fisa postului pentru manager proiect informatic.pdf - Bani si Afaceri ...

101 modele de fi[e de post● Respect` planificarea activit`]ilor proiectului, cu priorit`]ile adecvate, [i controleaz`activit`]ile critice ale proiectului.● Estimeaz` [i planific` activitatea de proiect realizånd un plan de dezvoltare aproiectului (pe baza obiectivelor generale ale proiectului se definesc fazele,activit`]ile, constrångerile [i termenele acestuia).● Precizeaz` \n planul de dezvoltare de proiect puncte de control / avizare prin cares` se asigure o monitorizare corect` a desf`[ur`rii proiectului.● Men]ine leg`tura (de preferin]` scris`) cu clientul pentru toate problemele careprivesc proiectul.● Evalueaz` necesarul de resurse umane, informa]ionale, financiare pentru realizareaproiectului. Această fişă de post şi alte încă 100 vă sunt disponibile,● Elaboreaz` un sistem de raportare atât pentru în variantă a realiza tipărită, o informare cât şi corect` pe CD, [i obiectiv`a tuturor persoanelor implicate cu lucrarea in proiect. “101 modele de FIŞE DE POST” –● Programeaz` [i modereaz` ghidul \ntålnirile dvs. practic cu echipa pentru de proiect a elabora sumarizånd rapid şi progresele corectrealizate.toate fişele de post de care aveţi nevoie.● Evalueaz` impactul pe care l-a avut proiectul asupra clien]ilor.● Stabile[te, conform structurii organizatorice [i ROF, sarcinile [i responsabilit`]ileCd-ul lucrează pentru dvs. simplu şi rapid!personalului din subordine, \n baza fi[elor de post.● Verific` pontajul• Selectaţi modelul dorit.lunar pentru personalul din subordine [i-l transmiteDepartamentului Resurse• Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.Umane.● Organizeaz` acordarea• Printaţi. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă esteconcediului de odihn` [i a zilelor libere pentru personalulnecesară!din subordine.● Exercit` permanent sau temporar, prin delegarea competen]elor, acele atribu]iispecifice specialit`]ii sale, stabilite Scopul, prin actul obiectivele, constitutiv activităţile al societ`]ii şi responsabilităţilesau prin organuldecizional statutar (AGA, CA) \n sarcina reprezentantului diferă mult legal. de la un post la altul!● Execut` orice alte dispozi]ii date de Ca superiorul să le stabiliţi ierarhic corect \n realizarea şi complet, strategiilor fără efort, petermen scurt ale companiei \n pentru limitele toate respect`rii fişele temeiului de post legal. necesare în firma dvs.,[|n func]ie de m`rimea, specificul [i organigramafolosiţi lucrareafirmei,“101sarcinilemodele/ atribu]iilede FIŞE/ activit`]ileDE POST”.potdiferi.]Posibilităţi de comandă:4. Descrierea responsabilit`]ilor • Online postului(click aici)a. Privind rela]iile interpersonale • Telefonic, / comunicarea la numărul 021/209.45.45.● R`spunde de rezolvarea prompt` a problemelor de comunicare ce apar \n Livrare: cadrulactivit`]ilor proiectului.Primiţi lucrarea împreună cu CD-ul CADOU● Asigur` un climat de şi colaborare factura fiscală \ntre în to]i maximum angaja]ii implica]i 10 zile \n de proiect. la confirmarea plăţii.● |l informeaz` pe superiorul direct Livrarea despre apari]ia se face unor prin probleme curier sau importante prin poştă care simplă. potavea impact asupra desf`[ur`rii proiectului.b. Fa]` de echipamentul Aveţi din dotare la îndemână, oricând vă trebuie:● Respect` [i asigur` •\nsu[irea 101 exemple [i respectarea de fişe de procedurilor post, elaborate interne legate în detaliu utilizarea deaparaturii din dotare (softuri, specialişti utilizarea practicieni; internetului etc.) de c`tre \ntreg personaluldin subordine. • sfaturi practice pentru a le adapta perfect la specificul● R`spunde de informarea firmei imediat` dvs.; a persoanelor responsabile privind oricedefec]iune \n func]ionare • recomandări a echipamentului oferite cu de care inspectori \[i desf`[oar` muncă. activitatea.● Respect` procedurile interne legate de utilizarea autovehiculului pe care-l are \nfolosin]`.Puteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe locc. |n raport cu obiectivele postului la librăria Rentrop & Straton din Bucureşti,● R`spunde de gestionarea resurselor Bdul Naţiunile umane Unite [i a nr. materialelor 3-5 (luni-vineri, [i de alocarea orele 9-17). lorcorect` (ca efort, \nc`rcare) activit`]ilor proiectului.● Identific` nevoile de instruire ale personalului din subordine [i asigur` formareacontinu` a acestuia. Aveţi imediat orice fişă de post necesară în firma dvs.:● R`spunde de fundamentarea m`surilor corectă, de motivare exactă [i sanc]ionare şi completă! a personalului dinsubordine, participånd (al`turi de persoanele abilitate) la luarea acestor click m`suri, aiciconform procedurilor interne [i prevederilor legislative \n vigoare.● R`spunde de p`strarea confiden]ialit`]ii informa]iilor la care are acces.101 Modele de FIŞE DE POST210

