunde cât mai bine cu putinţă cerinţelor reale ale
angajatorului.
4. FORMAREA PROFESIONALĂ
Formarea profesională asigură creşterea şi diversificarea competenţelor
profesionale, prin iniţierea, calificarea, recalificarea, perfecţionarea şi specializarea
persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea realizării mobilităţii şi (re)integrării
acestora pe piaţa muncii.
Formarea profesională are drept scop:
1) stimularea ocupării forţei de muncă;
2) ridicarea nivelului de competenţă profesională;
3) facilitarea încadrării în muncă în concordanţă cu tendinţele pieţei forţei de muncă;
4) ajustarea cererii şi ofertei forţei de muncă calificate;
5) menţinerea şi dezvoltarea competenţelor profesionale;
6) stimularea mobilităţii forţei de muncă;
7) sporirea şanselor de (re)integrare profesională;
8) reinserţia unei părţi a forţei de muncă pe piaţa profesională;
9) creşterea nivelului de pregătire pentru a răspunde nevoilor reale de personal
calificat ale agenţilor economici.
Principalele activităţi pe care le presupune formarea profesională sunt:
a) identificarea nevoilor de formare profesională la nivel local, judeţean sau regional;
b) planificarea activităţii de formare profesională;
c) realizarea propriu-zisă a activităţii de formare (desfăşurarea cursurilor);
d) urmărirea şi evaluarea activităţii de formare.
5. INSTRUIREA ÎN METODE ŞI TEHNICI DE CĂUTARE A UNUI LOC DE MUNCĂ
În construirea unei strategii personale de căutare a unui loc de muncă trebuie pornit
de la buna înţelegere a proceselor (vizibile sau ascunse) care se petrec în cadrul pieţei muncii.
Cele mai des întâlnite metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă sunt:
Administraþie publicã ºi asistenþã socialã