fisa postului pentru sociolog.pdf - Bani si Afaceri la cheie & Bani si ...

MODEL 80SociologSociolog© RENTROP & STRATONI. Identificarea postului1. Numele [i prenumele titularului: ...................Această fişă de post şi alte încă 100 vă sunt disponibile,2. Denumirea postului: Sociologatât în variantă tipărită, cât şi pe CD,[Dac` \n organigrama dvs. denumirea postului difer` de cea din COR, va trebui s` men]iona]icu lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST” –\n fi[` [i denumirea din COR.]ghidul dvs. practic pentru a elabora rapid şi corect3. Pozi]ia \n COR / Cod: 244201 toate fişele de post de care aveţi nevoie.[|n cazul \n care denumirea postului din institu]ia dvs. nu se reg`se[te \n COR, va trebui s`trece]i codul din COR pentru Cd-ul denumirea lucrează cea mai pentru apropiat` dvs. din simplu punctul şi de rapid! vedere al sarcinilor[i responsabilit`]ilor.] ••Selectaţi modelul dorit.Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.4. Departamentul / loca]ia: Departament • Printaţi. În Cercetare 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă este[Repartizarea se va face conform necesară! m`rimii, specificului [i organigramei institu]iei.]101 Modele de FIŞE DE POST5. Nivelul postului:Scopul, obiectivele, activităţile şi responsabilităţilea. Conducere / coordonare: Nu este cazuldiferă mult de la un post la altul!b. Execu]ie: SpecialistCa să le stabiliţi corect şi complet, fără efort,pentru toate fişele de post necesare în firma dvs.,6. Rela]iile:folosiţi lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST”.a. Ierarhice (control, \ndrumare), posturi supervizate:● se subordoneaz`: Directorului de CercetarePosibilităţi de comandă:● are \n subordine: Operatori•de Interviu, Asisten]i de CercetareOnline (click aici)b. Func]ionale (colaborare, pe orizontal`): Al]i speciali[ti din cadrul institu]iei (sociologi,• Telefonic, la numărul 021/209.45.45.psihologi, informaticieni, economi[ti etc.)Livrare:c. Reprezentare (colaborare, consultan]`): Primiţi Persoane lucrarea fizice [i împreună juridice cu CD-ul CADOU[Pentru punctele a, b [i c se va şi ]ine factura cont fiscală de m`rimea, în maximum specificul 10 [i zile organigrama de la confirmarea institu]iei.] plăţii.Livrarea se face prin curier sau prin poştă simplă.II. Descrierea postuluiAveţi la îndemână, oricând vă trebuie:1. Scopul general al postului• 101 exemple de fişe de post, elaborate în detaliu deStudiul comportamentului grupurilor umane (familii, cupluri, echipe, bande, comunit`]i, guvernespecialişti practicieni;[i societ`]i), al dezvolt`rii [i structurii grupurilor [i al modelelor de conduit` utilizånd• sfaturi practice pentru a le adapta perfect la specificulmetodologia specific` cercet`rii sociale.firmei dvs.;[|n func]ie de m`rimea, specificul•[i organigrama institu]iei, scopul poate diferi. Scopul postuluirecomandări oferite de inspectori de muncă.se va reg`si detaliat \n obiectul contractului definit \n CIM semnat de p`r]i.]2. Obiectivele postuluiPuteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe loc● Realizarea de cercet`ri asupra dezvolt`rii la librăria societ`]ii, Rentrop a structurii & Straton sociale din pe grupuri Bucureşti, [icategorii, a rela]iilor [i institu]iilorBdul Naţiunilesociale, aUnitecomportamentuluinr. 3-5 (luni-vineri,social [iorelea influen]ei9-17).lor asupra individului.● Realizarea de materiale pentru difuzarea [i punerea la dispozi]ia publicului [i aAveţi imediat orice fişă de post necesară în firma dvs.:factorilor de decizie a rezultatelor cercet`rilor \ntreprinse.corectă, exactă şi completă![|n func]ie de m`rimea, specificul [i organigrama institu]iei, obiectivele pot diferi.]click aici|NV~}~MÅNT/CERCETARE427