© RENTROP & STRATONManager Proiect (Informatic)● R`spunde de rela]ia cu clien]ii, beneficiarii.d. Privind securitatea [i s`n`tatea muncii● Respect` normele de Securitate [i S`n`tate \n Munc` [i de PSI [i r`spunde de\nsu[irea [i respectarea acestora de c`tre to]i angaja]ii din subordine.● R`spunde de efectuarea instruirii la locul de munc` [i a celei periodice a tuturorangaja]ilor din subordine.● Consemneaz` rezultatul instruirii \n fi[ele de instruire individual`, cu indicareamaterialului predat, a duratei [i a datei instruirii.● R`spunde de p`strarea fi[elor de instruire individual` ale angaja]ilor din subordine.● R`spunde de luarea la cuno[tin]` [i de aplicarea m`surilor stabilite \n urma evalu`riiriscurilor \n zonele cu risc Această ridicat. fişă de post şi alte încă 100 vă sunt disponibile,● R`spunde de luarea tuturor m`surilor atât în tehnice, variantă organizatorice, tipărită, cât şi igienico-sanitare pe CD, saude alt` natur` stabilite de angajator cu lucrarea \n Planul “101 de modele prevenire de [i FIŞE protec]ie DE \n POST” urma evalu`rii –riscurilor, pentru asigurarea ghidul securit`]ii dvs. practic [i s`n`t`]ii pentru angaja]ilor a elabora din rapid subordine. şi corecte. Privind regulamentele / procedurile toate de fişele lucrude post de care aveţi nevoie.● Respect` [i r`spunde de \nsu[irea [i respectarea procedurilor de lucru generalespecifice, (programul de lucru, punctualitatea \n \ntocmirea [i predarea rapoartelorCd-ul lucrează pentru dvs. simplu şi rapid!etc.) de c`tre \ntreg personalul din subordine.● Respect` [i asigur`• Selectaţi modelul dorit.cunoa[terea [i aplicarea Regulamentului Intern [i aRegulamentului de Organizare• Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.[i Func]ionare de c`tre \ntreg personalul din subordine.● Respect` [i aplic`• Printaţi. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă esteactele normative \n vigoare [i Contractul Colectiv de Munc`necesară!aplicabil.[|n func]ie de m`rimea, specificul [i organigrama firmei, responsabilit`]ile postului pot diferi.Aten]ie! R`spunderea juridic` generat` de Scopul, nerespectarea obiectivele, obliga]iilor activităţile stabilite şi responsabilităţileprin prezenta seva stabili \n conformitate cu prevederile legisla]iei \n vigoare, diferă precum mult [i de \n baza la un procedurilorpost la altul!101 Modele de FIŞE DE POSTreglementate \n Regulamentul Intern al firmei.] Ca să le stabiliţi corect şi complet, fără efort,pentru toate fişele de post necesare în firma dvs.,folosiţi lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST”.5. Condi]iile postului de munc`a. Programul de lucru 8 ore [i suplimentar cånd este nevoie.[Se va asigura corelarea acestor Posibilităţi dispozi]ii cu de acelea comandă: ale clauzei specifice din CIM, precum [icu prevederile din anexele la RI • / CCM Online la nivel (click de aici) unitate referitoare la alternan]a turelor, dac`este cazul, respectiv la programul • Telefonic, de lucru inegal.] la numărul 021/209.45.45.b. Condi]iile materialeLivrare:● ambientale Are nevoie de condi]ii speciale: Primiţi lucrarea umiditate împreună sc`zut` [i cu varia]ii CD-ul mici CADOU detemperatur` necesare şi factura echipamentului fiscală în utilizat. maximum 10 zile de la confirmarea plăţii.● deplas`ri Face deplas`ri frecvente, Livrarea particip` se face la evenimente.prin curier sau prin poştă simplă.● spa]iu Are birou propriu.● condi]ii suplimentare Aveţi (fac la parte îndemână, din categoria oricând de vă beneficii) trebuie: Telefon mobil, PC,ma[in` de serviciu. • 101 exemple de fişe de post, elaborate în detaliu dec. Condi]ii de formare profesional` specialişti Particip` practicieni; la diverse traininguri, seminare, congresede specialitate etc. • sfaturi practice pentru a le adapta perfect la specificuld. Buget Gestioneaz` bugetul firmei de proiect. dvs.;[Condi]iile de la punctele a, b, • c recomandări [i d se decid oferite la nivelul de fiec`rei inspectori firme de \n muncă. func]ie de condi]iilespecifice [i de posibilit`]i, precum [i de nevoile pentru postul respectiv \n firm`.]Puteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe loc6. Gradul de autonomiela librăria Rentrop & Straton din Bucureşti,a. Autoritate asupra altor posturi Bdul ......... Naţiunile Unite nr. 3-5 (luni-vineri, orele 9-17).