101 modele de fi[e de post3. Descrierea sarcinilor / atribu]iilor / activit`]ilor postului● Studiaz` [i ofer` solu]ii (pe baza cercet`rii) pentru problemele legate deinterac]iunea social` \ntre diferite domenii [i institu]ii (drept, politic`, economie,cultur`, educa]ie, religie).● Formuleaz` predic]ii de perspectiv`.● Public` [i popularizeaz` prin mass-media rezultatele sondajelor de opinie [i aleanchetelor, pentru a oferi \n plan macrosocial imaginea dinamicii [i a mobilit`]ii lanivel microsocial.● Elaboreaz` studii de diagnoz` [i prognoz` referitoare la starea social` [i evolu]iadiferitelor organiza]ii, institu]ii, grupuri sau comunit`]i sociale.● Poate fi consilierul factorilor Această de fişă decizie post pentru şi alte fundamentarea încă 100 vă sunt unor disponibile, hot`råri \nrezolvarea unor probleme sociale atât de în interes variantă na]ional tipărită, sau local. cât şi pe CD,● Supervizeaz` derularea cercet`rii cu lucrarea [i ofer` “101 ac]iuni modele corective. de FIŞE DE POST” –● Dezvolt` [i experimenteaz` ghidul metode dvs. [i practic tehnici pentru noi de cercetare a elabora a rapid vie]ii sociale. şi corect● Evalueaz` desf`[urarea cercet`rii toate [i fişele realizeaz` de post rapoarte de care periodice. aveţi nevoie.● Stabile[te, conform structurii organizatorice [i ROF, sarcinile [i responsabilit`]ilepersonalului din subordine, \n baza fi[elor de post.● Propune m`suri deCd-ulrecompensarelucreazăsaupentrusanc]ionaredvs. simplua personaluluişi rapid!din subordine \nconformitate cu legisla]ia • Selectaţi \n vigoare modelul [i cu dorit. politicile institu]iei.● Verific` pontajul • lunar Adaptaţi pentru uşor conţinutul personalul fişei din la subordine specificul firmei [i-l transmite dvs.Departamentului Resurse • Printaţi. Umane. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă este● Organizeaz` acordareanecesară!concediului de odihn` [i a zilelor libere pentru personaluldin subordine.● Execut` orice alte dispozi]ii date Scopul, de superiorul obiectivele, ierarhic activităţile direct sau şi de responsabilităţilesupraordona]iiacestuia \n realizarea strategiilor pe termen scurt diferă ale institu]iei mult de \n limitele la un post respect`rii la altul!temeiului legal.Ca să le stabiliţi corect şi complet, fără efort,[|n func]ie de m`rimea, specificul [i organigrama pentru toate institu]iei, fişele sarcinile de post / atribu]iile necesare / activit`]ile în firma dvs., potdiferi.]folosiţi lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST”.101 Modele de FIŞE DE POST4. Descrierea responsabilit`]ilor Posibilităţi postuluide comandă:a. Privind rela]iile interpersonale • Online / comunicarea(click aici)● Asigur` un climat de • colaborare Telefonic, [i comunicare la numărul eficient` 021/209.45.45. \n cadrul echipei de lucru.● Promoveaz` imaginea institu]iei prin transparen]`, confiden]ialitate [i transmitere Livrare: deinforma]ii reale.Primiţi lucrarea împreună cu CD-ul CADOUb. Fa]` de echipamentul şi din factura dotare fiscală în maximum 10 zile de la confirmarea plăţii.● Respect` normele de func]ionare Livrarea [i utilizare se face prin prev`zute curier pentru sau prin echipamentelepoştă simplă.folosite.● R`spunde de informarea Aveţi la îndemână, imediat` a persoanelor oricând vă trebuie: responsabile privind oricedefec]iune \n func]ionare • 101 a exemple echipamentului de fişe cu de care post, \[i elaborate desf`[oar` în activitatea. detaliu dec. |n raport cu obiectivele postului specialişti practicieni;● Identific` nevoile de • sfaturi instruire practice a echipei pentru de lucru a le adapta [i asigur` perfect formarea la specificul continu` amembrilor acesteia. firmei dvs.;● |[i \mbog`]e[te permanent • recomandări preg`tirea oferite de specialitate. de inspectori de muncă.● Investigheaz` cauzele diferitelor fenomene, conflicte [i mi[c`ri sociale: migra]ia,s`r`cia, delicven]a, criminalitatea,Puteţimobilitatearăsfoi lucrareasocial` etc.şi o puteţi achiziţiona pe loc● Analizeaz` date, identific` tendin]e, la interpreteaz` librăria Rentrop rezultatele & Straton cercet`rilor din \n Bucureşti, scopulcomplet`rii [i \mbog`]irii informa]iei Bdul Naţiunile sociologice Unite \n nr. ansamblu. 3-5 (luni-vineri, orele 9-17).d. Privind securitatea [i s`n`tatea munciiRespect` normele privind Securitatea [i S`n`tatea Muncii [i PSI [i r`spunde de\nsu[irea [i respectarea Aveţi acestora imediat de c`tre orice to]i fişă cei de afla]i post \n necesară subordinea în firma sa. dvs.:e. Privind regulamentele / procedurile de corectă, lucru exactă şi completă!● R`spunde de cunoa[terea [i respectarea metodologiei cercet`rii de click c`tre aici to]imembrii echipei din subordine.● Respect` procedurile de recrutare [i selec]ie din institu]ie.428

© RENTROP & STRATON● Implementeaz` [i urm`re[te respectarea procedurilor de lucru generale specificeinstitu]iei (programul de lucru, punctualitatea \n \ntocmirea [i predarea rapoarteloretc.).[|n func]ie de m`rimea, specificul [i organigrama institu]iei, responsabilit`]ile postului pot diferi.Aten]ie! R`spunderea juridic` generat` de nerespectarea obliga]iilor stabilite prin prezenta seva stabili \n conformitate cu prevederile legisla]iei \n vigoare, precum [i \n baza procedurilorreglementate \n Regulamentul Intern al institu]iei.]5. Condi]iile postului de lucrua. Programul de lucru 8 ore / zi [i suplimentar cånd este nevoie.[Se va asigura corelarea acestor Această dispozi]ii fişă cu acelea de post ale şi clauzei alte încă specifice 100 vă din sunt CIM, disponibile, precum [icu prevederile din anexele la RI / CCM la nivel atât de în unitate variantă referitoare tipărită, la cât alternan]a şi pe CD, turelor, dac`este cazul, respectiv la programul de lucru cu lucrarea inegal.] “101 modele de FIŞE DE POST” –b. Condi]iile materiale ghidul dvs. practic pentru a elabora rapid şi corect● ambientale Nu lucreaz` \n condi]ii toate ambientale fişele de post deosebite.care aveţi nevoie.● deplas`ri Deplas`ri frecvente pe teren, \n localitate [i \n ]ar`, \n func]ie de tipul decercetare \ntreprins`.Cd-ul lucrează pentru dvs. simplu şi rapid!● spa]iu Are birou propriu; se deplaseaz` frecvent \n institu]ie [i \n spa]ii deschise.• Selectaţi modelul dorit.● condi]ii suplimentare (fac parte din categoria beneficii) Telefon mobil, PC.• Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.c. Condi]ii de formare profesional` Particip` la diverse traininguri, workshopuri,conferin]e [i congrese• Printaţi. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă estede specialitate.necesară!d. Buget Nu este cazul.[Condi]iile de la punctele a, b, c [i d se decid la nivelul fiec`rei institu]ii \n func]ie de condi]iilespecifice [i de posibilit`]i, precum [i de nevoile Scopul, pentru obiectivele, postul respectiv activităţile \n institu]ie.] şi responsabilităţilediferă mult de la un post la altul!6. Gradul de autonomieCa să le stabiliţi corect şi complet, fără efort,a. Autoritate asupra altor posturi pentru .................. toate fişele de post necesare în firma dvs.,[Se refer` la alte posturi decåt cele aflatefolosiţi\n subordinealucrarea “101direct`.modeleAutoritateade FIŞEse stabile[teDE POST”.\nfiecare institu]ie de c`tre conducere, pentru fiecare post \n parte – \n func]ie de m`rimea,specificul [i organigrama institu]iei.] Posibilităţi de comandă:b. Delegare (\nlocuitori, • sarcini Online delegate) (click aici)● \nlocuie[te pe: Un • alt Sociolog. Telefonic, la numărul 021/209.45.45.● este \nlocuit de: Un alt Sociolog.Livrare:[De obicei, fiecare institu]ie stabile[te [i men]ioneaz` Primiţi lucrarea numele persoanei împreună \nlocuitoare, CD-ul CADOU cuprecizarea responsabilit`]ilor [i şi a factura sarcinilor fiscală pe perioada în maximum deleg`rii.] 10 zile de la confirmarea plăţii.Livrarea se face prin curier sau prin poştă simplă.7. Indicatori de performan]`● Modul de \ndeplinire Aveţi cantitativ` la îndemână, [i calitativ` oricând a sarcinilor. vă trebuie:● Rela]iile cu colegii •[i 101 superiorii exemple ierarhici. de fişe de post, elaborate în detaliu de● Modul de r`spuns la alte specialişti solicit`ri practicieni; decåt cele curente.