[Se refer` la alte posturi decåt cele aflate \n subordinea direct`. Autoritatea se stabile[te \nfiecare firm` de c`tre conducere, pentru fiecare post \n parte – \n func]ie de m`rimea,specificul [i organigrama firmei.] Aveţi imediat orice fişă de post necesară în firma dvs.:b. Delegare (\nlocuitori, sarcini delegate) corectă, exactă şi completă!● \nlocuie[te pe: Unul dintre membrii echipei de proiect.click aici● este \nlocuit de: Unul dintre membrii echipei de proiect, cu responsabilit`]i [isarcini limitate.IT211

101 modele de fi[e de post[De obicei, fiecare firm` stabile[te [i men]ioneaz` numele persoanei \nlocuitoare, cu precizarearesponsabilit`]ilor [i a sarcinilor pe perioada deleg`rii.]7. Indicatori de performan]`Cre[terea num`rului de clien]i cu ...% \ntr-un an.[|n func]ie de specificul firmei, pot fi utiliza]i indicatori diferi]i, cu valori diferite, \n limiteleresponsabilit`]ilor [i performan]elor cerute de post.]8. Perioada de evaluare a performan]elorBianual[Se stabile[te \n func]ie de sistemul Această de evaluare fişă de din post fiecare şi alte firm`.] încă 100 vă sunt disponibile,atât în variantă tipărită, cât şi pe CD,9. Evolu]ii posibilecu lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST” –Poate evolua pe pozi]ia de Manager ghidul IT. dvs. practic pentru a elabora rapid şi corect[Se stabile[te \n func]ie de planificarea carierei toate fişele din fiecare de post firm`.] de care aveţi nevoie.III. Specifica]iile postuluiCd-ul lucrează pentru dvs. simplu şi rapid!• Selectaţi modelul dorit.1. Nivelul de studiiStudii superioare \n domeniul• Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.IT.[Nivelul de studii pentru fiecare• Printaţi. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă estepost difer` \n func]ie de specificul [i m`rimea firmei, precumnecesară![i de nevoile pentru postul respectiv \n firm`.]101 Modele de FIŞE DE POST2. Calificarea necesar`Scopul, obiectivele, activităţile şi responsabilităţileCursuri de specializare postuniversitare de managementul proiectelor. diferă mult de la un post la altul![|n func]ie de specificul [i m`rimea firmei, precum Ca să [i le de stabiliţi nevoile pentru corect postul şi complet, respectiv fără \n firm`, efort,se pot solicita [i alte calific`ri / specializ`ri.] pentru toate fişele de post necesare în firma dvs.,folosiţi lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST”.3. Competen]ele postului (pachet de competen]e)● capacitate de concentrare, Posibilităţi analiz` de [i comandă: sintez`;● abilit`]i de negociator; • Online (click aici)● capacitate de a stabili • rela]ii, Telefonic, toleran]`, la numărul calm, perseveren]`;021/209.45.45.● abilit`]i de comunicare interpersonal`;Livrare:● capacitate de decizie [i asumarea responsabilit`]ii;Primiţi lucrarea împreună cu CD-ul CADOU● competen]e de dezvoltare şi factura profesional` fiscală în a maximum subordona]ilor; 10 zile de la confirmarea plăţii.● atitudine pozitiv` [i abilit`]i de a Livrarea mobiliza se echipa face din prin subordine; curier sau prin poştă simplă.● spirit creativ [i inovativ.[|n func]ie de specificul [i m`rimea Aveţi firmei, la îndemână, precum [i de oricând nevoile vă pentru trebuie: postul respectiv \n firm`,se pot solicita [i alte competen]e.] • 101 exemple de fişe de post, elaborate în detaliu despecialişti practicieni;4. Experien]a de lucru necesar` • sfaturi practice pentru a le adapta perfect la specificulMinimum 3 ani experien]` \n domeniu. firmei dvs.;[Experien]a de lucru necesar` • se recomandări stabile[te de oferite fiecare de firm` inspectori \n func]ie de muncă. de nevoile specificepentru postul respectiv.]Puteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe locData,la librăria Rentrop & Straton din Bucureşti,Bdul Naţiunile Unite nr. 3-5 (luni-vineri, orele 9-17).Numele [i semn`tura titularului postului, Numele [i semn`tura superiorului ierarhic,Aveţi imediat orice fişă de post necesară în firma dvs.:corectă, exactă şi completă!A P R O B A Tclick aiciDirector General212