[|n func]ie de specificul institu]iei, • sfaturi pot fi practice utiliza]i indicatori pentru a diferi]i, le adapta cu valori perfect diferite, la specificul \n limiteleresponsabilit`]ilor [i performan]elor firmei cerute dvs.; de post.]• recomandări oferite de inspectori de muncă.8. Perioada de evaluare a performan]elorBianualPuteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe loc[Se stabile[te \n func]ie de sistemul de evaluare la din librăria fiecare Rentrop institu]ie.] & Straton din Bucureşti,Bdul Naţiunile Unite nr. 3-5 (luni-vineri, orele 9-17).9. Evolu]ii posibileCercet`tor[Se stabile[te \n func]ie de planificarea Aveţi imediat carierei din orice fiecare fişă de institu]ie.] post necesară în firma dvs.:corectă, exactă şi completă!III. Specifica]iile postuluiclick aici101 Modele de FIŞE DE POST1. Nivelul de studiiSociolog|NV~}~MÅNT/CERCETARE429

101 modele de fi[e de postStudii universitare (Facultatea de Sociologie).[Nivelul de studii pentru fiecare post difer` \n func]ie de specificul [i m`rimea institu]iei, precum[i de nevoile pentru postul respectiv \n institu]ie.]2. Calific`rile / specializ`rile necesareCursuri de specializare \n prelucrare statistic` specializat`: Statistical Package for SocialSciences.[|n func]ie de specificul [i m`rimea institu]iei, precum [i de nevoile pentru postul respectiv \ninstitu]ie, se pot solicita [i alte calific`ri / specializ`ri.]3. Competen]ele postului (pachet Această de competen]e) fişă de post şi alte încă 100 vă sunt disponibile,● capacitate de lucru individual [i \n atât echip`, în variantă adaptabilitate tipărită, / flexibilitate cât şi pe CD, [i rezisten]` lastres;cu lucrarea “101 modele de FIŞE DE POST” –● capacitate de analiz`, evaluare, ghidul dvs. culegere, practic clasificare pentru [i a elabora prelucrare rapid a informa]iei; şi corect● capacitate de a stabili rela]ii, perseveren]`, toate fişele de toleran]`, post de calm, care responsabilitate;aveţi nevoie.● abilit`]i de comunicare interpersonal`, deschidere, receptivitate la nou;● interes pentru perfec]ionare permanent`;Cd-ul lucrează pentru dvs. simplu şi rapid!● capacitate ridicat` de adaptare la cerin]ele postului;● rezisten]` la stres [i• Selectaţi modelul dorit.oboseal` nervoas`;● asumare a responsabilit`]ilor;• Adaptaţi uşor conţinutul fişei la specificul firmei dvs.● u[urin]` \n exprimarea• Printaţi. În 3 minute aveţi gata orice fişă de post vă esteideilor [i sentimentelor (creativitate);necesară!● adaptare la sarcini de lucru schimb`toare.[|n func]ie de specificul [i m`rimea institu]iei, precum [i de nevoile pentru postul respectiv \ninstitu]ie, se pot solicita [i alte competen]e.] Scopul, obiectivele, activităţile şi responsabilităţilediferă mult de la un post la altul!4. Experien]a de lucru necesar` (vechimea Ca \n specialitatea să le stabiliţi cerut` corect de şi post) complet, fără efort,Minimum 3 ani experien]` \n cercetare. pentru toate fişele de post necesare în firma dvs.,[Experien]a de lucru necesar` se stabile[tefolosiţide fiecarelucrareainstitu]ie“101 modele\n func]iededeFIŞEnevoileDEspecificePOST”.pentru postul respectiv.]Posibilităţi de comandă:• Online (click aici)• Telefonic, la numărul 021/209.45.45.Data,Livrare:Primiţi lucrarea împreună cu CD-ul CADOUşi factura fiscală în maximum 10 zile de la confirmarea plăţii.Numele [i semn`tura titularului postului, Livrarea Numele se face [i prin semn`tura curier sau superiorului prin poştă ierarhic, simplă.101 Modele de FIŞE DE POSTAveţi la îndemână, oricând vă trebuie:• 101 exemple de fişe de post, elaborate în detaliu despecialişti practicieni;• sfaturi A practice P R O B pentru A T a le adapta perfect la specificulfirmei dvs.;• recomandări Director oferite General de inspectori de muncă.Puteţi răsfoi lucrarea şi o puteţi achiziţiona pe locla librăria Rentrop & Straton din Bucureşti,Bdul Naţiunile Unite nr. 3-5 (luni-vineri, orele 9-17).Aveţi imediat orice fişă de post necesară în firma dvs.:corectă, exactă şi completă!click aici430